Verschil tussen Laid-off en Fired

Wanneer een medewerker de organisatie verlaat, staat de situatie bekend als scheiding. De oorzaak van scheiding kan vrijwillig of onvrijwillig zijn. In het eerste geval besluit de werknemer om zijn / haar relatie met de werkgever te beëindigen, maar wanneer de werkgever de scheiding initieert, is het een onvrijwillige scheiding. Ontslagen zijn en ontslagen zijn twee soorten onvrijwillige scheiding, waarbij ontslag het gevolg is van het onvermogen van de werkgever om een baan te geven aan de werknemer.

Anderzijds vindt het afvuren van een medewerker plaats wanneer de medewerker vanwege zijn / haar fout wordt beëindigd.

Wanneer een werknemer ontslagen is, is dit slechts voor een korte periode, terwijl wanneer een werknemer ontslagen wordt, hij / zij nooit meer lid kan worden van de organisatie. Het artikel dat aan u wordt gepresenteerd, legt het verschil tussen ontslagen en ontslagen in detail uit.

Inhoud: Laid-off Vs Fired

Vergelijkingstabel

Basis voor vergelijking	Ontslagen	Fired
Betekenis	Ontslag houdt de voorlopige schorsing in van een werknemer of een groep werknemers van het werk door de werkgever, vanwege het onvermogen van het bedrijf om werk te bieden.	In zakelijke termen betekent brand het verminderen van een werknemer van het werk, tegen zijn / haar wil, als gevolg van onderprestaties of ernstige overtreding.
Natuur	tijdelijk	blijvend
Veroorzaakt door	Inkrimping, herstructurering of economische neergang.	Wangedrag van medewerkers, slechte prestaties of schending van het beleid.
Een vergoeding	Toegegeven	Niet verleend
Positie	Niet bijgevuld	bijgevuld
Nieuwe baan	Makkelijk te vinden	Moeilijk te vinden
Mate van ernst	Laag	hoog

Definitie van Lay-off

De term ontslag wordt gebruikt om een situatie te verwijzen wanneer een werknemer of een groep werknemers tijdelijk wordt gescheiden, op verzoek van de werkgever, om redenen zoals vertraging of cyclische terugval van de inkomsten. Het is een onvrijwillige inkrimping van het personeelsbestand als gevolg van falen, weigering of het onvermogen van de werkgever om een werknemer aan te werven, wiens naam bestaat op rollen.

De situatie kan worden ervaren door uitval van machines, economische recessie, ontoereikendheid van grondstoffen, accumulatie van aandelen, enzovoort.

Ontslag vindt plaats gedurende een bepaalde periode, na het verstrijken waarvan de werknemer opnieuw wordt opgeroepen om opnieuw aan de baan deel te nemen. De ontslagperiode kan echter tot elk gewenst moment worden verlengd, zodat de werkgever niet kan voorspellen hoe lang de situatie kan duren. Gedurende deze tijd krijgt de werknemer een vergoeding, wat overeenkomt met 50% van het basissalaris.

Definitie van vuur

Vuren betekent een einde maken aan het dienstverband, geïnitieerd door de werkgever tegen de wil van de werknemer. Ook bekend als ontslag of kwijting, het is een drastische stap, genomen door de werkgever, na het beschouwen van alle parameters, zoals de prestaties, competentie, vaardigheden, enz..

De beslissing om een medewerker te ontslaan moet worden ondersteund door rechtvaardige en billijke redenen die kunnen leiden tot overmatig verzuim, diefstal van eigendommen van het bedrijf, ernstig wangedrag, ongehoorzaamheid, intimiderende collega's, slechte prestaties, melden aan een kantoor in een bedwelmde staat, incompetentie, enz. Zodra de werknemer is ontslagen, vanwege zijn eigen schuld, het is moeilijk om een nieuwe baan te vinden, vooral wanneer de reden voor het schieten ernstig is..

Belangrijkste verschillen tussen Laid-off en Fired

De onderstaande punten zijn opmerkelijk, voor zover het het verschil betreft tussen ontslagen en ontslagen:

De voorlopige opschorting van een werknemer of een groep werknemers van het werk door de werkgever, vanwege het onvermogen van het bedrijf om werk te bieden, wordt ontslag genoemd. De vermindering van een werknemer van het werk door de werkgever, tegen de wil van de werknemer, als gevolg van onderprestaties of ernstige overtreding staat bekend als.
Ontslag is een tijdelijke situatie, d.w.z. de werknemer kan door de werkgever worden teruggeroepen voor de dienst wanneer de ontslagtermijn voorbij is. Integendeel, wanneer een werknemer wordt ontslagen, is er geen kans om het dienstverband terug te krijgen, d.w.z. het is permanent.
De redenen voor ontslag zijn onder meer inkrimping, herstructurering of economische neergang. Daartegenover staat dat iemand ontslagen kan worden vanwege zijn eigen wangedrag, incompetentie of insubordinatie.
Wanneer een medewerker wordt ontslagen door het bedrijf, komt hij / zij in aanmerking voor compensatie. Omgekeerd, wanneer de werknemer wordt ontslagen, heeft hij / zij geen recht op compensatie van de werkgever.
Na beëindiging blijft de positie van een ontslagen werknemer vacant, terwijl de ontslagen werknemer onmiddellijk wordt vervangen door een nieuwe.
Wanneer de werknemer is ontslagen, kan hij / zij gemakkelijk een nieuwe baan vinden, omdat de reden voor ontslag buiten ieders controle ligt. Wanneer een werknemer wordt ontslagen, is het echter moeilijk om een nieuwe baan te vinden, omdat hij wegens zijn prestaties of gedrag van de baan is ontslagen, hetgeen zijn / haar cv nadelig beïnvloedt..
De situatie van ontslag is minder ernstig, in vergelijking met het worden ontslagen.

overeenkomsten

Zowel ontslagen als ontslagen verwijst naar het stoppen met werken door de werknemer, d.w.z. hij / zij wordt niet langer beschouwd als werknemer van het bedrijf. Het initiatief tot beëindiging wordt genomen door de werkgever. De werknemer krijgt geen lonen of andere voordelen van het bedrijf meer.

Conclusie

Hoewel ontslagen een werknemer recht geeft op compensatie en andere werkloosheidsuitkeringen, is dit niet het geval van ontslag, omdat het vanwege zijn eigen schuld gebeurt. Zowel ontslagen als ontslagen zijn het ergste wat een werknemer kan overkomen, die de enige broodwinner is in zijn / haar gezin, omdat het erg moeilijk is om onmiddellijk een nieuwe baan te vinden. De belangrijkste verschillen tussen deze twee onvrijwillige terminaties zijn semantiek.

Bedrijf