Verschil tussen Mentoring en Coaching

Mentoring en coaching zijn zowel mensengerichte activiteiten. Mensen bieden aan om coaching of mentoring te doen en mensen krijgen de mentoring of coaching. Kan een mentor een coach zijn? Kan een coach een mentor zijn? Ja dat kunnen ze, maar de taken en de focus zullen anders zijn, hoewel zowel de mentor als de coach van plan zijn om de levens van de mensen in hun zorg te verbeteren, zullen ze de taak anders aanpakken. Deze twee stijlen van opbeurende mensen zijn niet noodzakelijk hetzelfde.

'Voormalig Super Bowl-kampioen Darrell Green werd begeleid door zijn voetbaltrainer uit de middelbare school.'

In deze verklaring, gemaakt door de publicatie Chronicles of Evidence Mentoring, worden de term mentor en coach in dezelfde zin gebruikt. De uitspraak gaat verder in de woorden van Darrell Green om te zeggen,

'Ik had een coach die me op een andere manier aanmoedigde dat ik een rennende atleet kon zijn ... Hij moedigde me altijd aan om deel te nemen, en dat deed ik, en dus denk ik dat hij me heeft geholpen om de mogelijkheden te identificeren waar ik nog nooit aan had gedacht .'

In dit deel van de verklaring erkent Green de coach en drukt tegelijkertijd de soort bemoedigende tactieken uit die worden gebruikt door een mentor. Coach en mentor een en dezelfde persoon, maar de stijl van een mentor anders dan de manier waarop een coach zich op zijn speler zou concentreren. Hoe verschillen deze stijlen van persoonlijke ontwikkeling? Wat onderscheidt de een en wat zou je kiezen als je een potentiële speler zou zijn in de vele hedendaagse spellen van het leven?

Wat zijn de principes van goede coaching?

• Coaching is taakgericht. De coach assisteert met verschillende taken en vaardigheden om de prestaties van het individu of team te verbeteren.
• Coaching is op korte termijn. De coach werkt op specifieke gebieden en kan na een paar sessies de prestaties beoordelen en werken aan een andere reeks vaardigheden of aan versterking en follow-up.
• Coaching is gebaseerd op prestaties. De huidige vaardigheden worden verbeterd en er worden nieuwe vaardigheden toegevoegd naarmate de prestaties verbeteren.
• Coaching is een kritische inbreng van managers en coachees als de coach feedback geeft aan de spelers en managers en iedereen is betrokken bij het proces terwijl de prestaties worden beoordeeld en vaardigheden worden voortgebouwd.
• Coaching wordt grotendeels gebruikt voor bedrijven en sporten, maar het is ook onderdeel geworden van veel levensvaardigheden. De coach zal zich concentreren op specifieke gebieden die verbeterd moeten worden of helpen bij het implementeren van nieuwe vaardigheden en systemen.
• Coaching is met name handig voor het helpen van getalenteerde leden van het team of personeel die niet hun talenten benutten.

Wat zijn de principes van goed mentorschap??

• Mentoring is meestal gebaseerd op het opbouwen van relaties en het bieden van een forum waar de mentor en mentoree zich kunnen concentreren op specifieke doelen om de prestaties te verbeteren.
• Mentoring is een ontwikkelingsprogramma voor de lange termijn. Beide partijen hebben enige tijd nodig om een ​​vertrouwensrelatie op te bouwen, zodat de mentoree hun gevoelens met vertrouwen kan delen.
• Mentoring is ontworpen om ontwikkeling te helpen en waarde toe te voegen aan de prestaties van de mentoree voor het heden en de toekomst.
• Mentoring vereist een planningsfase om te beslissen over de strategie en het doel van het programma binnen de organisatie.
• De mentormanager is nauw verbonden met het proces van beslissen over het programma en de vaardigheden die de mentoree zullen verbeteren, maar niet noodzakelijkerwijs betrokken zijn bij de relatie, aangezien de mentor en mentoree vertrouwen en vertrouwelijkheid in elkaar moeten opbouwen.
• Mentoring wordt gebruikt voor het ontwikkelen van leiders of voor specifieke vaardigheden binnen een bedrijf. Het bouwt voort op interne expertise en houdt professionele en persoonlijke groei die nodig is om een ​​bedrijf te ondersteunen.

Na het doorlezen van deze definities van mentorschap of coaching, zou het veilig zijn om te zeggen dat ze afzonderlijke idealen zijn en verschillende relaties en houding ten aanzien van het bouwen van prestaties beschrijven. Ze delen echter wel het algemene doel om de prestaties te verbeteren. Beide willen ze de individuele leden van het team in staat stellen om hun eigen wensen en doelen binnen het team of bedrijf te bereiken. De relaties in de groep moeten een sfeer van vertrouwen en wederzijds respect opbouwen. Ze moeten allemaal individuele en teamdoelen herkennen en bijdragen aan het opbouwen van solide werkrelaties.

