Verschil tussen competentie en prestaties

Competentie versus prestaties

Competentie en prestaties zijn twee woorden die vaak worden gebruikt op vele gebieden, zoals personeel, onderwijs, ontwikkeling van vaardigheden, training enz. Vanwege de nabijheid van de twee woorden en de gelijkenis van contexten waarin ze worden gebruikt, zijn competentie en prestaties echter vaak ondanks hun vele verschillen onderling uitwisselbaar.

Wat is competentie?

Competentie in menselijke hulpbronnen kan eenvoudig worden omschreven als het vermogen van een individu om zijn of haar rol op een juiste manier uit te voeren of voldoende gekwalificeerd te zijn om een ​​specifieke rol te vervullen. Met een reeks gedefinieerde gedragingen die als leidraad fungeren bij het identificeren, ontwikkelen en evalueren van werknemers, werd de term 'competentie' voor het eerst geïntroduceerd door R.W. White in 1959 als een concept voor prestatiemotivatie.

Verschillende mensen definiëren competentie op vele manieren, maar sommige geleerden beschouwen competentie als een combinatie van cognitieve vaardigheden, praktische en theoretische kennis, gedrag en waarden die worden gebruikt om de prestaties te verbeteren. Het is echter bekend dat competentie in de natuur schommelt, omdat de manier waarop een competent persoon kan handelen in bepaalde situaties kan afhangen van de context van de situatie..

Wat is prestatie?

Prestaties kunnen worden gedefinieerd als een activiteit of de voltooiing van een bepaalde taak, gemeten aan de hand van bekende standaarden van volledigheid die vooraf zijn ingesteld, nauwkeurigheid, kosten en snelheid. Na een bepaalde prestatie is een prestatiemeting nodig die de rapportage, analyse en / of verzameling van informatie over de prestaties van een persoon, organisatie, groep of systeem bepaalt. Prestaties kunnen ook worden gedefinieerd als nakoming van verplichtingen waardoor de uitvoerende partij op haar beurt wordt ontheven van de verplichtingen van het contract. Prestatie is de daadwerkelijke realisatie van een actie, of de manier waarop mechanisme functioneert wanneer het in een bepaalde taak wordt gebruikt.

Wat is het verschil tussen prestaties en competentie?

Omdat de twee termen vaak worden gebruikt bij het bestuderen en toepassen van menselijke hulpbronnen, helpen prestaties en competenties om individuen en hun ware capaciteiten te evalueren. Verschillen tussen hen verschillen echter van elkaar.

• Competentie is het vermogen van een persoon om zijn plichten te vervullen of voldoende gekwalificeerd te zijn om dit te doen. Prestaties zijn een activiteit of de voltooiing van een bepaalde taak.

• Competentie betekent "weten". Presteren betekent "doen".

• Het is moeilijk om competenties te beoordelen zonder de prestaties te evalueren.