Verschil tussen 401K en lijfrente

401K vs lijfrente

We kunnen er niet altijd voor zorgen dat we altijd fit en permanent zullen blijven in onze huidige banen, hoewel we ons altijd kunnen voorbereiden op het beste en het slechtste. Door de juiste spaarvoertuigen te kiezen, kunt u sparen voor uw toekomst. Dit komt omdat deze spaarvoertuigen speciaal zijn ontworpen om u te helpen geld opzij te zetten voor uw pensioen, niet voor andere doeleinden. Dus, als u kiest tussen wat lijfrente en 401k-abonnement voor u kunnen betekenen, kunt u dit beter bekijken!

Lijfrenten, die kunnen worden aangeduid als terugkooprekeningen die gewoonlijk door verzekeringsmaatschappijen worden gedistribueerd, bieden een eigenaar doorgaans de mogelijkheid om zijn of haar geld te beleggen op basis van uitgestelde belastingen. Dit zijn de zogenaamde uitgestelde lijfrentes, die op een vergelijkbare manier worden gebruikt als voertuigen voor het sparen van pensioenen. Lijfrenten kunnen worden geconfigureerd op basis van een brede dispositie van de details en factoren, zoals de tijdsduur dat betalingen van de lijfrente kunnen worden voortgezet. Als het geld binnen een lijfrente belasting-uitgesteld en teruggetrokken wordt vóór de leeftijd van fifty twee en een half jaar, wordt u bestraft met een IRA-opleg van 10 procent.

Om de 401K te definiëren, is het een pensioenspaarplan bedoeld door werkgevers aan hun werknemers. Het biedt werknemers de mogelijkheid om te sparen vóór of na belastingen. Net als bij lijfrentes, wordt geld binnen een 401k fiscaal belast en draagt ​​het. Er wordt gezegd dat 401K een gewijzigd plan is, bestaande uit werkgevers, waaraan in aanmerking komende werknemers premies op basis van salarisuitstel (loonvermindering) kunnen doen na belastingen en / of voor belastingen. Werkgevers die een 401k-plan aanbieden, kunnen namens of in aanmerking komende werknemers al dan niet keuzebijdragen bijdragen aan het plan en kunnen ook een functie voor winstdeling toevoegen aan het plan. Inkomsten ontstaan ​​op basis van uitgestelde belastingen.

Hoewel ze duidelijk van elkaar verschillen, hebben beide hun unieke voordelen die noodzakelijke factoren zijn om absoluut efficiënt te zijn. Lijfrenten bieden veel voordelen ten opzichte van traditionele pensioenspaarplannen. Een van deze voordelen is een verdiende rentevoet. Nog belangrijker is dat, in tegenstelling tot de meeste spaarplannen, een lijfrente het recht geeft om uw rente op te bouwen op basis van uitgestelde belastingen totdat u zich liever terugtrekt. Gewoonlijk begint een eenvoudige aanvraag, een cheque en uw handtekening met uw lijfrente. En aan het einde van elk jaar ontvangt u geen 1099 inkomsten voor uw lijfrentecontract van uw geld. Ondertussen zijn 40K1-uitkeringen meestal gekoppeld aan de hoeveelheid dienst en op basis van het uiteindelijke gemiddelde salaris. Medewerkers kunnen redelijkerwijs leunen op een bekend en verwacht voordeelniveau; hoewel bescherming tegen inflatie na separatie meestal beperkt en / of onzeker is. Werkgevers kunnen op hun beurt individuen met minder dan 1 jaar dienst, vakbondsleden, niet-Amerikaanse burgers, deeltijdwerkers, enz., Beperken om in aanmerking te komen voor het plan. Met 401K kunnen voordelen van het plan komen van de zelfopgelegde salarisvermindering voor werknemers, van de werkgever of beide.

Nu denk ik dat je bent gaan kiezen tussen lijfrente en 401 K-plannen. Maar welke plannen voor pensioen je ook kiest, wees er zeker van en zorg ervoor dat je veel hebt nagedacht over hoe je je huidige levensstijl zult behouden en hoe zeker je bent dat je een inkomen voor het leven zult hebben.

Samenvatting:

1.

Met een lijfrente worden uw bijdragen geïnvesteerd tijdens de accumulatiefase.
2.

Elke winst leidt tot belastinguitstel en wordt belast als gewoon inkomen wanneer u opnames begint te maken. En met 401K krijgen werknemers onmiddellijk 100% een eigen premievrije premievrije belasting.
3.

Voor werknemers die voor de leeftijd van 59 1/2 zijn ontslagen, kan een boete van 10% worden opgelegd en last but not least, werknemers die op enig moment in het kalenderjaar met 55 jaar of later stoppen, zijn niet onderworpen aan de boete van 10%.