Verschil tussen Persoonlijk en Personeel

Deze twee woorden zijn heel gemakkelijk in de war omdat ze allebei verwijzen naar mensen en beginnen met het basiswoord van persoon. Ze zijn echter anders. Luister naar de uitspraak van de woorden en hoor het verschil in de nadruk op de eerste en laatste lettergreep van elk woord. Persoonlijke stress 'per' gaat over het individu en personeel stress 'nel' gaat over de mensen die werkzaam zijn in een bedrijf of bedrijf.

persoonlijk is een bijvoeglijk naamwoord dat items beschrijft die bij een persoon horen. Bij het bankieren is een eigen account een persoonlijk account of een sportfanaat kan een personal trainer hebben. Het kan een actie zijn die door iemand wordt genomen als in een persoonlijk uiterlijk of als een verplichting voor een persoonlijk dieet. In al deze gevallen verwijst het woord persoonlijk naar de eigen intentie van de persoon. Het adjectief persoonlijk beschrijft privéitems die niet voor publieke kennis of consumptie zijn bedoeld. De persoonlijke kolom in de krant adverteert voor privé banen of informatie. Persoonlijk is afgeleid van de Latijnse persoonlijke betekenis - met betrekking tot een persoon. In de film 'Up Close and Personal' krijgt de heldin als nieuwszender een aantal zeer persoonlijke hulp om haar carrière als publieke figuur te stimuleren. De persoonlijke hulp stelt haar in staat een ster te worden op de reis die ze neemt als lid van het personeel van het tv-station.

Personeel, aan de andere kant, is de groep mensen die voor een bedrijf of bedrijf werkt. Groter bedrijf 'zal een personeelsafdeling hebben om te zorgen voor de behoeften van het personeel en ervoor te zorgen dat de werknemers correct worden herdeld en geregistreerd volgens de regels en voorschriften van het bedrijf voor hun werknemers en hun contracten. De Personeelsafdeling wordt vaak de afdeling Personeelszaken genoemd omdat deze alle zaken met betrekking tot de werknemers behandelt. De personeelsafdeling is ook het gedeelte van het kantoor of de fabriek waar een werknemer zich zou gaan aanmelden of afmelden voor urenstaten en andere aspecten van het personeelslid zijn. Het is belangrijk voor het welzijn van het bedrijf om een ​​toegewijde groep personeel te hebben.

Henry Ford, een van de oorspronkelijke vooruitstrevende werkgevers in de auto-industrie, behandelde zijn personeel zeer goed. In een tijd van financiële depressie verhoogde hij zijn personeelssalarissen tot een maximum van $ 5 per uur vanaf het basisloon van $ 2, 34 per uur. Deze radicale zet verzekerde de toewijding van zijn personeel en stelde zijn personeel tegelijkertijd in staat om zijn nieuwe middenklasse voertuig, de Ford Model T, te kunnen kopen. Henry Ford wilde dat zijn fabrieksarbeiders de auto konden kopen die ze waren aan het maken. Het was een slimme zet die uiteindelijk zijn verkoop opdreef en tegelijkertijd zorgde voor een gelukkig team van medewerkers die voor de gelegenheid werkten om op een dag hun eigen persoonlijke fabrieksauto te bezitten. Henry Ford, voorafgaand aan zijn tijd in personeelsbeheer, moedigde iedereen met dit bekende gezegde aan:

"Samenkomen is een begin, samen blijven is vooruitgang en samenwerken is succes."

Met deze woorden voegde hij de persoonlijke touch toe om zijn personeel aan te moedigen.