Verschil tussen beleid en wetgeving
Share
Beleid versus wetgeving
Beleid en wetgeving zijn twee woorden die enkele verschillen tussen hen laten zien als het gaat om hun connotaties. Het woord 'beleid' wordt gebruikt om een reeks regels aan te duiden die is ontworpen om bepaalde doelen of doelstellingen te bereiken in de groei van een bedrijf of bedrijf. Het beleid is over het algemeen gericht op specialiteiten, zoals in het geval van de oprichting van een ziekenhuis dat populair wordt voor de behandeling van nerveuze ziekten.
Een beleid kan betrekking hebben op het welzijn van werknemers als in uitdrukking, 'het bedrijf toont nultolerantie tegen indiscipline'. Beleid ondersteunt normaal gesproken de besluitvorming. Het is belangrijk om op te merken dat beleid normaal gesproken in de loop van de tijd wordt gevormd. Ze worden niet opeens gevormd. Ze groeien mee met de zorg, het bedrijf of de onderwijsinstelling. Beleid bepaalt de aard en de kwaliteit van het bedrijf.
Medewerkers van een bepaalde organisatie moeten zich houden aan het beleid dat wordt opgesteld door het managementcomité of de raad van bestuur van de organisatie. Wetgeving daarentegen verwijst naar het proces van het maken van wetten. Met andere woorden, het kan gezegd worden dat het woord wetgeving gericht is op het maken van wetten. De wetten van een bedrijf of een organisatie kunnen collectief als wetgeving worden genoemd. Het is interessant om op te merken dat het woord wetgeving afgeleid is van de Latijnse wetgeving latio.
Eigenlijk zou elk bedrijf of bedrijf een wetgeving moeten hebben die is samengesteld uit regels en voorschriften of gewoonweg wetten die door de werknemers en de werkgever samen moeten worden opgevolgd. Sommige wetten met betrekking tot wetgeving zijn bedoeld voor de ontwikkeling van de werknemersrelatie en sommige wetten hebben betrekking op het gedrag van werknemers. Beleid daarentegen is geen wet maar een soort van begeleiding. Dit zijn de verschillen tussen wetgeving en beleid.
Gerelateerde link:
