Verschil tussen FMLA en KORTETERMIJNSCHAARBAARHEID

FMLA versus KORTLOPENDE HANDSCHOENHEID

FMLA staat voor Family and Medical Leave Act, terwijl Short Term Disability een periode is van enkele dagen tot enkele weken waarin een persoon vanwege zijn eigen medische toestand niet in staat is om zijn werk bij te wonen. Bij normaal dagelijks gebruik verwijst de term echter naar de kortetermijnvoorzieningen voor arbeidsongeschiktheid die aan de werknemer worden verstrekt.

FMLA is een federale wet die in 1993 werd aangenomen en van toepassing is op de hele Verenigde Staten van Amerika. Deze wet voorziet in een 'in aanmerking komende' werknemer die recht heeft op minimaal 12 weken onbetaald verlof vanwege kortdurige invaliditeit van het zelf of een familielid. Deze wet geeft de werknemer echter geen recht op enige geldelijke voordelen. De kortetermijnvoorzieningen voor arbeidsongeschiktheid zijn echter een voorrecht van de werkgever en niet verplicht krachtens enige federale handeling. Sommige staten bieden echter enkele basisvoordelen.

Hoewel hij aanspraak maakt op de kortetermijn-arbeidsongeschiktheidsuitkeringen van zijn eigen of bedrijfsverzekeringen, kan de werknemer een volledig of gedeeltelijk percentage van zijn inkomen worden vergoed, afhankelijk van het soort verzekeringsplan. Deze plannen kunnen echter niet echt garanderen dat het werk van de werknemer onaangetast blijft. De FMLA garandeert dat de medewerker bij zijn indiensttreding dezelfde positie terugkrijgt. In het geval dat dezelfde functie niet beschikbaar is, kan aan de werknemer een andere positie worden toegekend die gelijk is in beloning, voordelen en verantwoordelijkheid. De FMLA bepaalt ook dat de werknemer tijdens de verlofperiode alle gezondheidsvoordelen behoudt die door de werkgever worden geboden.

De FMLA heeft alleen betrekking op werkgevers met 50 werknemers of meer en openbare instellingen, particuliere basis- en secundaire scholen, ongeacht het aantal werknemers. Op de kortetermijnongeschiktheid kan echter worden ingeschreven door elke werkgever of zelfs door een medewerker van de organisatie.

Samenvatting
1.FMLA staat voor Family and Medical Leave Act, terwijl Short Term Disability een periode is van enkele dagen tot enkele weken waarin een persoon niet in staat is om zijn werk bij te wonen vanwege zijn eigen medische toestand.
2.FMLA is een federale wet en is verplicht voor alle in aanmerking komende werkgevers om het te honoreren, terwijl kortetermijnhandicap de beslissing van de werkgever is en niet verplicht.
3. Terwijl FMLA de werknemer onbetaald verlof van 12 weken garandeert, biedt de kortlopende arbeidsongeschiktheid de werknemer een financiële vergoeding.
4. De FMLA omvat garanties dat de werknemer zijn baan bij terugkeer uit de kortetermijnvoorzieningen voor arbeidsongeschiktheid op geen enkele manier kan uitoefenen.