Verschil tussen FMLA en CFRA

FMLA vs CFRA

FMLA staat voor Family and Medical Leave Act, terwijl CFRA staat voor California Family Rights Act. Beide handelingen voorzien verlofvoordelen voor werknemers om hun gezinsverantwoordelijkheden na te komen zonder hun baanvoordelen te verliezen. Er zijn echter enkele verschillen tussen hen.

FMLA is een federale wet die in 1993 werd aangenomen en van toepassing is op de hele Verenigde Staten van Amerika. De CFRA, hoewel ver vóór de FMLA werd aangenomen, is alleen van toepassing op de staat Californië.

De subsidiabiliteitscriteria van de werknemers en de werkgevers die onder de wet vallen, zijn min of meer hetzelfde onder beide handelingen, maar de FMLA heeft betrekking op 'openbare instanties, particuliere basis- en secundaire scholen', ongeacht het aantal werknemers. De CFRA daarentegen omvat als de gedekte werknemer 'elke staat, provincie of politieke / civiele onderafdeling van de staat en steden', ongeacht het aantal werknemers. De FMLA is van toepassing op zelf, echtgenoot, kind en ouders, terwijl de CFRA ook binnenlandse partners en het kind van een binnenlandse partner dekt.

Een ander verschil tussen de FMLA en de CFRA is dat de FMLA zwangerschapsgerelateerde invaliditeitsverlof omvat binnen de 12 weken vakantie die het biedt. De CFRA sluit dergelijk verlof echter niet uit van de voordelen. Het garandeert echter een verlof van 12 weken na de bevalling ongeacht een handicap.

Een ander verschil tussen de FMLA en CFRA is dat de FMLA van de werkgevers verlangt dat de voordelen voor de GEZONDHEID van de groep aan de werknemers worden verleend. De CFRA vereist echter van de werkgevers dat ALLE groepsvoordelen aan de werknemers worden verstrekt.

Samenvatting
1. FMLA staat voor Family and Medical Leave Act, terwijl CFRA staat voor California Family Rights Act.
2. FMLA is een federale wet die van toepassing is op de hele Verenigde Staten van Amerika, terwijl CFRA alleen van toepassing is op de staat Californië.
3. De CFRA heeft betrekking op de binnenlandse partner en zijn kind, terwijl de FMLA dat niet doet.
4. De FMLA omvat het zwangerschapsgerelateerde invaliditeitsverlies binnen 12 weken verlof, terwijl de CFRA dat niet doet.