Verschil tussen lesgeven en training

Lesgeven versus training
 

Het verschil tussen lesgeven en trainen is dat lesgeven een proces is waarbij een leerkracht kennis en vaardigheden bijbrengt aan een leerling, die activiteiten zoals opvoeden of instrueren omvatten, terwijl training een leerproces is waarbij kennis wordt vergaard, vaardigheden worden verscherpt, concepten en regels worden vastgesteld . Zowel lesgeven als trainen houdt verband met het opbouwen van de competenties van een individu. Meestal wordt lesgeven op scholen beoefend terwijl training op de werkplek wordt toegepast. Dit artikel bevat een kleine analyse van deze twee concepten, onderwijs en training.

Wat is lesgeven?

Lesgeven is een proces waarbij een persoon wordt voorgelicht met theoretische concepten en het is een soort kennisoverdracht tussen een leraar en een student. De rol van de leraar is om te fungeren als een facilitator van leren door toonaangevende discussies, die mogelijkheden bieden om een ​​open einde te vragen vragen stellen, de processen en taken begeleiden en de actieve deelname van studenten mogelijk maken en ideeën delen. Leraren zijn bezig op scholen met als hoofddoel de kinderen te leren groeien als goede burgers in de wereld. Kinderen van vandaag zijn de toekomstige leiders van de samenleving. Daarom kan lesgeven worden beschouwd als een belangrijk concept.

Wat is Training?

Training is een techniek die vaak in organisaties wordt gebruikt om de vaardigheden, kennis en attitudes van een persoon op te bouwen om aan de geaccepteerde normen van een specifieke industrie te voldoen. Hoewel de persoon de hoogste academische kwalificaties heeft behaald, moet elke persoon die als werknemer lid van de organisatie wordt, gedurende een bepaalde periode worden opgeleid. .

Training kan worden aangeboden als tijdens de jobtraining of tijdens de jobtraining. Afhankelijk van de functie kan dit variëren. Training op het werk verwijst naar de training die aan de werknemers wordt aangeboden terwijl zij aan het werk zijn. Meestal wordt dit type training aangeboden aan werknemers met een vergelijkbare werkervaring op een andere werkplek. Off-the-job training wordt in eerste instantie aangeboden aan deze medewerkers om hun competenties op te bouwen die aansluiten bij de functie-eisen. Vervolgens worden degenen die hun stage / proeftijd hebben voltooid, als vaste werknemers in het bedrijf benoemd. Dit type off-the-job training wordt aangeboden aan de kersverse studenten die na hun afstuderen of middelbare school nieuw lid worden.

Wat is het verschil tussen lesgeven en training?

• Onderwijs is gerelateerd aan theoretische concepten terwijl training de praktische toepassing van kennis is.

• Training heeft een meer specifieke focus dan lesgeven.

• Onderwijs wil nieuwe kennis bijbrengen, terwijl training de reeds geïnformeerde middelen en technieken ter beschikking stelt om een ​​specifieke vaardigheden te ontwikkelen.

• Een van de doelstellingen van het lesgeven is om de geest van de luisteraars te verrijken, terwijl het hoofddoel van training is om gewoonten of prestaties van de persoon te vormen..

• Onderwijs is, meestal, binnen de context van de academische wereld, terwijl training wordt geassocieerd met de commerciële wereld.

• Gewoonlijk geven leraren feedback aan hun studenten, terwijl trainers feedback krijgen van de cursisten.

• Om zich op te bouwen als een competente professional, moet een persoon begrip hebben voor de theoretische concepten en moet hij / zij de praktische exposure hebben. Daarom zijn lesgeven en trainen even belangrijke concepten.

Verder lezen:

1. Verschil tussen onderwijzen en prediken
2. Verschil tussen lesgeven en leren
3. Verschil tussen onderwijs en opleiding
4. Verschil tussen oriëntatie en training