Mentoren moeten goede luisteraars zijn en een positieve houding tegenover uitdagingen hebben. Ze moeten integriteit hebben en goede communicatoren zijn. Mentoren moeten bemoedigend zijn en een vertrouwensrelatie opbouwen terwijl ze samenwerken en waarheidsgetrouw maar aanmoedigend advies bieden. Omdat mentoring een project op langere termijn is, vereist het consistente ondersteuning en wijsheid. Mentoren worden meestal ervaren meer volwassen leiders in hun vakgebied. Coaches hebben de juiste communicatieve vaardigheden en positieve attitudes nodig, maar ze worden gedreven door het verbeteren van vaardigheden en het op korte termijn behalen van het beste uit een teamlid voor het welzijn van het team en dat kan een commercieel team of een sportteam zijn.

Mentoring is al eeuwenlang onderdeel van de samenleving. De naam vindt zijn oorsprong in de Griekse mythologie toen Odysseus ten oorlog trok en zijn zoon als een baby liet om op te groeien onder toezicht van Mentor en een oude en vertrouwde vriend. Het concept van mentor gaat over verstandige en vertrouwde aanmoediging om anderen te helpen op verschillende gebieden te groeien.

Mentor is een werkwoord en betekent de actie waarmee een persoon wordt aangemoedigd en geholpen bij zijn persoonlijke reis. Een mentor als zelfstandig naamwoord is de naam die wordt gegeven aan de persoon die de mentoring doet.

Zin met mentor een werkwoord:

De jonge arts was in staat om geneeskunde te beoefenen, terwijl hij werd begeleid door een ervaren chirurg die zich specialiseerde in hartoperaties.

Zin met mentor als zelfstandig naamwoord:

Het afdelingshoofd en mentor van de nieuwe assistent-manager was zeer bemoedigend.

Het woord coach kan het zelfstandig naamwoord zijn dat verwijst naar de coach als persoon in de rol van lesgeven en het kan ook een werkwoord zijn, de actie van coaching.

Zin met coach als zelfstandig naamwoord en gebruikt als een werkwoord:

De voetbaltrainer was zeer betrokken bij het trainen van zijn team en rondrennen met veel enthousiasme.

De beste coaches van de beste teams moeten veel respect verdienen van teams, fans en management. Ze hebben enorme verantwoordelijkheden om resultaten te leveren met integriteit en eer.

John Wooden, ook bekend als de Wizard of Westwood, wordt beoordeeld als een van de beste coaches en hij werd geciteerd als zeggend,

"Vermogen is de rijkdom van een arme man." Hij gebruikte zijn vaardigheid als coach om het beste uit te halen in spelers met talent. Hij inspireerde de spelers die hij coachte en zei ook,

"Als je geen fouten maakt, doe je niets. Ik ben er zeker van dat een doener fouten maakt. "

Mentoring aan de andere kant is een meer langdurige verbinding. Oprah Winfrey werd begeleid door de bekende auteur en dichter, wijlen Maya Angelou.

Oprah zei:

Mentoren zijn belangrijk en ik denk niet dat iemand het in de wereld haalt zonder enige vorm van mentorschap. '

In de uiteindelijke analyse lijkt mentoring persoonlijker en koesterender. De mentor neemt de mentoree mee op een reis van steun en aanmoediging. Coaching aan de andere kant biedt dezelfde beloften van groei en vervulling, maar de reis die wordt afgelegd om die doelen te bereiken, is een van de snellere groei in een schijnbaar competitieve omgeving. Een kortere, meer intense oplossing voor zelfverbetering en vooruitgang voor het team of individu. Coaching kan worden toegepast op vele andere aspecten van het leven en wordt gebruikt als een sleutelelement in zakelijke vaardigheden, academici, relaties, levensvaardigheden, gezondheid en welzijn en meer. Wanneer coaching en mentoring samenkomen, ontvangt het individu het beste van beide idealen, zoals super bowl champ Darrell Green getuigde tijdens zijn carrière als een sporter van wereldklasse. Een coach die deelname kon aanmoedigen en activeren, leverde de beste combinatie op voor succes.

Een vergelijking van mentorschap en coaching:

Mentorschap	COACHING
Mensen georiënteerd om de prestaties te verbeteren	Mensen georiënteerd om de prestaties te verbeteren
Gedreven door relaties die persoonlijk en professioneel succes opbouwen.	Gedreven door taken en vaardigheden om talent en teambuilding te verbeteren
Langetermijnaanpak om op specifieke gebieden voort te bouwen	Korte termijn aanpak bouwen aan vertrouwen en veiligheid
Ontwikkelt leiders voor de toekomst van bedrijven die hun prestaties en persoonlijke ontwikkeling op professionele wijze in de gaten houden.	Ontwikkelt individuen om hun vaardigheden te gebruiken voor het welzijn van het team of het bedrijf. Wordt ook gebruikt om nieuwe systemen te introduceren.
Vereist planning en compatibiliteit van mentor voor de rol van mentorschap van de mentoree.	Vereist vaardigheden en kan worden geïmplementeerd waar en wanneer nodig, afhankelijk van de vaardigheid en de behoeften van het individu of het team.
Mentor is een werkwoord en een zelfstandig naamwoord met coach dat als synoniem wordt gebruikt	Coach is een werkwoord en een zelfstandig naamwoord met mentor als synoniem.
Mentoren moeten bemoedigend zijn en relaties en zelfvertrouwen opbouwen	Coaches moeten respect verdienen en vaardigheden opbouwen om het beste uit het team te halen.