Verschil tussen FMLA en NJFLA

FMLA versus NJFLA

FMLA staat voor Family and Medical Leave Act, terwijl NJFLA staat voor New Jersey Family Leave Act.

FMLA is een federale wet die in 1993 werd aangenomen en van toepassing is op de hele Verenigde Staten van Amerika. Deze wet biedt een 'in aanmerking komende' werknemer recht op een minimum van 12 weken onbetaald verlof in een periode van 12 maanden. De NJFLA voorziet in 12 weken onbetaald verlof in een periode van 24 maanden.

De FMLA richt zich op de werknemers die behoefte hebben aan verlof om deel te nemen aan een ernstige medische ziekte van zichzelf, echtgeno (o) t (e), kind of ouder, om voor de pasgeborene of andere familiebehoeften te zorgen. De NJFLA omvat echter niet de werknemer zelf die het verlof nodig heeft voor zijn eigen medische toestand. Het andere verschil is dat de NJFLA op zijn gebied de ouders van de echtgenoot omvat.

Het andere verschil is dat FMLA alleen werkgevers bestrijkt met minimaal 50 werknemers binnen een straal van 75 mijl rond de werkplek, maar de NJFLA bepaalt dat de werkgever minimaal 50 werknemers overal ter wereld moet hebben. Dit geldt zelfs voor bedrijven die mogelijk representatieve kantoren in New Jersey hebben. De FMLA vereist dat de werknemer minimaal 12 maanden en 1250 uur in de afgelopen 12 maanden met de organisatie heeft gewerkt. De NJFLA daarentegen zou van een werknemer eisen dat hij 12 maanden met de organisatie heeft gewerkt, maar 1000 uur in de voorafgaande 12 maanden vereist.

Samenvatting:
1. FMLA staat voor Family and Medical Leave Act, terwijl NJFLA staat voor New Jersey Family Leave Act.
2.FMLA is een federale wet en is verplicht voor alle in aanmerking komende werkgevers om het te honoreren, terwijl NJFLA een staatshandeling is.
3. Terwijl FMLA de werknemer onbetaald verlof van 12 weken over een periode van 12 maanden garandeert, biedt de NJFLA de werknemer 12 weken verlof over een periode van 24 maanden.
4. De NJFLA omvat geen verlof voor de eigen medische toestand van de werknemer terwijl de FMLA dat wel doet.
5. De FMLA biedt niets om voor de schoonfamilie te zorgen terwijl de NJFLA dit doet.
6. Terwijl de FMLA alleen werkgevers dekt met meer dan 50 werknemers in een straal van 75 mijl, is de NJFLA van toepassing op alle werkgevers met minimaal 50 werknemers wereldwijd.