Verschil tussen persoonlijke en interpersoonlijke vaardigheden

Belangrijkste verschil - Persoonlijke versus interpersoonlijke vaardigheden
 

Het verschil tussen persoonlijke en interpersoonlijke vaardigheden is vrij expliciet. Mensen zijn geëvolueerd met unieke vermogens in vergelijking met andere levensvormen in de wereld. Ze kunnen tools gebruiken, communiceren, leren, analyseren en synthetiseren. We kunnen zulke vaardigheden noemen als persoonlijke vaardigheden die belangrijk zijn om te slagen in het leven. Zonder zulke geavanceerde persoonlijke vaardigheden zijn wij, mensen hetzelfde als andere levende wezens. Op de arbeidsmarkt beslissen werkgevers over de geschikte kandidaat voor een vacature, op basis van de vaardigheden van de kandidaat om de beschreven taak effectief uit te voeren. Over het algemeen zijn mensen gespecialiseerd in bepaalde vaardigheden. Michael Schumacher bijvoorbeeld, had goede mechanische vaardigheden en was goed geschikt voor racetochten. Dergelijke gespecialiseerde vaardigheden worden meestal verworven door geboorte of ontwikkeld door ervaring, training en leren. Ze vereisen voortdurende inspanningen om duurzaam te zijn. Communicatie en het vermogen om te interageren creëert een subsector persoonlijke vaardigheden die interpersoonlijke vaardigheden worden genoemd. Interpersoonlijke vaardigheden maken deel uit van de persoonlijke vaardigheden en een essentiële vaardigheid in het uitvoeren van de taken in het bedrijfsleven of de werkgelegenheid. De belangrijk verschil tussen persoonlijke en interpersoonlijke vaardigheden is dat persoonlijke vaardigheden zijn de vaardigheden die een individu bezit die worden beschouwd als zijn / haar sterke punten terwijl interpersoonlijke vaardigheden zijn de set vaardigheden die een persoon nodig heeft om positief en effectief met anderen te communiceren. Hieronder zullen we elke vaardigheid beschrijven onder de respectieve onderwerpen.

Wat zijn persoonlijke vaardigheden?

Persoonlijke vaardigheden kunnen worden gedefinieerd als de capaciteiten die een mens bezit. Deze kunnen de vorm hebben van vaardigheden en attributen. Lee Kuan Yew, de grondlegger van Singapore, was bijvoorbeeld een grote visionaire leider met uitstekende leiderschapskwaliteiten; dit is zijn persoonlijke vaardigheid. Weten welke vaardigheid wij specialiseren is belangrijk in persoonlijke en professionele scenario's.

Persoonlijke vaardigheden kunnen worden onderverdeeld in twee. De ene is soft skills en de andere is hard skills (technische vaardigheden). Zachte vaardigheden zijn de ongrijpbare eigenschappen van onze persoonlijkheid. Zachte vaardigheden helpen ons in interactie met anderen en houden verband met onze houding, emoties, gewoonten, communicatiestijl, sociale omgangsvormen en persoonlijkheid. Relaties worden gebouwd met behulp van soft skills met familie, vrienden, collega's, enz.

Harde vaardigheden zijn specifieke kenmerken die verband houden met het uitvoeren van een taak. Hard skills zijn meer gericht op werk of omzet. Deze vaardigheden zijn meestal de vaardigheden en kennis met betrekking tot bepaalde gebieden. Verder kan het gemakkelijk worden gekwantificeerd en geëvalueerd. De harde vaardigheden worden meestal geabsorbeerd door het individu via opleiding en ervaring. Voorbeelden van harde vaardigheden zijn taalvaardigheid, vakbekwaamheid (boekhouding, audit, management, geneeskunde, enz.), Rijvaardigheden, enz. Dergelijke vaardigheden bepalen de inzetbaarheid en helpen de werkgever verantwoordelijkheden en taken toe te kennen.

Zowel zachte als harde vaardigheden zijn een noodzaak. Ze werken in een tandem en kunnen elkaar aanvullen, wat een unieke persoonlijkheid voor een individu creëert.

Wat zijn interpersoonlijke vaardigheden?

Zoals al besproken, is interpersoonlijke vaardigheden een onderdeel van de persoonlijke vaardigheid van een individu. Interpersoonlijke vaardigheden kunnen worden gedefinieerd als "De reeks vaardigheden die een persoon nodig heeft om positief en effectief met anderen te communiceren". Ze kunnen vaardigheden omvatten zoals leiderschap, delegatie, luisteren, onderhandelen, mensenmanieren, sociaal bewustzijn, positieve houding, assertiviteit, overtuiging, enz..

De term wordt in bedrijfscontexten veel gebruikt om te verwijzen naar het vermogen van een persoon om taken met een groep uit te voeren (teamwerk) en om effectief met klanten te communiceren. De basis voor sterke relaties is goede interpersoonlijke vaardigheden. Interpersoonlijke vaardigheden worden ingedeeld in de categorie 'zachte vaardigheid' van persoonlijke vaardigheden. In het dagelijks leven en op het werk kan het besef van de interpersoonlijke vaardigheden van de persoon en anderen enorm helpen bij het voltooien van de taken en het opbouwen van een positieve relatie.

Wat is het verschil tussen persoonlijke en interpersoonlijke vaardigheden?

We hebben afzonderlijk gekeken naar een gedetailleerd gezichtspunt over persoonlijke vaardigheden en interpersoonlijke vaardigheden. Nu zullen we kijken naar de verschillen tussen deze termen.

Definitie van persoonlijke en interpersoonlijke vaardigheden

Persoonlijke vaardigheden: Persoonlijke vaardigheden zijn de vaardigheden die een individu bezit en die worden beschouwd als zijn / haar sterke punten.

Interpersoonlijke vaardigheden: Interpersoonlijke vaardigheden zijn de reeks vaardigheden die een persoon nodig heeft om positief en effectief met anderen te communiceren.

Kenmerken van persoonlijke en interpersoonlijke vaardigheden

Beperking / grens

Interpersoonlijke vaardigheden: Interpersoonlijke vaardigheden beperken zich alleen tot de communicatieaspecten van interactie met anderen.

Persoonlijke vaardigheden: Persoonlijke vaardigheden omvatten alle vaardigheden die een persoon bezit, inclusief de communicatievaardigheden. Interpersoonlijke vaardigheden maken deel uit van de persoonlijke vaardigheid. Voorbeelden van andere vaardigheden zijn technische vaardigheden, kritisch denken, voorspellen van de toekomst, enz.

Persoonlijkheidsgebouw

Interpersoonlijke vaardigheden: Interpersoonlijke vaardigheden weerspiegelen niet iemands persoonlijkheid en houding. Het is slechts een deel van de persoonlijkheid.

Persoonlijke vaardigheden: Persoonlijkheid wordt gevormd door de persoonlijke vaardigheden van een persoon, met name de softskills. Interpersoonlijke vaardigheden maken deel uit van de softskills.

Volledigheid

Interpersoonlijke vaardigheden: Interpersoonlijke vaardigheden alleen kunnen een individu niet compleet of compleet maken.

Persoonlijke vaardigheden: Persoonlijke vaardigheden kunnen een individu een compleet mens maken. Het is de juiste mix van zachte en harde vaardigheden die een mens bezit om hem / haar compleet te maken.

Hoewel interpersoonlijke vaardigheden een belangrijk vermogen zijn om te groeien en dit alleen te overleven, is dit geen garantie voor een compleet mens. Andere vaardigheden zijn ook vereist om een ​​persoon compleet te maken. Zulke alle vaardigheden staan ​​bekend als persoonlijke vaardigheden.