Verschil tussen inductie en oriëntatie

Belangrijkste verschil - Inductie versus oriëntatie

Zowel inductie als oriëntatie zijn onderling gerelateerde processen die verwijzen naar een instigatieprogramma dat is ontworpen om nieuwe medewerkers te helpen zich aan te passen aan een organisatie. De twee woorden inductie en oriëntatie worden vaak door elkaar gebruikt, hoewel er een verschil is tussen beide op basis van betekenis en toepassing. De hoofdverschile tussen inductie en oriëntatie is dat inductie verwijst naar een proces van introductie van de nieuwkomer in zijn bedrijf en werkomgeving terwijl oriëntatie is het proces om de nieuwkomer te helpen zich aan te passen aan zijn nieuwe functie, verantwoordelijkheden en werkcultuur.

Wat is inductie

De term inductie komt van het Latijn inducere, betekenis in te brengen of te introduceren. Net zoals de oorsprong suggereert, is inductie een soort introductie. Inductie is het proces waarbij iemand formeel wordt toegelaten tot een functie of organisatie. Het is het proces van het introduceren van een nieuwe medewerker bij de organisatie en omgekeerd. In deze fase leert de nieuwe medewerker hoe hij een deel van de organisatie kan worden.

Inductie kan het maken van de nieuwkomer bewust maken van de organisatorische hiërarchie en het bedrijfsoverzicht. Dus het kan informatie bevatten zoals missie, visie, doelstellingen, geschiedenis van het bedrijf, klanten, beleid en kledingvoorschriften, etc. Inductie heeft een kortere duur en kan worden uitgevoerd op de dag dat de nieuwe medewerker zich bij de organisatie voegt. Inductie kan worden uitgevoerd door middel van videosessies of PowerPoint-presentatie.

Wat is oriëntatie

Oriëntatie is een proces dat erop gericht is de nieuwe werknemer te helpen zich aan te passen aan zijn afdeling, positie, verantwoordelijkheden en werkcultuur. Het is een meer van een formeel programma na inductie. De duur van de oriëntatiesessie kan variëren van één tot enkele dagen, afhankelijk van de behoeften van de organisatie en de afdeling. Tijdens de oriëntatiesessie leert de nieuwkomer over zijn opdrachten, teamleden, verschillende procedures en processen, enz. De nieuwe medewerker is gemaakt om vertrouwd te raken met de werkomgeving, apparatuur en de taken die van hem verwacht worden..

Het proces van inductie en oriëntatie kan variëren van de ene organisatie naar de andere, maar het doel van elk introductie- of oriëntatieprogramma is om een ​​soepele overgang van een werknemer naar zijn nieuwe omgeving te vergemakkelijken.

Verschil tussen inductie en oriëntatie

Betekenis

Inductie verwijst naar een proces van introductie van de nieuwkomer in zijn bedrijf en werkomgeving.

oriëntering is het proces om de nieuwkomer te helpen zich aan te passen aan zijn nieuwe functie, verantwoordelijkheden en werkcultuur.

Type informatie

Inductie kan informatie bevatten zoals bedrijfsoverzicht, organisatiehiërarchie, beleid enz.

oriëntering kan informatie verstrekken zoals de opdrachten van de nieuwe werknemer, teamleden, verschillende procedures en processen, enz.

Looptijd

Inductie heeft een korte duur. Het kan op een dag worden voltooid.

oriëntering heeft een langere duur. Het kan 1 tot meerdere dagen duren, afhankelijk van de organisatorische vereisten.

Formaliteitsniveau

Inductie kan informeler zijn dan oriëntatie.

oriëntering kan formeler zijn dan inductie.

Bestellen

Inductie is het eerste proces.

oriëntering komt na inductie.