Verschil tussen vrijgesteld en niet vrijgesteld

Vrijgesteld versus niet vrijgesteld

Vrijgesteld en niet-vrijgesteld zijn woorden die in toenemende mate worden gebruikt door organisaties, vooral bij het aannemen van werknemers. Dit zijn termen die medewerkers op werknemers toepassen om een ​​bepaald bedrag af te trekken van hun salaris dat een groot verschil maakt voor de uitstroom van het bedrijf. Dit artikel zal het fundamentele verschil tussen vrijgestelde en niet-vrijgestelde werknemers uitleggen en wat dit betekent voor zowel werknemers als bedrijven.

Allereerst zijn de voorwaarden vrijgesteld en niet-vrijgesteld afkomstig van FLSA, een wetgevingspakket. Het staat voor de Fair Labor Standards Act en was bedoeld om de belangen van werknemers te beschermen die er vaak over klaagden om voor overwerk te worden betaald zonder dat ze de extra uren hoefden te betalen. Daarom classificeerde FLSA werknemers als vrijgesteld en niet-vrijgesteld. Volgens deze bifurcatie ontvangen vrijgestelde werknemers geen overuren ongeacht het aantal extra uren dat ze in een week hebben binnengebracht. Met professionals, leidinggevenden en leidinggevenden die onder deze categorie vallen, hoeven ze geen enkele record bij te houden van de extra tijd die ze in een week tijd doorbrengen omdat ze geen overuren krijgen.

Werknemers die niet zijn vrijgesteld, hebben betaling voor overuren volgens de vereisten van FLSA nodig. Wanneer niet-vrijgestelde werknemers langer dan 40 uur per week werken, moeten ze de extra uren bijhouden die zijn geklokt om overuren te ontvangen met een snelheid van niet minder dan anderhalf maal hun normale uurloon. Er is echter geen verschil in de manier waarop vrijgestelde en niet-vrijgestelde werknemers worden belast, aangezien alle inkomsten, ongeacht loon, extra tijdloon of salaris, en belasting worden geheven over het totale inkomen, ongeacht hoe het wordt gegenereerd.

In het algemeen zijn het niet-vrijgestelde werknemers die meer bescherming genieten onder federale wetten dan degenen die zijn vrijgesteld.

Het is moeilijk om te zeggen welke van de twee categorieën in geld voor een persoon gunstig zijn. Als hij het gevoel heeft dat hij buiten de extra tijd lonen mist, klokt hij naar een bedrijf, en moet hij misschien een vast salaris opgeven en het uurloon accepteren om het voordeel te krijgen. In het geval van een vast salaris kan het echter niet zo zijn dat een persoon een lager bedrag krijgt als een week meer vakanties heeft gehad en dus de persoon minder uren hoeft te besteden. Dus, in zekere zin, compenseert het het gevoel niet zoveel te krijgen als men zou moeten doen, afhankelijk van het aantal uur dat hij pruilt.