Verschil tussen focusgroep en groepsgesprek

Focusgroep versus groepsgesprek

Focusgroepen en groepsinterviews lijken op elkaar, omdat het gaat om groepen individuen die antwoorden, feedback en inzichten bieden op de specifieke onderwerpen, vragen of concepten die hen worden voorgelegd. Er zijn echter een aantal verschillen tussen de twee; het belangrijkste verschil is dat focusgroepen worden gebruikt voor marktonderzoeksdoeleinden en groepsinterviews worden gebruikt voor sollicitatiegesprekken. In het volgende artikel wordt elk type interviewmechanisme duidelijk uitgelegd en worden de overeenkomsten en verschillen tussen beide beschreven.

Wat is een focusgroep?

Focusgroepen maken deel uit van kwalitatief onderzoek dat wordt uitgevoerd door bedrijven als onderdeel van marktonderzoek waarin kwalitatieve informatie wordt verzameld over de markt, de consumenten, productkenmerken, klanttevredenheid, enz. Een focusgroep wordt gevormd door een groep mensen die worden ondervraagd over een specifiek concept, advertentie, product of dienst, idee, enz. Focusgroepen zijn ontworpen om interactief te zijn en worden gebruikt door marketeers, wetenschappers en politici om een ​​diepgaand inzicht te krijgen in de reactie, reactie en houding van het publiek op een specifiek idee of concept. Focusgroepen kunnen ook helpen bij het oplossen van problemen, prototypetesten en het genereren van ideeën.

De focusgroepdiscussies worden uitgevoerd door getrainde moderators die het gesprek begeleiden en ervoor zorgen dat er maximaal gebruik wordt gemaakt van de toegewezen tijd. Voordelen van focusgroepen zijn dat onderzoekers snel een aantal weergaven kunnen verkrijgen en in elke fase van een bepaald project kunnen worden gebruikt. Deelnemers in een focusgroep kunnen echter worden beïnvloed om dezelfde antwoorden te bieden op basis van groepsdruk, en aangezien de informatie kwalitatief is verkregen, kan deze subjectief zijn en openstaan ​​voor ondervraging / kritiek.

Wat is een groepsgesprek?

In groepsinterviews worden groepen individuen geïnterviewd door één interviewer of één persoon wordt geïnterviewd door een panel van interviewers. Dit type interviewstructuur kan vaak worden gezien met sollicitatiegesprekken. In een typisch groepsgesprek wordt een probleem, idee of concept gepresenteerd aan de groep die vervolgens een specifieke periode krijgt voor discussie en het oplossen van problemen. Geïnterviewden worden vervolgens geobserveerd door de interviewer, die vervolgens uitkijkt naar personen die leiderschap op zich nemen, effectief communiceren, de mening van anderen beïnvloeden en het getoonde teamwerk. Dit soort interviews is handig bij het werven van kandidaten voor een managementfunctie of bij het zoeken naar een kandidaat die past in een specifieke werkomgeving waarvoor teamwerk, communicatieve vaardigheden, enz. Vereist zijn.

Focusgroep versus groepsgesprek

Ondanks hun overeenkomsten verschillen focusgroepen en groepsinterviews nogal van elkaar doordat ze op verschillende manieren worden uitgevoerd en meestal voor verschillende doeleinden worden gebruikt. In een focusgroep is het niveau van discussie en interactie tussen groepsleden hoog, en dit niveau van interactie wordt aangemoedigd als adviesuitwisseling en discussie kunnen helpen betere feedback te bereiken. In een focusgroep laat de bemiddelaar de discussie stromen en vervult hij de rol van begeleider van het gesprek om ervoor te zorgen dat de groep niet uit het onderwerp komt. In het geval van een groepsinterview vragen de interviewers gerichte vragen en evalueren ze de gegeven antwoorden en de methode die wordt gebruikt om het antwoord te achterhalen..

Samenvatting:

Focusgroep versus groepsgesprek

• Focusgroepen maken deel uit van kwalitatief onderzoek dat wordt uitgevoerd door bedrijven als onderdeel van marktonderzoek waarin kwalitatieve informatie wordt verzameld over de markt, de consumenten, productkenmerken, klanttevredenheid, enz..

• In groepsinterviews worden groepen individuen geïnterviewd door één interviewer of één persoon wordt geïnterviewd door een panel van interviewers.

• Het belangrijkste verschil is dat focusgroepen worden gebruikt voor marktonderzoeksdoeleinden en groepsinterviews worden gebruikt voor sollicitatiegesprekken.