Verschil tussen 401K en pensioen

401K versus pensioen

Het is heel belangrijk om te sparen voor de toekomst; tegelijkertijd is het ook erg belangrijk om de pensioenregeling verstandig te kiezen om zo het beste voordeel te behalen. Er zijn veel pensioenregelingen die populair zijn in de VS, maar hier zouden we ons concentreren op pensioenregelingen en 401K-plannen. Beide hebben hun eigen kenmerken en voor- en nadelen, en in dit artikel worden hun verschillen benadrukt. Beide zijn goede plannen die door mensen worden opgenomen om een ​​comfortabele toekomst te hebben na hun pensionering.

401K

401k-typen zijn de meest populaire pensioentypes die momenteel in de VS beschikbaar zijn. Het is gepland door de werkgever, hoewel de bijdrage technisch gezien door de werknemer is. Het is in wezen een besparing voor de toekomst waarin de werkgever een deel van het salaris van de werknemer achterhoudt en gebruikt als een bijdrage aan een fonds dat de werknemer krijgt na zijn pensionering. Deze aftrek is uitgestelde belasting, wat een voordeel is voor iedereen die voor dit plan kiest. U kunt maximaal $ 4000 per jaar bijdragen aan uw 401.000-fonds en de belasting wordt uitgesteld totdat u bij uw pensionering maandelijkse betalingen ontvangt. In sommige gevallen vergelijkt de werkgever elk jaar de bijdragen van de werknemer met wat geld. Beide bijdragen verdienen rente volgens de geldende tarieven.

Aangezien 401k-plannen zeer effectieve pensioenregelingen zijn die u in staat zijn om u de beste bescherming te bieden in termen van financiële zekerheid na uw pensionering, zouden de overheid en de werkgever u niet aanmoedigen om een ​​tussentijdse opname te doen. Dat is de reden waarom zware belastingstraffen worden opgelegd aan de persoon die wenst te gaan voor vervroegde uittreding in het 401K-plan. U komt alleen in aanmerking voor opname als u ten minste 59 ½ jaar oud bent en als het fonds ten minste 5 jaar oud is. Er is een boete van 10% opgelegd door de IRS als u het geld vóór de leeftijd van 59 1/2 intrekt.

U kunt de situatie van het betalen van harde belastingboetes in het geval van vervroegde opnames van uw 401k-account nog steeds vermijden, op voorwaarde dat u zich aan bepaalde strikte opnamevoorschriften houdt voor zover het een 401k-account betreft.

401k-regelingen maken het lenen van leningen mogelijk tegen het verworven rekeningenaldo. U kunt een lening lenen tot 50% van het verworven rekeningenaldo. Het maximale bedrag van de lening mag niet hoger zijn dan $ 50.000. De lening moet uiteraard binnen een periode van 5 jaar worden terugbetaald.

Het is ook mogelijk om uw oude 401k-plan over te dragen als u van baan verandert en als uw nieuwe werkgever een 401k-plan heeft. Er zijn verschillende soorten 401K-plannen en je kunt kiezen op basis van zijn behoeften.

pensioen

Pensioen als pensioenplan is er altijd geweest. Deze vormen een fonds voor de werknemer dat hij krijgt bij zijn pensionering. De belangrijkste aantrekkingskracht van een pensioenregeling is dat de bijdrage aan het fonds wordt gedaan door de werkgever. Deze bijdrage is vaak afhankelijk van de beloning van de werknemer. Er is geen fiscaal voordeel voor de werknemer, omdat hij geen bijdrage levert aan het fonds. Belastingaangifte wordt gedaan na uitbetaling, die een eenmalig bedrag kan zijn, of elke maand via een reeks betalingen.

Verschil tussen 401k en pensioen

Zowel 401k als pensioen zijn plannen voor pensionering en garanderen een goede financiële gezondheid op oudere leeftijd. Pensioenplannen zijn er al lang, maar 401k vervangt geleidelijk overal in de Verenigde Staten pensioen in de Verenigde Staten. Pensioen is een ouderwetse pensioenregeling waarbij werknemers zonder enige bijdrage elke maand een vooraf bepaald bedrag ontvangen. Dit bedrag is afhankelijk van het salaris en het aantal dienstjaren.

Aan de andere kant worden bijdragen in een 401k meestal gemaakt door de werknemer in de vorm van een percentage van zijn salaris dat door de werkgever wordt ingehouden. Dit betekent dat een werknemer controle heeft over zijn beleggingen in een 401K-plan en hij kan ervoor kiezen zijn bijdrage te verhogen of verlagen, wat niet mogelijk is in het pensioenplan..

Een ander groot verschil tussen 401.000 en pensioen ligt in de garantie van betaling. In een pensioenplan is een werkgever min of meer verzekerd van een forfaitair bedrag bij pensionering, maar dat is niet het geval met een 401.000. Hier hangt het bedrag dat hij ontvangt af van de bijdragen die hij periodiek heeft gedaan en de rente die op verschillende tijdstippen van toepassing is.

Samenvatting:

Terwijl met pensioenplannen, zijn werknemers verzekerd van een maandelijkse controle elke maand bij pensionering, het is niet zo met 401k.

Pensioen wordt volledig gesponsord door een werkgever, terwijl 401k wordt gesponsord door de werknemer.

Bijdrage wordt gecontroleerd door werknemers in 401K, terwijl dit niet het geval is bij pensioenregelingen.

401k-regelingen maken het lenen van leningen mogelijk tegen het verworven rekeningenaldo

Concluderend kan worden gesteld dat pensioenregelingen, hoewel aantrekkelijk, geen controle door de werknemers mogelijk maken en als zodanig geleidelijk worden vervangen door 401.000-plannen. Op dit moment is het mogelijk dat een werknemer deelneemt aan beide plannen, als beide plannen bij de werkgever beschikbaar zijn.

Hoewel het belangrijkste voordeel van een 401K-regeling uitgestelde belastingen is, zijn er boetes als u terugtrekking vóór de looptijd van het plan nodig heeft. Er zijn ook liquiditeitsproblemen als iemand dringend geld nodig heeft.