Verschil tussen interpersoonlijke en communicatieve vaardigheden
Share
Interpersoonlijke versus communicatieve vaardigheden
Het verschil tussen interpersoonlijke vaardigheden en communicatievaardigheden is gebaseerd op het feit dat de een een deelverzameling is van de ander. Interpersoonlijke en communicatieve vaardigheden zijn van onschatbare waarde in bedrijven en binnen de industriële omgeving. Daarom zijn de meeste werkgevers geïnteresseerd in het werven van werknemers met interpersoonlijke en communicatieve vaardigheden, zodat deze hun productiviteit verhogen en een gunstige werksfeer creëren. De meeste mensen beschouwen deze twee vaardigheden als één vaardigheden, omdat communicatie en interactie elkaar overlappende concepten zijn. Tot op zekere hoogte is dit waar, omdat de grens tussen interpersoonlijke vaardigheden en communicatievaardigheden soms nogal vaag kan zijn. Onder sociale vaardigheden valt echter het vermogen van een medewerker om goed met anderen om te gaan. Dit omvat een breed scala aan vaardigheden, variërend van communicatievaardigheden tot attitude. Communicatievaardigheden beperken zich daarentegen tot het vermogen van een medewerker als het op communicatie aankomt. Dit is het belangrijkste verschil tussen de twee termen. Laten we via dit artikel het verschil verder onderzoeken.
Wat zijn interpersoonlijke vaardigheden?
Interpersoonlijke vaardigheden verwijzen naar de verschillende vaardigheden die een medewerker nodig heeft om zich te ontwikkelen, zodat hij effectief kan communiceren met andere werknemers. Gewoon deze vaardigheden helpen de werknemer om met anderen samen te werken. Interpersoonlijke vaardigheden omvatten de manier waarop iemand communiceert, communiceert, zich gedraagt, etc. Zijn houding, communicatie en houding vallen allemaal onder interpersoonlijke vaardigheden. Een medewerker met goede interpersoonlijke vaardigheden heeft een betere kans om goed te presteren binnen de organisatie omdat hij goed met andere overweg kan. Maar zelfs iemand die niet over goede interpersoonlijke vaardigheden beschikt, kan het werk voor elkaar krijgen, maar hij heeft misschien niet de positieve instelling en voldoening..
Een medewerker met goede interpersoonlijke vaardigheden geeft vertrouwen. Zijn communicatie met anderen is zeer effectief. Zelfs in het geval van non-verbale communicatie presenteert hij een positief beeld. Door oogcontact, houding, gebaren geeft hij een professioneel beeld. Een andere belangrijke vaardigheid is het vermogen om problemen op een effectieve manier op te lossen. Wanneer een werknemer verantwoordelijk is en verantwoordelijk voor zijn acties, is het gemakkelijker voor hem om problemen op te lossen. Zijn gedragscode en professioneel gedrag stellen hem in staat om interacties met anderen op een positieve manier te beheren. Al met al spelen interpersoonlijke vaardigheden een cruciale rol bij het gedrag van medewerkers in organisatorische settings. Dit is geen enkele vaardigheid maar een reeks vaardigheden die de werknemer moet ontwikkelen om geweldige werknemers te zijn.
Wat zijn communicatievaardigheden?
Communicatievaardigheden verwijzen naar het vermogen van een medewerker om effectief met anderen te communiceren. Communicatie bestrijkt een breed bereik omdat het vocale en ook schriftelijke communicatie omvat. Binnen een organisatie kan communicatie worden beschouwd als een essentiële vitaliteit. Dit komt omdat, zonder goede communicatie, het werkproces wordt verstoord. Effectieve communicatievaardigheden zijn echter nuttig in alle sociale situaties en kunnen niet alleen worden beperkt tot het organisatieklimaat.
Effectieve communicatievaardigheden omvatten nauwkeurigheid en duidelijkheid. Als een medewerker niet in staat is om te communiceren met duidelijkheid en nauwkeurigheid, is de informatie die hij aan anderen verstrekt misleidend. Communicatie is niet alleen spreken, maar ook luisteren. Wanneer een werknemer zowel met vertrouwen als met helderheid goed kan luisteren en spreken, kan hij zijn ideeën effectief overbrengen. Dit is de reden waarom in de meeste organisaties goede communicatieve vaardigheden worden beschouwd als een van de hoogste prioriteiten die werknemers zoeken. Dit benadrukt dat interpersoonlijke vaardigheden en communicatievaardigheden niet identiek zijn en verwijzen naar twee verschillende vaardigheden.
Communicatievaardigheden communiceren nauwkeurig
Wat is het verschil tussen interpersoonlijke en communicatievaardigheden?
• Definities van interpersoonlijke en communicatievaardigheden:
• Interpersoonlijke vaardigheden verwijzen naar de verschillende vaardigheden die een medewerker nodig heeft om zich te ontwikkelen, zodat hij effectief kan communiceren met andere werknemers.
• Communicatievaardigheden verwijzen naar het vermogen van een medewerker om effectief met anderen te communiceren.
• Belang:
• Zowel interpersoonlijke als communicatieve vaardigheden worden beschouwd als topprioriteiten bij werknemers.
• Focus:
• Interpersoonlijke vaardigheden omvatten een verscheidenheid aan vaardigheden die variëren van attitude tot effectieve communicatie.
• Communicatievaardigheden concentreren zich echter specifiek op het communicatieaspect.
• Resultaat:
• Interpersoonlijke vaardigheden helpen het individu om positieve relaties op te bouwen met andere werknemers, vooral in het geval van groepswerk.
• Communicatievaardigheden gaan slechts zo ver dat effectieve communicatie tot stand wordt gebracht.
• Vaardigheden:
• Interpersoonlijke vaardigheden omvatten ook verantwoording, probleemoplossing, verantwoordelijkheid en management.
• De bovengenoemde aspecten zijn echter niet zichtbaar in communicatievaardigheden.
Afbeeldingen beleefdheid:
