Verschil tussen oriëntatie en training
Share
Oriëntatie versus training
Elke medewerker die is ingehuurd in de organisatie of in een andere divisie moet een korte introductie krijgen over het beleid, de principes en de arbeidsomstandigheden. Verdere diepgaande kennis van zijn / haar rol en werkterrein moet worden verschaft opdat de werknemer de toegewezen werkzaamheden op zijn / haar beste vermogen kan uitvoeren.
oriëntering
Zodra een werknemer in de organisatie is opgenomen, moet hij / zij een introductie krijgen. Oriëntatie verwijst naar deze eerste introductie die elke medewerker ontvangt. Dit dient als een belangrijk onderdeel van het wervings- en retentieproces. Oriëntatie helpt bij het ontwikkelen van werkverwachtingen en een positieve houding ten aanzien van de functie van de werknemer op de eerste dag. Ook maakt een juiste oriëntatie het mogelijk om de angst van de werknemer te verminderen die wordt veroorzaakt door het betreden van een onbekende omgeving. Verder biedt het een introductie / bewustzijn voor de werknemer op alle afdelingen, de activiteiten, locatie, beleid, regels en voorschriften, enz. Van het bedrijf.
Opleiding
Training is een proces van kennis, vaardigheden en competentie verwerven. Of het nu een nieuwe medewerker van de afdeling is, of een bestaande werknemer in het bedrijf die wordt overgeplaatst naar een nieuwe functie, hij / zij moet worden voorzien van een opleiding om het werkterrein en de uit te voeren taken te begrijpen. Deze training biedt de medewerker een diepgaand inzicht in de uit te voeren werkzaamheden. Het biedt de kennis en vaardigheden om de klus te klaren. Daarom kan het worden genoemd als training iemands mogelijkheden en prestaties verbetert. Naarmate werknemers continu worden opgeleid, bereikt het bedrijf een concurrentievoordeel ten opzichte van zijn concurrenten. Training biedt motivatie voor de werknemers, omdat ze op de hoogte worden gehouden / onderwezen over het werkterrein. Dit helpt medewerkers ook om efficiënter te worden. Verschillende trainingsmethoden zijn geïntroduceerd, die in grote lijnen kunnen worden geclassificeerd als 'on the job training' en 'off the job training'..
|
Wat is het verschil tussen oriëntatie en training? Zowel oriëntatie als training hebben verschillende aspecten en zijn belangrijk in elk bedrijf. · De oriëntatieduur is normaal gedurende een korte periode, terwijl de training langer duurt en met tussenpozen tussen de sessies, indien nodig. · Oriëntatie is een inleiding, terwijl training de details over het onderwerp zijn. · Inhoud van een oriëntatie zou de gemeenschappelijke onderwerpen beschrijven die alle werknemers moeten weten, terwijl training specifieke informatie zou bevatten met betrekking tot het gebied waar de werknemer vandaan komt. · Training kan worden uitbesteed aan gespecialiseerde trainers afhankelijk van de vereiste, terwijl oriëntatie alleen binnenshuis kan worden gedaan door de trainers van het bedrijf. · Oriëntatie gebeurt eerst vóór de training.
|
Conclusie
Oriëntatie en training geven inzicht in het bedrijf of proces als relevant, maar de duur en diepte van het onderwerp zal verschillen. Zowel oriëntatie als training zijn belangrijk voor een medewerker en voor het bedrijf. Wanneer een werknemer een juiste oriëntatie krijgt, heeft hij / zij een positieve houding tegenover het bedrijf en zijn functies. Een goede training geeft de werknemer inzicht in de functie en de vereisten ervan, wat zou leiden tot een gemotiveerde werknemer en een gemotiveerde werkomgeving..
