Het verschil tussen lesgeven en training

Onderwijzen en trainen gaan bij vele gelegenheden hand in hand. De meeste mensen zien het lesgeven als het geven van kennis aan jonge geesten en het opleiden van de deelname aan op vaardigheden gebaseerd leren. Het onderwijzen en overdragen van kennis kan echter op elke leeftijd van toepassing zijn en training kan een vaardigheid zijn die wordt geleerd door lesgeven op elk niveau. Lesgeven, als een vorm van onderwijs, is meer academisch en gebaseerd op kennis, terwijl training praktischer is en op vaardigheden is gebaseerd of op banen is gericht. Lesgeven is een beroep en leraren zijn opgeleid om les te geven in het curriculum en stimuleren het leren door een specifieke omgeving. Training is gericht op het verwerven van een vaardigheid of het leren van een specifieke baan. Het is ook van toepassing op het verbeteren van iemands conditie of bekwaamheid in een bepaalde sport door training met oefening en dieet.

 Wat is lesgeven?

Joyce Meyer zei:

"Leraren kunnen levens veranderen met net genoeg mix van krijt en uitdaging."

Leraren zijn facilitators en geven kennis aan hun leerlingen. Leraren worden opgeleid in geschikte methoden om hun leerlingen te onderwijzen en aan te moedigen. Jongere leerlingen moeten vaardigheden zoals lezen, schrijven en rekenen leren. De leraar ondersteunt de leerling tijdens zijn reis door een onderwijssysteem om kennis en begrip te ontvangen tijdens het omgaan met uitdagingen.

De leraar biedt de juiste omgeving binnen het klaslokaal om te leren plaatsvinden. Ze stelt de leerlingen in staat om deel te nemen aan discussies en de nodige kennis op te doen om academisch te groeien. De leraar initieert het gebruik van de noodzakelijke hulpmiddelen die de leerling nodig heeft om het leren te bevorderen. Leraren maken deel uit van een systeem dat de leerlingen in hun zorg aanmoedigt om geleidelijk onafhankelijke leerlingen te worden. De leraar geeft de nodige instructies en begeleiding wanneer de leerlingen het onderwijsstelsel doorlopen. De leraar biedt activiteiten ter ondersteuning van academisch leren.

Lesgeven heeft de volgende functies:

  • Deel nieuwe kennis en vaardigheden aan leerlingen.
  • Zorg voor de nodige omgeving voor gezond leren.
  • Begrijp en faciliteer de behoeften van studenten fysiek, academisch en emotioneel.
  • Evalueer de voortgang en geef ondersteuning aan de studenten.
  • Het onderwijs vindt plaats in een context die de leraar voorziet in academisch leren.

Wat is Training?

Training is het meer praktische aspect van leren. Het leren van een nieuwe vaardigheid of het verbeteren van de kennis binnen een werkomgeving is de essentie van training. Training die vaak wordt aangeduid als 'on the job'-training, is de kans die een bedrijf heeft om de vaardigheden en productiviteit van zijn medewerkers binnen de bedrijfsomgeving te verbeteren. Training is ook het intense aspect van zelfverbetering binnen de sportieve of competitieve wereld van individuele prestaties. Training en trainers richten zich op de specifieke vaardigheden of oefeningen die de prestaties van het individu verbeteren.

Organisaties en industrieën zullen erop aandringen dat hun werknemers een training volgen in hun specifieke stijl van management. Dit zorgt ervoor dat het personeel productiever is en iedereen werkt aan gemeenschappelijke doelen. Training kan doorgaan als bedrijven ernaar streven hun positie in concurrerende markten te verbeteren. De training is vaak de verantwoordelijkheid van een mentor die naast de stagiair werkt en hun vooruitgang ondersteunt. Grote bedrijven zullen vaak hun eigen trainings- en ontwikkelingsprogramma's aanbieden om de werknemers de vaardigheden te bieden die het bedrijf wil verbeteren.

Training biedt de volgende voordelen voor de productiviteit:

  • On the job vaardigheden gebaseerde ontwikkeling.
  • Kwaliteitstraining die past bij de behoeften van het bedrijf.
  • Een mogelijkheid om de ontwikkeling te versnellen en de individuele prestaties te verbeteren.
  • Een kans om de academisch verantwoorde medewerker uit te rusten met de praktische tools voor de klus.

