Verschil tussen Zelfstandigen en Werknemer

Wat duidelijk opvalt tussen de twee voorwaarden is dat men zijn eigen arbeidsmiddelen heeft gezocht en de ander is aangegaan onder een bedrijf.

Zelfstandig verwijst naar een persoon die voor zichzelf werkt, door ofwel een bedrijf te bezitten, een freelancer te zijn of een onafhankelijke contractant voor een extern bedrijf is.

Werknemer is een persoon die een contract heeft om voor een bedrijf te werken tegen een overeengekomen vergoeding.

Wat is een zelfstandige??

Zelfstandigen, zoals de naam al doet vermoeden, is een persoon die op zoek is gegaan naar manieren om zelf inkomsten te verwerven. Ze werken niet voor iedereen, ze exploiteren een bedrijf, zijn freelancen of hebben een privaat contract. Deze personen kunnen verder worden geclassificeerd als ondernemers. De Internal revenue service definieert de personen die op drie manieren als zelfstandige werken. Eerst moet u lid zijn van een partnerschap dat bedrijven of een vorm van handel drijft. Ten tweede bent u individueel of fulltime of parttime actief. Ten derde, je blijft handel drijven als een onafhankelijke contractant.

Wat is een werknemer?

Een medewerker is een persoon die is ingehuurd door een bedrijf, een klein bedrijf, een overheid of een organisatie om een ​​specifieke taak uit te voeren in ruil voor een vergoeding. Het wervingsproces vindt plaats na het sollicitatieproces en het interview. De arbeidsvoorwaarden worden vervolgens ingedeeld in een aanbiedingsbrief of contract, dit kan zowel mondeling als op papier zijn.

Op een niet-samenwerkende werkplek onderhandelt elke werknemer zelfstandig over de arbeidsvoorwaarden. Op vakbondswerkplekken bevat de uitgebreide arbeidsovereenkomst bijna alle onderhandelingselementen, waaronder salarissen, lonen, uitkeringen, vakantie en ziekteverlof.

Verschillen tussen Zelfstandigen en Werknemer

Risico's en vrijheid betrokken bij zelfstandigen en werknemers

Zelfstandigen genieten grote vrijheid, maar hun risico's zijn aanzienlijk. Ze zijn vrij om binnen hun voorkeurstijden te werken en alle beslissingen te nemen. De risico's van het verliezen van inkomsten zijn echter groot, omdat het bedrijf gemakkelijk kan instorten.

Werknemers staan ​​onder contract; ze moeten werken met planningen van werkgevers. Ze dragen echter niet veel risico.

uitgaven

De kosten en uitgaven van het bedrijf worden betaald door de zelfstandigen.

De kosten en uitgaven van de bedrijven of bedrijven waar de werknemers in werken, worden gedragen door de werkgever.

Sociale voordelen

Medewerkers genieten van de voordelen van het zorgen voor hun sociale status. De werkgever betaalt de socialezekerheidsbijdragen die ongeveer 13% van het salaris bedragen.

Als zelfstandige heb je jezelf persoonlijk aangesloten bij een sociaal verzekeringsfonds en ben je verantwoordelijk voor de betalingen van je sociale effecten, wat ongeveer 20% van het totale netto belastbare inkomen is..

Zwangerschapsverlof

Zelfstandigen kunnen het aantal dagen kiezen om met verlof te gaan. Daarnaast kan het ziekenfonds een vergoeding van EUR 467 per week bieden, maar dit is volledig afhankelijk van het platform waar u zich bevindt.

De werkzame personen hebben recht op in totaal 15 weken zwangerschapsverlof en ontvangen 82% van het totale bruto salaris binnen de eerste maand en 75% van het beperkte loon in de tweede maand.

Ziektes of ongevallen

In het geval van ongevallen of ziekten ontvangen zelfstandigen binnen de derde week van arbeidsongeschiktheid een dagelijkse toelage van ongeveer 35 EUR. De tarieven zijn ook vergelijkbaar in de VS. Er is geen ongevallenverzekering voor zelfstandigen, maar men kan een inkomensverzekering afsluiten om te compenseren wanneer iemand niet in staat is om te werken.

Medewerkers ontvangen het reguliere inkomen binnen de eerste maand. In de tweede maand compenseert de ziekteverzekering 60% van het eerder betaalde loon. In het geval van ongevallen ontvangen werknemers emissierechten via de verzekeringsmaatschappij van de werkgever onder de clausule voor risico's en arbeidsongevallen.

Feestdagen en werkloosheid

Zelfstandigen hebben geen recht op betaalde bladeren en werkloosheidsuitkeringen. Tijdens het faillissement kunnen ze echter een uitkering krijgen voor de komende 12 maanden.

Werknemers hebben recht op betaald verlof en kunnen genieten van werkloosheidsuitkeringen.

Positie

Zelfstandigen zijn volledig verantwoordelijk voor het bedrijf en de besluitvorming.

De werknemer kan echter nooit volledig de leiding hebben; ze zullen altijd onder een autoriteit zijn.

Zelfstandig tegenover werknemer

Samenvatting van zelfstandigen versus werknemer

• Werklozen zijn degenen die zelfstandig inkomsten genereren door een bedrijf op te starten, een freelancer te worden of een particuliere aannemer voor externe bedrijven te worden. Werknemers zijn de mensen die zijn gecontracteerd onder een bedrijf, organisatie, NGO of de overheid om een ​​aantal diensten te verlenen in ruil voor een vorm van compensatie.

• De zelfstandigen of liever ondernemers genieten grote vrijheid bij het nemen van beslissingen, maar dragen alle persoonlijke risico's. De werknemers hebben geen vrijheid of risico's.

• Werknemers zijn niet verantwoordelijk voor het bedrijf, terwijl zelfstandigen volledig verantwoordelijk zijn voor elk aspect van het bedrijf.

• In termen van het kiezen van verlofdagen, of het nu voor moederschap of vakantie is. De werknemers zijn vrij om de dagen te kiezen terwijl de werknemers beperkt zijn.

• Zowel werkenden als zelfstandigen zorgen voor groei in de economie. Ze zijn mede afhankelijk omdat geen van beide zonder elkaar kan bestaan.