Wat is een sollicitatiebrief

Een begeleidende brief is een kort document dat samen met het cv naar een werkgever wordt verzonden. Als het gaat om het zoeken naar een baan, is het een absolute noodzaak geworden. Het niet verzenden van een begeleidende brief samen met iemands CV wordt beschouwd als een teken van luiheid. Daarom kan weten wat een goede begeleidende brief inhoudt extreem nuttig zijn voor jobjagers.

Een begeleidende brief, misschien een afzonderlijke letter die op een papier is getypt en samen met een cv wordt verzonden. In een e-mail kan het een afzonderlijke bijlage zijn of het kan ook in de e-mail worden ingetypt. Een begeleidende brief introduceert in wezen een kandidaat voor een werkgever. Het stelt het individu in staat om zichzelf, zijn of haar vaardigheden, expertise en ervaring aan een werkgever te verkopen, waardoor een indruk wordt gemaakt die de werkgever het meest waarschijnlijk zal onthouden. Het behandelt in een notendop wat je CV niet kan uitdrukken. Hoewel er parallellen tussen iemands inloggegevens en de vereisten voor de functie zijn, kan een begeleidende brief ook als achtergrond dienen voor de uitvoerige analyse van het cv..

Soorten sollicitatiebrieven

Er zijn tegenwoordig drie soorten sollicitatiebrieven in de wereld.

ik) Sollicitatiebrief - Deze brief vergezelt een CV in reactie op een vacature waarvoor reclame is gemaakt.
ii) Prospective Letter - Deze brief vraagt ​​naar mogelijke opening in een specifiek bedrijf.
iii) Netwerkletter - Deze brief zoekt hulp bij het zoeken naar een baan terwijl tegelijkertijd informatie wordt opgevraagd.

Een goede sollicitatiebrief

Een goede begeleidende brief kan de werkgever ook laten zien dat de kandidaat zijn onderzoek heeft gedaan. Dit bewijst het enthousiasme van het individu om wat extra inspanningen te doen en zich te verdiepen in de achtergrond van het bedrijf, de aard van de functie, enz. Het is belangrijk om bekendheid te geven met de achtergrond van het bedrijf, evenals de uitdagingen die het kan worden geconfronteerd. Een begeleidende brief kan ook een kans voor een kandidaat zijn om te bewijzen dat hij de rol waardig is.

Een begeleidende brief is in wezen een aanvulling op een CV. Het dupliceert de inhoud niet. Het doel van de begeleidende brief is in feite om het meer gegevensgeoriënteerde cv te interpreteren en een persoonlijk tintje te geven. Het moet de werkgever overtuigen van zijn belang in de geadverteerde positie en waarom de aanvrager de best mogelijke persoon voor de functie is. Hiervoor kunnen dingen worden toegevoegd die niet in het cv kunnen worden opgenomen. Dit kan zijn hoe iemands huidige / verleden functie rollen kunnen worden toegepast op de positie die wordt toegepast, ervaring in het omgaan met vergelijkbare capaciteit en hoe de probleemoplossende vaardigheden die in eerdere functies zijn gebruikt, kunnen worden gebruikt in deze.

Een begeleidende brief moet echter beknopt en compact genoeg zijn om interesse in het cv te genereren. Het moet zijn persoonlijke waarde voor de lezer vergroten en overbrengen, waardoor hij of zij het enthousiasme van de aanvrager overtuigt en de lezer verzekeren dat de vaardigheden en expertise van de aanvrager in feite ideaal zijn voor de functie die wordt aangevraagd. 

HOE EEN COVERBRIEF TE SCHRIJVEN