Verschil tussen onterecht en oneerlijk ontslag

Verkeerd versus oneerlijk ontslag

Dit zijn moeilijke economische tijden voor werknemers in de meeste delen van de wereld met roze slips die vaak voorkomen in de bedrijfswereld. Het verliezen van een baan is een pijnlijke ervaring omdat het vinden van een nieuwe baan moeilijk is. Beëindiging van diensten lijkt altijd oneerlijk tegenover een werknemer, maar er zijn termen als onrechtmatig ontslag en onrechtmatig ontslag die de situatie voor hem nog ingewikkelder maken. De twee termen lijken op elkaar, maar ze zijn verschillend en dit artikel probeert deze verschillen te benadrukken.

Onrechtmatig ontslag

Als je al een tijdje werk hebt gedaan, komt het als een grote dreun als je plotseling wordt verteld dat je diensten niet langer nodig zijn en dat je bent beëindigd. Het woord wrong wrongful geeft de indruk dat de door de werkgever gevolgde procedure om de werknemer te verwijderen niet eerlijk of correct is. Er zijn altijd contractvoorwaarden die een werknemer moet ondertekenen voordat hij een baan krijgt. Onrechtmatige ontslag is beëindiging wanneer er sprake is van een schending van een of meer voorwaarden van dit contract. Maar zelfs als er geen contract is, wordt het proces als onrechtmatig bestempeld als de werkgever een regel of wet overtreedt volgens de arbeidswetgeving van het land. Er kan een aantal redenen zijn voor een onrechtmatig ontslag, zoals discriminatie, vergelding, weigering van de werknemer om iets illegaals te doen, enzovoort.

In Groot-Brittannië verwijst de term uitsluitend naar situaties waarin de werkgever de diensten heeft beëindigd van een werknemer die de contractvoorwaarden schendt. Een werknemer kan zichzelf ten onrechte ontslagen beschouwen als de werkgever verzuimt hem voorafgaand aan de opzegging vooraf en behoorlijk op te hoogte te stellen. Als u bent ontslagen op een manier die niet in overeenstemming is met de contractvoorwaarden, bent u het slachtoffer geweest van onrechtmatig ontslag.

Oneerlijk ontslag

Als u vanwege een onredelijke reden die indruist tegen de arbeidswetten van het land wordt beëindigd, bent u op een oneerlijke manier ontslagen. Medewerkers kunnen oneerlijk ontslag feitelijk gebruiken als een recht om de zaak in een tribunaal voor te leggen als zij menen dat ze op onredelijke wijze of op onredelijke gronden zijn ontslagen. Er kunnen allerlei redenen zijn waarom een ​​werkgever een werknemer heeft ontslagen, en hieronder zijn enkele van de redenen die door de wet als onredelijk worden beschouwd.

• Werknemer die vraagt ​​om zwangerschapsverlof

• Medewerker die flexibeler werktijden vraagt

• Ontslag wegens lidmaatschap van een vakbond

• Ontslag op grond van ras, religie, geslacht of leeftijd

Wat is het verschil tussen onrechtmatig en oneerlijk ontslag?

• Als het ontslag contractvoorwaarden schendt, wordt dit onrechtmatig ontslag genoemd, terwijl schending van de statuten van arbeidswetten wordt aangemerkt als onredelijk ontslag.

• Verkeerd ontslag kan worden aangevochten bij civiele rechtbanken alvorens een pleidooi te houden bij het arbeidsrechtbank. Anderzijds zijn gevallen van oneerlijk ontslag alleen in het arbeidsrechtbank te horen.

• Herplaatsing van de werknemers is mogelijk in geval van oneerlijk ontslag, maar een arbeidsrechtbank gelast nooit het herstel van de werknemer in geval van onrechtmatig ontslag.

• Er zijn verschillen in compensatie, bij oneerlijke en onrechtmatige ontslagen.

• Er is geen vereiste van een serviceperiode voordat u kunt indienen tegen onrechtmatig ontslag. Aan de andere kant is een jaar van voortdurende service vereist voordat we een oneerlijk ontslag kunnen aanvechten.