Verschil tussen parttime en casual werk

Part time vs Casual Job

Parttime en casual banen zijn twee soorten functieclassificaties. Beide typen worden door veel bedrijven aangeboden, meestal voor studenten of afgestudeerden als een manier om geld te verdienen.

Zowel part-time als casual banen bieden dezelfde voordelen die werkervaring en industriële kennis bieden. Er zijn echter veel verschillen tussen de twee classificaties.

Een parttime baan is in veel opzichten een voltijdse baan. Betrokkenen zijn vaste werknemers met regelmatige schema's. Ze werken vaak minder dan 40 uur (het equivalent van een volledige werkweek). Aan de andere kant hebben mensen met een vrij beroep de totale controle over hun uren en werktijd. Dit betekent dat ze een uur of langer dan 12 uur kunnen werken om hun werk te voltooien.

Deeltijdwerknemers worden geïdentificeerd met een bedrijf of organisatie en hebben een bindend contract met de werkgever of het bedrijf. Het contract bepaalt de reguliere status van de parttimewerknemer. In gewone banen hoeven werknemers en werkgevers geen officieel document te hebben of te ondertekenen waarin een overeenkomst tussen de twee partijen wordt vermeld. Bovendien zijn tijdelijke banen vaak tijdelijk en niet gegarandeerd.

Documenten zoals Kennisgeving van Beëindiging of Arbeidscertificering zijn onbestaande voor incidentele banen. Ter compensatie kunnen tijdelijke werkers een aanbeveling voor een baan uitlokken of voormalige werkgevers om een ​​tekenverwijzing vragen. Casual banen hebben vaak geen documentatie voor de duur van het werk.

Een ander verschil is personeelsbeloningen. Deeltijdwerknemers kunnen voordelen ontvangen in de vorm van bladeren, bonussen en andere voordelen aangeboden door het bedrijf. Casual banen bieden geen voordelen, afgezien van de flexibiliteit van werktijden.
Parttime werken is een wettelijk erkende en officiële functieclassificatie. Casual banen bestaan, hoewel ze niet wettelijk erkend zijn, wel degelijk.
Zowel part-time als casual banen kunnen doorgroeien naar een fulltime baan. Parttime werken kan zich echter gemakkelijker ontwikkelen tot een fulltime functie of een promotie. Casual banen kunnen ook leiden tot hetzelfde scenario, maar met een grotere aandacht voor de werkrelatie tussen werkgever en werknemer.

Samenvatting:

1. Een parttime baan is als een fulltime baan. Een parttime baan omvat een contract dat zorgt voor jobstabiliteit en reguliere werktijden of een rooster. Aan de andere kant hebben vacatures geen limieten of verlengingen per uur.
2. De tewerkstellingsvoordelen van een fulltime werknemer kunnen worden uitgebreid naar een parttime persoon. De voordelen kunnen zijn: ziekteverlof, jaarlijkse vakantie en bonussen. Op verzoek van de werknemer kan een kennisgeving van beëindiging of een verklaring van tewerkstelling worden afgegeven. Dergelijke voordelen zijn er niet voor mensen die een vrij beroep uitoefenen. Er zijn ook geen officiële documenten.
3. Een gewone baan is geen officiële functieclassificatie. Het bestaat echter wel en werknemers die als vrijetijdsbekleder werken, werken meestal op uur- of dagbasis.
4. Een part-time baan kan helpen bij het overwegen van een fulltime baan voor de huidige baan of een promotie naar een hogere positie. Casual banen kunnen ook leiden tot een parttime of fulltime baan, afhankelijk van de bestaande relatie tussen de werkgever en de werknemer.