Verschil tussen regels en beleid

Regels versus beleid

Het verschil tussen regels en beleid moet een punt zijn om op te focussen voor elke medewerker. We zeggen dit omdat voor soepele en effectieve operaties in elke organisatie regels en beleid van groot belang zijn. Hoewel het beleid globale richtlijnen is die de doelstellingen van de organisatie weerspiegelen, zijn regels meer bedoeld om de dagelijkse activiteiten soepel en zonder problemen te laten verlopen. Er zijn veel overeenkomsten tussen deze twee concepten die voornamelijk voortkomen uit het overlappen van hetzelfde einddoel. Er zijn echter opvallende verschillen waarover in dit artikel zal worden gesproken om eventuele twijfels van de lezers te verwijderen.

Wat zijn beleid?

Beleid van een organisatie, bedrijf, individu of zelfs een overheid is bedoeld om gedrag en activiteiten in een bepaalde richting te sturen om doelen en doelen te helpen bereiken. Beleid wordt meestal gemaakt door het topmanagement en biedt een breed kader waarbinnen een organisatie en het personeel alle activiteiten uitvoeren. U moet de term buitenlandse politiek te vaak hebben gehoord in kranten. Het definieert het brede kader dat richtlijnen biedt voor een land om relaties te hebben met andere regeringen en landen. Regeringen komen en gaan, maar dit fundamentele buitenlandse beleid blijft min of meer hetzelfde en er is geen drastische verandering door een inkomende regering. Beleid helpt het management om dienovereenkomstig beslissingen te nemen om de organisatie op het pad te houden dat is gekozen door de oprichters van het bedrijf.

Buitenlands beleid van een land is erg belangrijk.

Laten we het voorbeeld van een school nemen. Elke school heeft beleid met betrekking tot het onderwijs, de toelating en het geven van lessen. Dit zijn globale richtlijnen die een onderscheidend kenmerk van de school worden en onderscheiden van andere scholen. De school heeft mogelijk een beleid dat zegt dat een kind van een personeelslid zich niet in een klas kan bevinden die behoort tot het genoemde personeelslid. Dit is een procedure die is gevolgd om ervoor te zorgen dat elke student een eerlijke behandeling krijgt.

Een ander voorbeeld van een beleid is het antidiscriminatiebeleid. Dit wordt gevolgd door veel bedrijven om ervoor te zorgen dat alle werknemers gelijke kansen hebben, ongeacht hun geslacht, ras, religie, enz. Om te zorgen dat beleidsregels worden gebruikt.

Wat zijn regels?

Regels zijn bedoeld om het gedrag en de houding van de medewerkers te sturen om hen te helpen zich te gedragen naar situaties die zich voordoen in de dagelijkse gang van zaken. Deze regels zorgen ervoor dat er geen overlast is voor werknemers en dat ze met volledige efficiëntie kunnen werken. Als werknemers bijvoorbeeld worden gevraagd niet te roken in de gebouwen van een fabriek of hun mobiele telefoon tijdens een vergadering uitgeschakeld houden, zijn dit regels. Deze worden als regels gevolgd, zodat er geen commotie is tijdens het werk en alles in een bedrijf afgaat. vlotte manier. Verkeerslichten op een kruispunt zijn regels die moeten worden nageleefd door forenzen en voertuigen om een ​​vlot verkeer mogelijk te maken.

Regels zeggen wat niet is toegestaan ​​en toegestaan.

Ook als je een school overweegt, zoals eerder vermeld, heeft het een bepaald beleid. Het is op basis van dit beleid dat regels worden opgesteld die door leraren, personeel en studenten van de school moeten worden gevolgd in dagelijkse situaties. Vechten met een andere student is bijvoorbeeld niet toegestaan. Als een student dat doet, wordt hij of zij gestraft.

Wat is het verschil tussen regels en beleid?

• Beleid zijn de doelstellingen van een organisatie die een kader bieden voor het management om dienovereenkomstig beslissingen te nemen.

• Regels worden in principe afgeleid van dit beleid, maar zijn afhankelijk van de situatie en worden vaak veranderd.

• Regels zijn er om een ​​vlotte werking in dagelijkse operaties mogelijk te maken.

• Waar beleid antwoord geeft op de vragen wat en waarom, regels zijn ontworpen om antwoorden te geven op hoe, wanneer en waar.

• Beleid wordt beschouwd als intentieverklaring en reflecteert over de doelstellingen van welke organisatie dan ook regels zijn bedoeld om het gedrag en de houding te sturen van de leden van de organisatie om hen te helpen zich te gedragen naar situaties die zich voordoen in de dagelijkse gang van zaken.

• Beleid benadrukt het doel van een organisatie om iets te doen. Bijvoorbeeld antidiscriminatiebeleid. Voor het afdwingen van dit beleid worden regels gebruikt. Een medewerker die een andere werknemer lastigvalt, kan bijvoorbeeld worden ontslagen.

Afbeeldingen beleefdheid:

1. Buitenlands beleid van een overheid via Wikicommons (Public Domain)
2. Reglement door Pallowoom14 (CC BY-SA 3.0)