Henry Ford zei:

"Het enige dat erger is dan het trainen van uw werknemers en hen verlaten, is hen niet trainen en laten blijven."

Henry Ford was duidelijk voorstander van training!

Het verschil tussen lesgeven en training

1. Doel van het onderwijs en de opleiding

Het doel van lesgeven en training is om een ​​ander persoon te onderwijzen om zijn vermogen te verbeteren om kernproblemen te begrijpen, vaardigheden te verwerven en zich academisch te ontwikkelen.

2. Methode in lesgeven en training

Onderwijs en training passen principes toe van het overdragen van kennis door middel van praktische en theoretische overdracht van concepten en feiten met ervaring van een leraar of trainer naar een leerling of stagiair.

3. Doel van lesgeven en training

Onderwijs en training zijn gericht op het verbeteren van de kennis en het begrip van onderwerpen die moeten worden geleerd door de leerling of stagiair. Het doel is om een ​​onderzoekende geest te bereiken met informatie die ze kunnen verwerken. Volwassen studenten kunnen profiteren van verdere ontwikkeling door de vaardigheden te leren die het bedrijf nodig heeft door middel van training.

4. Omgeving in onderwijs en opleiding

Lesgeven vindt eerder plaats in een klaslokaal terwijl de training plaatsvindt in de werkomgeving. Een trainingsprogramma kan zich richten op specifieke vaardigheden die op het werk kunnen worden gebruikt. Lesgeven kan ook gebaseerd zijn op vaardigheden, maar het eindproduct maakt deel uit van de holistische benadering van onderwijs via de verschillende graden op school.

5. Doel van lesgeven en training

Er zijn twee doelgroepen, leerlingen in scholen en jongere geesten en meer volwassen studenten of werknemers. Soms kan de kunst van het lesgeven worden omsloten in de kunst van het trainen. Een leraar kan haar leerlingen lesgeven en trainen en de trainer kan zich concentreren op praktische vaardigheden en kennis overdragen. Daarom kunnen de doelgroepen van leerlingen zowel lesgeven als trainen.

Onderwijs versus training: vergelijkende grafiek

Onderwijs

Opleiding

Lesgeven is het overbrengen van kennis en concepten. Het is een academische benadering van leren Training is het praktisch delen van vaardigheden om de prestaties van de leerling te verbeteren.
Lesgeven vindt doorgaans plaats in een klaslokaal. Training vindt doorgaans plaats in de werkomgeving of sportveld.
Docenten worden opgeleid om les te geven op opleidingsinstituten en onderwijsinstellingen. Trainers zijn vaak mentoren op de werkplek die over de expertise beschikken om hun praktijktraining aan te bieden.
Lesgeven geeft leerlingen nieuwe kennis. Trainers voegen vaardigheden toe aan bestaande kennis.
Docenten geven rapporten en feedback aan leerlingen om de voortgang te volgen. Trainers krijgen feedback van de cursisten om hun prestaties te verbeteren.
Het onderwijs is breder in focus. Training zal gericht zijn op specifieke vaardigheden.

Samenvatting van onderwijs en training

  • Lesgeven en trainen zijn in veel opzichten vergelijkbaar, omdat ze anderen onderwijzen en kennis en inzicht overdragen die relevant zijn voor hun verschillende niveaus van leren.
  • Lesgeven biedt concepten en inzicht in primaire vaardigheden die kunnen leiden tot een hoger begrip en het verkrijgen van kennis. Training kan hand in hand gaan met lesgeven, maar er zijn praktische werkprioriteiten waaraan moet worden voldaan.
  • Lesgeven vereist de expertise van een getrainde professional, terwijl training gebruikmaakt van collega's met ervaring op de werkplek.
  • Het onderwijs vindt plaats in een meer gecontroleerde omgeving, terwijl training een praktische benadering van leren is en vereist dat de relatieve omgeving deel uitmaakt van een praktisch onderwijs. Het is medewerkers trainen voor de banen die ze moeten doen.