Verschil tussen werving en werving

Verhuren versus werving

Nieuwe bedrijven hebben werknemers nodig om voor hen te werken en te helpen bij het bereiken van hun doelen terwijl reeds bestaande bedrijven ze nodig hebben om degenen die vertrokken zijn te vervangen vanwege verschillende redenen.

Ze doen meestal hun best om de beste en meest briljante talenten en geesten aan te trekken bij hun bedrijven om het succes van hun bedrijven te verzekeren. Dit impliceert het proces van het lokken van potentiële werknemers door middel van wervings- en rekruteringsprocessen.

"Rekrutering" wordt gedefinieerd als het proces waarbij een bedrijf of een organisatie wordt voorzien van nieuwe werknemers of leden. Het is erop gericht om de juiste persoon aan te trekken, te identificeren en te vinden om een ​​vacature zo effectief mogelijk in te vullen. Het kan een geplande werving zijn waarbij een bedrijf nieuwe werknemers nodig heeft vanwege veranderingen of pensionering in het bedrijf. Er kan ook worden geanticipeerd waarin de behoefte wordt veroorzaakt door personeelsbewegingen, of het kan onverwacht zijn dat de behoefte te wijten is aan ontslag van de werknemer, ongeval, ziekte of overlijden..

Het is de eerste stap in het streven van het bedrijf om nieuwe werknemers toe te voegen. Dit wordt gedaan door werkzoekenden en het publiek te informeren over de behoeften van het bedrijf door middel van advertenties en zoeken in databases.

Nadat potentiële werknemers hun sollicitatie en cv hebben ingediend, worden hun vaardigheden en persoonlijkheden beoordeeld om te kijken of ze bij hun functie passen. De gekozen kandidaten worden vervolgens geïnterviewd om de omvang van hun kennis over de baan en het bedrijf te zien. Na het interview begint het sollicitatieproces. Dit is het moment waarop het bedrijf al de juiste kandidaat voor de functie heeft gekozen, en het is tijd om hem een ​​aanbod te doen. Het wikkelt het rekruteringsproces in als het bedrijf de beste kandidaat heeft gevonden.

Verhuren is het proces waarbij iemand tijdelijk of permanent wordt betrokken voor een bepaalde vergoeding. Het is voor het doel van het uitvoeren van een bepaalde taak die wordt opgegeven voordat de werknemer wordt ingehuurd door een bedrijf. Bij indiensttreding sluiten de werknemer en het bedrijf een contract waarin alle voorwaarden en condities worden vermeld die het bedrijf opgeeft en waaraan de nieuwe werknemer moet voldoen..

De aanwerving begint op het moment dat de nieuwe werknemer wordt gekozen uit de kandidaten en gaat vervolgens door totdat hij aan het werk begint nadat hij aan alle vereiste vereisten heeft voldaan..

Samenvatting:

1.Recruitment is het proces van zoeken naar en aantrekken van nieuwe leden of medewerkers voor een bedrijf of organisatie terwijl het inhuren het proces is van het vinden en inschakelen van de diensten van de persoon die het best bij de baan past.
2.Recruitment is een lang en moeizaam proces waarbij meerdere personeelsleden selecteren welke kandidaat het beste is voor de job, terwijl het inhuren wordt gedaan op het moment dat de juiste medewerker wordt gekozen uit de vele kandidaten.
3.Recruitmentbehoeften ontstaan ​​wanneer er veranderingen in het bedrijf zijn, zoals pensioneringen, sterfgevallen, ongevallen of ziekten, en aanwerving maakt deel uit van het rekruteringsproces.
4.Recruitment is de eerste stap in het aantrekken en vinden van nieuwe medewerkers terwijl het inhuren de laatste stap in het proces is.