Verschil tussen Yin en Yang

Belangrijkste verschil - Yin versus Yang
 

Yin en Ying, hoewel er een verschil is tussen hen, zijn twee universele krachten waarvan het harmonieuze bestaan ​​een voorwaarde is voor het duurzame welzijn van het complete universum volgens het Chinese geloof. Het verschil tussen Yin en Yang is wat de twee schijnbaar tegengestelde krachten onderscheidt. Yin en Yang zijn echter onderling afhankelijk van elkaar, zodat ze allebei kunnen floreren. Prominente voorbeelden voor de dualiteitsymbolen van yin en yang zijn licht en donker, vuur & water, mannelijk en vrouwelijk, enz. Het belangrijkste verschil tussen Yin en Yang is dat Yin het negatieve of passieve of vrouwelijke principe in de natuur is, terwijl Yang het positieve of actieve of mannelijke principe in de natuur is zoals per Chinese filosofie. De filosofie van yin en yang kan voor alle disciplines worden toegepast. In management hebben yin en yang veel relevantie met betrekking tot menselijk gedrag. Leiderschapskenmerken en personeelsbeleid kunnen gebruikmaken van de yin en yang-filosofie om meer uit de respectieve onderwerpen te halen.

Wat is Yin?

In de Chinese filosofie is Yin het negatieve of passieve of vrouwelijke principe in de natuur. Yin is boeiender, inclusiever, en meer als een verpleging (Mintzberg, 2001). De aard van het management is vooruitziend en streeft naar penetratie op de lange termijn.

Wat is Yang?

Yang is het positieve of actieve of mannelijke principe in de natuur volgens de Chinese filosofie. Yang wordt beschreven door Mintzberg (2001) als meer agressief en meer interventionistisch. Het yang-gezicht van managen is mannelijk van stijl en lijkt op een perceptie van een groot leider te zijn. De Yang-aard van het management is kortzichtig en is gericht op kortetermijnpenetratie.

Wat is het belang van Yin en Yang voor management?

Organisaties moeten de aard van hun bedrijf identificeren en hun managers verstandig kiezen. Voor een bedrijf met direct marketing (DRTV) bijvoorbeeld, kan yang het ideaal zijn, terwijl yin meer de voorkeur heeft voor een instelling voor beleidsvorming. Door yin en yang symboliseren we de dubbele karakters en attributen die gerelateerd zijn aan leiderschap en menselijk gedrag.

Ongeacht de verschillen tussen yin en yang, ze kunnen niet bestaan ​​in scheiding. Beide krachten moeten in paren zijn en moeten samenwerken om de voordelen van management te maximaliseren. Mintzberg (2001) noemt yin en yang als "in de dualiteit wordt de eenheid gevonden”. Er moeten licht en schaduwen zijn als mensen willen leven. Evenzo moeten in het management zowel agressie als mededogen bestaan ​​om onrustige situaties te overwinnen. Als harmonie kan worden bereikt wanneer yin en yang in balans zijn, moeten dergelijke filosofieën worden gebruikt in het management voor het opnieuw in evenwicht brengen.

De Yang-aard van management lijkt meer representatief te zijn voor leiderschapskenmerken van het huidige management. Yin lijkt te worden verwaarloosd. Maar dingen veranderen, omdat yin-stijl van leiders ook voorkomt in de hedendaagse op kennis georiënteerde samenlevingen. De uitdaging zou zijn om harmonie tussen de twee te creëren en vooruitgang te boeken met een gemengde stijl van leiderschap. Het kan worden opgevat als een dialectische benadering van leiderschap en management.

Wat is het verschil tussen Yin en Yang?

Definitie van Yin en Yang

Yin: In de Chinese filosofie is Yin de negatief of passief of vrouwelijk principe in de natuur.

Yang: Yang is het positief of actief of mannelijk principe in de natuur volgens de Chinese filosofie.

Kenmerken van Yin en Yang

Cultuur

Yin: Yin is van natuurbeschermer cultuur. Een natuurbeschermer is eerder een boeiende dan een interruptie.

Yang: Yang is van interventionistische cultuur. Interventionist pleit voor interventie om een ​​soepel verloop van zaken mogelijk te maken, meer een politieke tactiek.

 Natuur

Yin: Yin is meer boeiend en inclusief. Yin is beter geschikt om binnen de organisatie te werken (doen, detailleren, etc.)

Yang: Yang is meer agressief en opdringerig. Yang is beter geschikt om buiten de organisatie te werken, zoals netwerken, reclame maken enzovoort.

Leiderschapsstijl

Yin: Yin heeft een erg subtiel en medelevend benadering, vergelijkbaar met een verpleging van een patiënt die een emotionele eigenschap heeft om dingen te doen.

Yang: Yang, aan de andere kant, is als medische zorg waar het individu is emotionele en mentale eigenschappen worden niet in aanmerking genomen.

Communicatie

Yin: Yin symboliseert communiceren via methoden van beeld en gevoel.

Yang: Yang symboliseert communiceren via methoden van woorden en drama.

attributen

Yin: Yin weerspiegelt of symboliseert donker, mysterieus, passief en vrouwelijk aspecten.

Yang: Yang reflecteert openheid, helder, licht, actief en mannelijk aspecten.

Hoewel dergelijke verschillen bestaan ​​tussen yin en yang, wil ik herhalen dat yin en yang niet geïsoleerd werken, het is een paar of een paar dat moet worden begrepen. Beide moeten samen zijn voor uitmuntendheid.

Referenties: Mintzberg, H. (2001). De Yin en de Yang van Managing. Organisatiedynamiek. Vol. 29 (4), pag. 306 - 312.   Afbeelding Courtsey: "U + 262F" door Sarang - Eigen SVG-tekening per uploader. (Public Domain) via Wikimedia Commons