Verschil tussen directe en indirecte discriminatie

Directe versus indirecte discriminatie

Er zijn een aantal verschillen tussen directe en indirecte discriminatie. Discriminatie kan over het algemeen worden gedefinieerd als de handeling waarbij iemand ten onrechte wordt behandeld op grond van geslacht, ras, godsdienst, enz. Bijvoorbeeld, als een persoon niet dezelfde kansen krijgt als andere mensen, dan het kan als een geval van discriminatie worden beschouwd. Onze geschiedenis draagt ​​in een aantal gevallen het bewijs, waar discriminatie tegen rassen, religie en zelfs seks heeft plaatsgevonden. Wanneer er sprake is van discriminatie, zijn er hoofdzakelijk twee vormen. Het zijn directe discriminatie en indirecte discriminatie. Beide kunnen in verschillende situaties gebeuren, zoals op scholen, op werkplekken en zelfs op straat. Deze behandelingen kunnen onwettig zijn wanneer dergelijke discriminatie in strijd is met de wet.

Wat is directe discriminatie?

Ten eerste, wanneer we directe discriminatie onderzoeken, gebeurt het wanneer een individu wordt ongunstig behandeld vanwege iemands persoonlijke eigenschappen zoals geslacht, ras, leeftijd, handicap of ouderlijke status. Dit is heel eenvoudig en kan van invloed zijn op de persoon die veel wordt gediscrimineerd. In veel samenlevingen zijn verschillende vormen van discriminatie waar te nemen. Het kastesysteem kan als voorbeeld worden genomen. In de meeste Zuid-Aziatische landen, zoals India en Sri Lanka, is een kaste-systeem actief. Dit leidt tot gelaagdheid in de samenleving. Mensen die tot hogere kasten behoren, worden met respect en eer behandeld, terwijl degenen die tot lagere kasten behoren, worden gediscrimineerd. Zelfs de levensstijlen, het gedrag en de kansen die individuen krijgen, worden gescreend via dit kastensysteem. Dit benadrukt dat directe discriminatie altijd opzettelijk wordt gepleegd. De meest voorkomende slachtoffers van directe discriminatie zijn personen met een sterk merkbaar verschil tussen een groep. Laten we nog een ander voorbeeld nemen. Binnen het bedrijfsleven worden vrouwen enorm gediscrimineerd. Zelfs als een vrouw het potentieel, de ervaring en het vermogen heeft om promotie te maken, wordt de vrouw in de meeste gevallen niet gepromoveerd. In plaats daarvan krijgt een minder ervaren mannelijke figuur de kans. Dit wordt het glazen plafondeffect. De vrouw wordt gediscrimineerd vanwege haar geslacht. Omdat ze een vrouw is, nemen de meeste mannen aan dat de vrouw mogelijk niet in staat is om met de stress om te gaan en het werk te beheren. Dit benadrukt dat juist de vrouwelijkheid een bron van discriminatie wordt. Dit kan worden begrepen als directe discriminatie.

Wat is indirecte discriminatie??

Indirecte discriminatie vindt plaats wanneer een bepaald beleid of een bepaalde regeling gelijk lijkt te komen te staan ​​voor alle mensen, maar het resultaat is van het beïnvloeden van een bepaald aantal mensen op een negatieve, oneerlijke manier. Een regulier beleid lijkt neutraal en onschadelijk, maar het heeft een discriminerend resultaat tegen bepaalde soorten individuen. Het beperken van de goedkeuring tot permanent en full-time personeel of het ontslaan van contractueel personeel kan bijvoorbeeld als voorbeeld worden beschouwd. Dit komt omdat het, hoewel het een regulier beleid lijkt te zijn, indirect van invloed is op sommige individuen op een negatieve manier. Niet alleen binnen de industriële omgeving, zelfs bepaalde nationale en regionale beleidslijnen hebben dit effect. Vooral het verstrekken van bepaalde hulpmiddelen aan de hoofden van het huishouden in armoedige gezinnen kan als voorbeeld worden genomen. In dergelijke families, als de man alleen het nominale hoofd is, maar niet het eigenlijke hoofd, is het discriminerend. De vrouw moet de rol van kostwinner spelen en zich ook bezighouden met huishoudelijke activiteiten. Dus het verstrekken van hulpmiddelen aan het hoofd van het huishouden verlicht niet de hoeveelheid werk van de vrouwen. Dit is een indirecte vorm van discriminatie. Indirecte discriminatie is niet altijd opzettelijk begaan. Slachtoffers van indirecte discriminatie houden zich bezig met een cluster of groep, waarbij hun rechten zijn geschonden.

Wat is het verschil tussen directe en indirecte discriminatie?

• Directe discriminatie wordt altijd opzettelijk begaan terwijl indirecte discriminatie niet altijd opzettelijk wordt gepleegd.
• Directe discriminatie is moeilijk te bewijzen in vergelijking met indirecte discriminatie, wat soms kan leiden tot het bestellen van juridische acties.
• Directe en indirecte discriminatie kan het recht van bepaalde personen en groepen schenden. Eenmaal bewezen, kan de agressor de gevangenis ingaan en moet hij borgtocht betalen, wat meestal een groot bedrag is.

Afbeelding met dank aan:

1. "Mechanic at work seattle" door Seattle Municipal Archives [CC BY 2.0] via Wikimedia Commons

2. Poor_Woman_of_the_Village door Gustave Courbet [Public domain], via Wikimedia Commons