Verschil tussen OFCCP en EEOC

OFCCP vs EEOC

We hebben een lange weg afgelegd als een maatschappij waarin discriminatie een geaccepteerde praktijk was, vooral op de werkplek. Daden van discriminatie kunnen bezorgdheden omvatten via advertenties, werving en werving, toewijzing van banen en promotiekansen, voordelen van werkgelegenheid en lonen, opleiding en stage, disciplinaire maatregelen en verwijdering van werk. Intimidatie is ook een vorm van discriminatie. Het Office of Federal Contract Compliance-programma's (OFCCP) en de Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) zijn de twee takken van de federale overheid die bevoegd zijn voor discriminatie op het gebied van werkgelegenheid.

Als onderdeel van het arbeidsbureau van de Verenigde Staten, zorgt het Office of Federal Contract Compliance (OFCCP) voor de verantwoordelijkheid om ervoor te zorgen dat werkgevers de wetten naleven die non-discriminatie in hun activiteiten regelen, terwijl zij zakendoen met de federale overheid. Het werd opgericht in 1978 onder Uitvoerende Orde 12086 van toenmalige President Jimmy Carter, hoewel de zaden verder werden geplant tijdens de periode van President Franklin Delano Roosevelt onder Uitvoerende Orde 8802 (die discriminatie op grond van ras voor overheidscontractanten verhinderde). Verdere ontwikkelingen waren afkomstig van de uitvoeringsbesluiten 10479, 10308, 10925, 11246 en 11375 van respectievelijk president Eisenhower, Truman, Kennedy, Johnson en Nixon. Op de duur van president Gerald Ford was het OFCCP volledig opgericht.

Het OFCCP is bevoegd om de handhaving en het toezicht op ondernemingen en hun onderaannemers die met de federale overheid werken of zaken doen, te beheren en te beheren om discriminatie te verbieden. De vormen van discriminatie omvatten, maar zijn niet beperkt tot: etniciteit, huidskleur, ras, religieuze overtuigingen, handicap en voor beschermde veteranen (zoals vermeld in Executive Order 11246, Section 503 van de Rehabilitation Act van 1973, en de Vietnam Era Veterans) 'Herhalingsbijstandwet uit 1974, 38 USC 4212). Deze maatregelen zorgen voor gelijke en eerlijke kansen op werk voor burgers van de Verenigde Staten zonder angst voor onwettige discriminatie. De huidige activiteiten van het OFCCP zijn voornamelijk gebaseerd op de Rehabilitation Act onder Section 503 en de Americans with Disabilities Act. Het OFCCP biedt outreach-programma's om ervoor te zorgen dat contractanten de verplichtingen die onder non-discriminatie vallen begrijpen en naleven.

Anderzijds is de Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) een onafhankelijk bureau onder de federale overheid dat ervoor zorgt dat non-discriminatie wordt toegepast en gehandhaafd op de werkplek voor alle onafhankelijke bedrijven en werkgevers die geen contract hebben met de federale overheid. De EEOC is gestart in 1965 en is verder geëvolueerd van het uitvaardigen van verschillende wetten met betrekking tot verschillende potentiële punten van discriminatie die voor het eerst onder het mandaat van titel VII van de Civil Rights Act van 1964 valt, waaraan de Age Discrimination in Employment Act uit 1967 (ADEA) is toegevoegd , de Rehabilitation Act van 1973, de Americans with Disabilities Act (ADA) van 1990 en ten slotte de ADA Amendments Act van 2008. Het EEOC is bevoegd om rechtszaken tegen werkgevers te onderzoeken en te vervolgen als vermeende redenen dat discriminatie heeft plaatsgevonden.

De dekking van non-discriminatie volgens de richtlijnen dat het EEOC hetzelfde volgt als het eerder genoemde OFCCP, omvat: ras, kleur, herkomststype, religie, geslacht en mentale en fysieke capaciteit. Binnen de regels en voorschriften waarop het EEOC toeziet, is elke vorm van discriminatie van een persoon onder bovengenoemde dekking onwettig. Dit strekt zich uit tot niet-vergelding voor het melden van de discriminatie aan de autoriteiten, inclusief het indienen van beschuldigingen of deelname aan een onderzoek of rechtszaak wegens mogelijke discriminatie.

Het enige echte onderscheid dat de twee kantoren OFCCP en EEOC tussen elkaar hebben, is dat men gezag heeft als het gaat om bedrijven of andere entiteiten die zijn gecontracteerd of uitbesteed om te werken met de federale overheid, terwijl de andere alle andere bestrijkt. Beiden zijn bevoegd om hulp te verlenen aan de benadeelde partijen en om acties te ondernemen tegen de overtredende partijen indien discriminatie wordt vermoed en bewezen. Het is goed om te weten, ongeacht, dat de regering non-discriminatie in onze continu diverse wereld is blijven ondersteunen.

Samenvatting:

1. De OFCCP is opgericht met als doel het monitoren en reguleren van non-discriminatie voor zakelijke aannemers en onderaannemers die zich bezighouden met de federale overheid.
2.Het EEOC is het bureau dat zorgen behandelt voor discriminatie op de werkplek in de Verenigde Staten.
3. Beide zijn bevoegd om de slachtoffers van discriminatie te ondersteunen en hebben de bevoegdheid om rechtszaken aan te spannen tegen overtreders van non-discriminatie.