Verschil tussen ongelijke behandeling en ongelijksoortige gevolgen

Ongelijke behandeling versus ongelijksoortige effecten

Ongelijke behandeling en ongelijksoortige impact zijn doctrines die vergelijkbaar van aard zijn en plaats vinden op de arbeidsmarkt vanwege de intentie en het gedrag van de werkgever. Het is moeilijk voor gewone mensen om onderscheid te maken tussen deze twee praktijken en zelfs advocaten ondervinden soms problemen om te achterhalen welke van de twee praktijken op de werkplek hebben plaatsgevonden. In dit artikel wordt geprobeerd het verschil tussen ongelijke behandeling en ongelijksoortige impact te benadrukken zodat lezers weten wat ze betekenen.

Ongelijke behandeling

Ongelijke behandeling is ook in juridische kringen bekend als differentiële behandeling. Er wordt gezegd dat het heeft plaatsgevonden wanneer een werknemer beweert dat hij of zij op discriminerende wijze door de werkgever is behandeld. Om onder de categorie van ongelijke behandeling te vallen, moet worden aangetoond dat de actie van de werkgever heeft plaatsgevonden vanwege een beschermd kenmerk van de werknemer, zoals zijn leeftijd, geslacht of ras. Het slachtoffer moet kunnen aantonen dat hij vanwege zijn karakteristieke kenmerk minder gunstig door de werkgever is behandeld.

In een situatie van ongelijke behandeling handelt de werkgever of gedraagt ​​hij zich opzettelijk en weet hij heel goed wat hij doet. Er is echter sprake van ongelijke behandeling door de werknemer of een groep werknemers wanneer zij zich gediscrimineerd voelen. Het is wanneer een werknemer beweert dat hij minder gunstig is behandeld dan anderen in dezelfde situatie dat ongelijke behandeling zou hebben plaatsgevonden.

Ongelijke impact

Dit zijn arbeidsvoorwaarden die een negatieve invloed hebben op een bepaalde werknemer of een groep werknemers. Deze omvatten het aannemen en ontslaan van een baan als wanneer een werkgever potentiële werknemers screent op basis van hun geslacht of ras en hen selecteert voor banen in zijn bedrijf of bedrijf. In het geval van uiteenlopende gevolgen, ligt de nadruk niet op de discriminerende bedoeling, maar op de gevolgen of repercussies voor de slachtoffers van een dergelijke actie of gedrag. De werkgelegenheidspraktijk lijkt prima facie neutraal, maar bij nader inzien blijkt het onrechtvaardig te zijn voor een groep potentiële werknemers onder de categorie van ongelijksoortige impact.

Ongelijke behandeling versus ongelijksoortige effecten

• Disparate behandeling wordt ook wel differentiële behandeling genoemd en vereist een bewijs van discriminatie.

• Intent of discriminerend gedrag hoeft niet aanwezig te zijn bij ongelijksoortige behandeling, en alleen bewijs dat een tewerkstellingspraktijk onrechtvaardigheid toebrengt aan een groep werknemers is voldoende voor deze theorie.

• Als u lid bent van een beschermde klasse en een baan hebt aangevraagd waarvoor u bent gekwalificeerd maar bent afgewezen, kunt u een rechtszaak tegen de werkgever indienen op basis van ongelijksoortige impactwetgeving.