Verschil tussen OFLA en FMLA

OFLA vs FMLA

Wij mensen hebben onze eigen rechten waarin onze menselijke tegenhangers moeten voorzien en zich moeten houden. Dit geldt met name voor professionals en werknemers onder alle banen en onder alle omstandigheden. Sommige landen hebben hun eigen wetten vastgesteld om hun burgers te beschermen tegen elke vorm van onderdrukking en onrecht op de werkplek, omdat sommige werkgevers veeleisend zijn naar de tijd en het leven van hun werknemers..

In de VS is er deze wet voor alle werknemers en professionals die de OFLA en de FMLA is. Laten we proberen onderscheid te maken tussen woorden en wetten.

"FMLA" staat voor "Family Medical Leave Act" terwijl "OFLA" staat voor "Oregon Family Leave Act." Beide wetten zijn van toepassing op individuen, maar beide hebben specifieke protocollen die moeten worden gevolgd om te worden goedgekeurd voor het verlof..

Deze criteria zijn: de werknemer heeft een ernstige gezondheidstoestand, zoals zwanger zijn of chronische aandoeningen die medische behandeling vereisen, langdurige aandoeningen die medische behandeling vereisen, meerdere medische behandelingen, enzovoort, enzovoort. Een ander criterium is het hebben van een familielid met een ernstige gezondheidstoestand. Dit familielid moet uw echtgenoot, kind of ouder zijn. Een ander criterium is de geboorte van een kind en de zorg voor het kind na de geboorte. Het laatste criterium omvat ook de zorg voor uw kind na adoptie.

OFLA is van toepassing op werkplekken met 25 of meer werknemers maar minder dan 50. FMLA is van toepassing op werkplekken met 50 of meer werknemers. Om voor OFLA in aanmerking te komen, moeten de werknemers 180 kalenderdagen hebben gewerkt met 25 uur per week om in aanmerking te komen, terwijl zij voor FMLA ten minste 12 maanden of ten minste 1.250 uur moeten zijn gedurende die 12 maanden.

Zowel FMLA als OFLA staan ​​werknemers tot 12 weken verlof toe.

Samenvatting:

1. "FMLA" staat voor "Family Medical Leave Act" terwijl "OFLA" staat voor "Oregon Family Leave Act."
2. Beide wetten zijn van toepassing op individuen, maar beide hebben specifieke protocollen die moeten worden gevolgd om te worden goedgekeurd voor het verlof.
3. OFLA is van toepassing op werkplekken met 25 of meer werknemers maar minder dan 50. FMLA is van toepassing op werkplekken met 50 of meer werknemers.
4. Om in aanmerking te komen voor OFLA moeten de werknemers 180 kalenderdagen hebben gewerkt met 25 uur per week om in aanmerking te komen, terwijl ze voor FMLA ten minste 12 maanden of ten minste 1.250 uur moeten zijn gedurende die 12 maanden.