Verschil tussen formele en informele organisatie

Een organisatie is een verzameling mensen die samenwerken om bepaalde doelen te bereiken. Er zijn twee soorten organisatiestructuren, die formele organisatie en informele organisatie kunnen zijn. Een organisatie is naar verluidt formele organisatie wanneer de twee of meer dan twee personen samenkomen om een gemeenschappelijk doel te bereiken, en zij een formele relatie volgen, worden regels en beleid vastgesteld voor naleving en bestaat er een systeem van autoriteit.

Aan de andere kant is er een informele organisatie die onder de formele organisatie wordt gevormd als een systeem van sociale relaties, dat ontstaat wanneer mensen in een organisatie elkaar ontmoeten, interacteren en met elkaar omgaan. In dit artikel gaan we in op de belangrijkste verschillen tussen formele en informele organisaties.

Inhoud: formele organisatie versus informele organisatie

Vergelijkingstabel

Basis voor vergelijking	Formele organisatie	Informele organisatie
Betekenis	Een organisatietype waarin de taak van elk lid duidelijk is gedefinieerd, waarvan autoriteit, verantwoordelijkheid en verantwoordelijkheid zijn vastgelegd, is formele organisatie.	Een organisatie gevormd binnen de formele organisatie als een netwerk van interpersoonlijke relaties, wanneer mensen met elkaar communiceren, staat bekend als informele communicatie.
schepping	Opzettelijk door het topmanagement.	Spontaan door leden.
Doel	Om te vervullen, het uiteindelijke doel van de organisatie.	Om aan hun sociale en psychologische behoeften te voldoen.
Natuur	Stabiel, het gaat nog lang door.	Niet stabiel
Communicatie	Officiële communicatie	Wijnstok
Controlemechanisme	Regels en voorschriften	Normen, waarden en overtuigingen
Focus op	Werkprestaties	Interpersoonlijke relatie
Autoriteit	Leden zijn gebonden aan een hiërarchische structuur.	Alle leden zijn gelijk.
Grootte	Groot	Klein

Definitie van formele organisatie

Met de term formele organisatie bedoelen we een structuur die ontstaat wanneer twee of meer mensen samenkomen voor een gemeenschappelijk doel, en er is een juridische en formele relatie tussen hen. De oprichting van een dergelijke organisatie is opzettelijk door het topmanagement. De organisatie heeft zijn eigen reeks regels, voorschriften en beleid die schriftelijk zijn vastgelegd.

Het basisdoel van het opzetten van een organisatie is het bereiken van het doel van de organisatie. Hiertoe wordt werk toegewezen en worden de bevoegdheden aan elk lid gedelegeerd en worden het concept van taakverdeling en specialisatie van werknemers toegepast en wordt het werk toegewezen op basis van hun capaciteiten. De taak van elk is vast, en de rollen, verantwoordelijkheden, bevoegdheden en verantwoording die verband houden met de taak zijn duidelijk gedefinieerd.

Daarnaast bestaat er een hiërarchische structuur, die een logische-autoritaire relatie bepaalt en een commandostructuur volgt. De communicatie tussen twee leden gebeurt alleen via geplande kanalen.

Typen formele organisatiestructuren

Lijnorganisatie
Lijn en personeelsorganisatie
Functionele organisatie
Project Management Organisatie
Matrix organisatie

Definitie van informele organisatie

Een informele organisatie wordt gevormd binnen de formele organisatie; dat is een systeem van interpersoonlijke relaties tussen individuen die in een onderneming werken, die zich vormen als gevolg van mensen die elkaar ontmoeten, met elkaar omgaan en met elkaar omgaan. De organisatie wordt spontaan door de leden gecreëerd, d.w.z. gemaakt op basis van sociaalpsychologische behoeften en de drang van mensen om te praten. De organisatie wordt gekenmerkt door wederzijdse hulp, samenwerking en gezelschap tussen leden.

In een informele organisatie zijn er geen gedefinieerde communicatiekanalen en dus kunnen leden vrijelijk communiceren met andere leden. Ze werken samen in hun individuele capaciteiten en niet professioneel.

Er is geen gedefinieerde reeks regels en voorschriften die de relatie tussen leden regelen. In plaats daarvan is het een set van sociale normen, verbindingen en interactie. De organisatie is persoonlijk, d.w.z. er worden geen regels en voorschriften opgelegd, hun meningen, gevoelens en opvattingen worden gerespecteerd. Het is echter van tijdelijke aard en het duurt niet lang.

Belangrijkste verschillen tussen formele en informele organisatie

Het verschil tussen formele en informele organisatie kan duidelijk worden getrokken om de volgende redenen:

Formele organisatie is een organisatie waarin de taak van elk lid duidelijk is omschreven, waarvan het gezag, de verantwoordelijkheid en de aansprakelijkheid zijn vastgelegd. Informele organisatie wordt gevormd binnen de formele organisatie als een netwerk van interpersoonlijke relaties wanneer mensen met elkaar omgaan.
Formele organisatie wordt opzettelijk gecreëerd door het topmanagement. Omgekeerd wordt de informele organisatie spontaan gevormd door leden.
Formele organisatie is gericht op het realiseren van de doelstellingen van de organisatie. In tegenstelling tot een informele organisatie wordt gecreëerd om te voldoen aan hun sociale en psychologische behoeften.
Formele organisatie is permanent van aard; het gaat nog lang door. Aan de andere kant is de informele organisatie tijdelijk van aard.
De formele organisatie volgt de officiële communicatie, d.w.z. de communicatiekanalen zijn vooraf gedefinieerd. In tegenstelling tot de informele organisatie, stroomt de communicatie in elke richting.
In de formele organisatie wordt verondersteld dat de regels en voorschriften door elk lid worden gevolgd. In tegenstelling tot informele communicatie zijn er normen, waarden en overtuigingen die werken als een controlemechanisme.
In de formele organisatie ligt de nadruk op de uitvoering van werk, terwijl in het geval van een informele organisatie meer aandacht wordt besteed aan interpersoonlijke communicatie..
De omvang van een formele organisatie blijft toenemen, terwijl de omvang van de informele organisatie klein is.
In een formele organisatie zijn alle leden gebonden aan de hiërarchische structuur, maar alle leden van een informele organisatie zijn gelijk.

Conclusie

Een informele organisatie is precies tegenovergesteld aan een formele organisatie. Het belangrijkste verschil tussen deze twee is dat alle leden van een formele organisatie een commandostructuur volgen, wat niet het geval is bij een informele organisatie. Bovendien bestaat er een superior-ondergeschikte relatie (statusrelatie) in de eerste, terwijl een dergelijke relatie afwezig is in de tweede omdat alle leden gelijk zijn (rolrelatie).

Bedrijf