Verschil tussen eigendom en verantwoordelijkheid

Eigendom versus verantwoording

Tegenwoordig horen we veel problemen over het verschil tussen eigendom en verantwoordelijkheid. Werkgevers en werknemers zijn enigszins verward over wat deze twee betekenen of zelfs wat hun gevarieerde onderscheid is. Van de VP's waar ik over de gegeven onderwerpen kon praten, zijn ze volkomen zeker van de ongelijkheid met betrekking tot de twee. Ten eerste, wat betekent 'eigenaarschap' en 'verantwoordelijkheid' letterlijk als u ze in een willekeurig woordenboek wilt opzoeken?

Eigendom

De staat van eigenaar zijn; bezitten, claimen met legaliteit.

Verantwoording

De staat van verantwoording afleggen; iemand die de leiding heeft over een specifiek project of account; de persoon is verplicht te antwoorden op alles wat te maken heeft met zijn of haar verantwoordelijkheid in het geval het fout gaat; accountableness.

Uit deze twee definities zien we duidelijk hoe verschillend ze zijn, maar vaak verkeerd begrepen. Deze termen worden meestal gebruikt in een werkscenario. Een voorbeeld hiervan is:

Rey wordt door zijn baas opgeroepen voor een vergadering met gesloten deuren. Hij is een hardwerkende en effectieve supervisor, dus zijn baas besloot hem een ​​promotie te geven. Hij werd vervolgens manager van een afdeling en hij kreeg te horen: "Rey, je bent verantwoordelijk voor je team."

"Verantwoordelijk" betekent hier dat Rey ervoor zal zorgen dat zijn team goed presteert en dat hij het potentieel van elke persoon in zijn team moet maximaliseren. Welke middelen ze ook hebben, ze moeten goed worden gebruikt om de klus te klaren.

Als Rey wil excelleren, moet hij een gevoel van eigenaarschap behouden. Hij is eigenaar van het team in die zin dat als hij het werk als iets exclusiefs voor hem beschouwt, of als hij er een claim in heeft, het een voorrecht is om te zeggen dat hij de teamleider is als het werk goed is gedaan. Hij zal voor het team zorgen omdat HIJ het team is. Hij BEZIT het werk van het team.

Dus wat gebeurt er als een van Rey's leden niet doet wat van hem wordt verlangd? Wie zal verantwoordelijk zijn? Zijn lid is verantwoordelijk voor zichzelf waarom hij zijn werk niet afmaakte. Hetzelfde geldt voor Rey. Als een "eigenaar" of leider is het zijn taak om het werk op de juiste manier en zo nodig door zijn baas of hun klanten te laten doen. Als hij is uitgegleden en niet heeft toegezien op het falen van zijn lid, dan zal het ook zijn ondergang zijn.

Misschien had Rey niet het gevoel dat hij dingen moest goedmaken, omdat hij door ideeën werd gebombardeerd dat hij gewoon een arbeider was, en op dezelfde manier gaf Rey zijn teamlid hetzelfde idee. Wie zal er geïnspireerd zijn om te werken als zijn gevoelens worden verpletterd of gekleineerd? Dit is echt een kwestie van menselijk gedragsproblemen.

Het beste dat managers kunnen doen, is een werkhabitat creëren die hun werknemers helpt hun werk te verbeteren, wat resulteert in meer betrokkenheid en eigenaarschap. Dit zal de werknemers voorstellen om een ​​gevoel voor eigendom te kiezen en het te kunnen demonstreren. Een paar voorbeelden om dit te bereiken zijn:

Om te voelen dat ze worden opgevangen.
Het gevoel van zelfredzaamheid om keuzes te maken die van invloed kunnen zijn op hun werk.
Ze krijgen problemen om aan te werken en op te lossen die zowel interessant als uitdagend zijn.
Het gevoel dat de functie die ze krijgen is van groot belang en betekenis voor de organisatie.
Vereniging en samenwerking.
In staat zijn om in contact te komen met hun werk, hun team, het bedrijf en het instituut.
Ze hun werk geven samen met werkplekken die voldoening geven en blithe.

Voor de managers zullen ze in staat zijn om in eigendom te groeien door een werkplek te bouwen om motiverend en bevredigend te zijn. Zelfs als er slechts kleine gebaren worden gepresenteerd, maar toch in de meest oprechte vorm van overweging en bezorgdheid, zullen die gebaren een lange weg gaan. Door het aan de teams te laten zien, zullen ze zich ook belangrijk en onderscheidend voelen.

Samenvatting:

1. "Eigendom" claimt een specifiek ding of situatie. Het is het exclusieve recht om de verantwoordelijkheid te dragen die is vastgelegd. "Verantwoording" is verantwoordelijk voor een bepaalde verplichting.
2.Deze voorwaarden worden gebruikt in de zakelijke / professionele / carrière-velden.
3. Een persoon is verantwoordelijk in een bepaalde situatie, in die mate dat hij of zij er eigenaar van voelt. Dit is beter omdat het werk beter zal worden gedaan. Als het gevoel gewoon verantwoording is, voelt de persoon die verantwoordelijk is gewoon dat hij een werknemer is. Degene die voelt dat hij degene is die een bepaalde werksituatie claimt, dan zal hij nog meer gemotiveerd zijn vanwege eigendom. Hij kan heel goed zeggen dat het MIJN team is, MIJN werk.