Verschil tussen FMLA en werknemerscompensatie

FMLA versus werknemerscompensatie

FMLA staat voor Family and Medical Leave Act terwijl Workers Compensation de compensatie is voor de werknemer in geval van arbeidsongeval of handicap.

FMLA is een federale wet die in 1993 werd aangenomen en van toepassing is op de hele Verenigde Staten van Amerika. Deze wet biedt een 'in aanmerking komende' werknemer recht op een minimum van 12 weken onbetaald verlof in een periode van 12 maanden. Compensatie voor werknemers valt onder de schadevergoedingswet van de federale werknemers. Deze wet dekt alleen de federale overheidswerknemers die de deelstaatregeringen verlaten om hun eigen wetten te hebben. De meeste deelstaatregeringen volgen wetten die vergelijkbaar zijn met de federale wet. Gewonde werknemers hebben mogelijk recht op maximaal 6 maanden loon onder deze uitkering.

Hoewel de FMLA de 'in aanmerking komende' werknemers onbetaald verlof garandeert om ernstige medische ziekte van zichzelf, echtgeno (o) t (e), kind of ouder te verzorgen, om voor de pasgeborene of andere familiebehoeften te zorgen. De federale wet voor de compensatie van werknemers voorziet in de terugbetaling van de gemaakte medische kosten, twee derde van het normaal verdiende loon en de vergoeding aan de nabestaanden in het geval de werknemer sterft bij een ongeval. De werknemersvergoeding is alleen voor de werknemer die tijdens het werk gewond is geraakt en is niet van toepassing in geval van verwonding van familieleden.
Hoewel de FMLA een federale wet is en door alle staten moet worden geïmplementeerd zoals deze is, wordt de compensatie voor werknemers door de staten geïmplementeerd en kan dit volgens de vereisten van de staat worden gedaan. De compensatiepakketten kunnen van staat tot staat verschillen, aangezien de staten de kosten daarvan dragen via verzekering of andere middelen.

Het andere verschil is dat FMLA alleen werkgevers bestrijkt met een minimum van 50 werknemers, maar de werknemerscompensatie heeft geen dergelijke beperking.

De FMLA weerhoudt de werkgever van enige vergeldingsactie tegen de werknemer die de FMLA gebruikt. De aanvaarding van de compensatie van werknemers beperkt de werknemer echter van het indienen van een rechtszaak of een rechtszaak tegen de werkgever of collega's.

Samenvatting
1.FMLA staat voor Family and Medical Leave Act terwijl Workers Compensation de compensatie is die wordt geboden aan de werknemer in geval van arbeidsongeval of handicap.
2. FMLA is een federale wet en is verplicht voor alle in aanmerking komende werkgevers om het te honoreren, terwijl werknemerscompensatie het onderwerp van een staat is en kan worden geïmplementeerd volgens hun eigen vereisten.
3. Terwijl FMLA het werknemer onbetaald verlof van 12 weken over een periode van 12 maanden garandeert, kan de compensatie voor werknemers maximaal 6 maanden betalen voor de gewonden..
4. Hoewel de FMLA alleen werkgevers met meer dan 50 werknemers dekt, is de compensatie voor werknemers van toepassing op alle deelnemende werknemers.