Verschil tussen bezoldiging en salaris

Vergoeding versus Salaris

De woorden salaris, loon, emolumenten en bezoldiging enz. Zijn van grote betekenis voor mensen die een baan in een organisatie vervullen. Hoewel al deze voorwaarden het geld en andere voordelen aangeven die een werknemer ontvangt in ruil voor diensten die hij gedurende een vaste periode voor de organisatie heeft verricht, zijn er subtiele verschillen, met name tussen bezoldiging en salaris. Als een potentiële werknemer op zoek naar een baan in een bedrijf, is het belangrijk dat iemand deze verschillen kent. Dit artikel gaat dieper in op de twee gerelateerde concepten van beloning en salaris.

Vergoeding

Bezoldiging is een algemene term die alle verschillende vormen van compensatiepakketten voor werknemers in een organisatie beschrijft. Het kan het salaris van een persoon zijn, of het kan veel meer zijn dan alleen het salaris. Vergoeding omvat vaak niet-monetaire prikkels, evenals toelagen en andere voordelen. Remuneratie is een term die is gereserveerd voor hogere managementlagen in een bedrijf waar de neiging bestaat naar salaris te verwijzen als het gaat om lagere niveaus van werknemers.

Mensen die als verkopers in bedrijven werken, ontvangen meestal een vergoeding via de commissie voor verkoop, en ze ontvangen geen vast salaris zoals het geval is met mensen die in witte banen in een kantoor werken. Aandelenopties, bonussen enz. Aangeboden aan werknemers om hen te motiveren voor betere prestaties worden doorgaans opgenomen in de bezoldiging.

Salaris

Salaris is een vast bedrag dat maandelijks aan werknemers wordt gegeven in ruil voor door hen geleverde diensten. Salaris is regelmatig en wordt vaak op maandelijkse basis gegeven. Je bent misschien op uurbasis of wekelijks ingehuurd, maar het salaris wordt meestal berekend voor een maand. Voor degenen die op uurbasis werken, is hier een voorziening voor extra betaling als ze extra uren werk in een maand doen. Dit wordt in de loop van de tijd genoemd en toegevoegd aan het salaris van de persoon.

Salaris wordt beschouwd als de kosten die een bedrijf maakt om personeel te regelen voor het runnen van de activiteiten van het bedrijf. Qua connotatie lijkt het salaris het dichtst bij de beloning en de lonen te liggen.

Wat is het verschil tussen bezoldiging en salaris??

• Salaris en beloning zijn woorden die in de buurt komen van betekenis, hoewel salaris vaker wordt gebruikt om te verwijzen naar compensatie voor diensten die worden aangeboden door een werknemer in een organisatie.

• Salaris is een soort vergoeding.

• Beloning is een bredere term dan salaris, omdat het naast het basissalaris van de werknemer bestaat uit bonussen, incentives, aandelenopties, extra's enz..

• Salaris is het vaste bedrag dat maandelijks aan een werknemer wordt gegeven.

• Salaris is een woord dat wordt gebruikt in verband met het bedrag dat een bedrijf heeft gemaakt voor het regelen van human resources om de activiteiten van de organisatie uit te voeren.

• Salaris wordt gebruikt voor de beloning van werknemers op lagere niveaus, terwijl beloning wordt gebruikt voor het beschrijven van de beloning van werknemers in hogere managementlagen..