Verschil tussen reëel loon en nominaal loon

Lonen verwijzen naar de vergoeding die aan een persoon wordt betaald na het succesvol voltooien van een toegewezen taak. Een persoon die de arbeid of diensten voor een bedrijf verricht, kan worden gecompenseerd in termen van geld of andere voordelen die zijn overeengekomen.

Deze voordelen die als secundaire voordelen worden aangemerkt, kunnen onder meer accommodatie, reis- en uitgaansrechten zijn. Aan sommige banen is echter geen salarispakket verbonden. Deze banen vallen in de categorie tijdelijke banen en worden gecompenseerd in twee soorten lonen, hetzij het reële loon en het geldloon. Geldloon wordt ook wel nominaal loon genoemd.

Wat is een echt loon?

Reële lonen zijn het soort lonen dat rekening houdt met de inflatiepercentages. Deze lonen bepalen de koopkracht van het individu en de hoeveelheid goederen of diensten die het individu kan kopen, gezien de huidige marktomstandigheden. Met andere woorden, het kan ook worden gedefinieerd als de werkelijke hoeveelheid goederen en diensten die de werknemer kan kopen met de betalingen die zijn gedaan nadat de inflatie is overwogen.

De auteur J.L Hanson, stelt dat de reële lonen de lonen zijn in termen van goederen en diensten die kunnen worden gekocht met de. Reële lonen hebben indirect invloed op de nominale lonen, aangezien de reële loonsverhogingen werknemers gemakkelijk kunnen eisen voor meer geldlonen. Reële lonen kunnen een leidraad zijn om de veranderingen in levensstandaarden aan te geven.

Een goed voorbeeld om dit te laten zien is:

Als de werkelijke lonen met 4% werden verhoogd en de inflatie in de regio 4% bedroeg, zou dit betekenen dat de koopkracht van het loon hetzelfde is. Als het werkelijke loon echter met 3% steeg en de inflatie op 4% lag, zal de koopkracht van hetzelfde bedrag niet hetzelfde zijn, uw reële loon is -1%. De officiële formule voor reële lonen is Reëel loon = (Oud loon * Nieuwe CPI) / Oude CPI, CPI vertegenwoordigt hier de consumentenprijsindex.

Wat is een nominaal loon?

Nominale of geldlonen zijn de betalingen gedaan aan werknemers in geldvorm en houden geen rekening met inflatiecijfers en andere marktomstandigheden. Als een werknemer bijvoorbeeld $ 15 per uur ontvangt van zijn organisatie in ruil voor de geleverde diensten of arbeid, dan is dat het nominale loon. Nominale lonen hebben geen berekening of formule. De belangrijkste bepalende factoren voor de nominale lonen zijn de overheidsregelgeving en het beloningsbeleid van de organisatie als zodanig.

Verschillen tussen reële lonen en nominale lonen

Definitie van reële en nominale lonen

Reëel loon verwijst naar de vergoeding die rekening houdt met de inflatie in de tabel.

Nominale lonen daarentegen is slechts de betaling gedaan voor arbeid gedaan binnen een organisatie.

Determinanten van reële en nominale lonen

Reële lonen worden bepaald door de inflatiecijfers en houden rekening met de koopkracht van een bepaald compensatiebedrag.

Nominale lonen houden echter geen rekening met inflatie en eventuele marktomstandigheden. Het wordt meestal bepaald door de regering vastgestelde voorschriften zoals minimumlonen.

Formule gebruikt voor reële en nominale lonen

Het reële loon wordt bepaald door een specifieke formule; Reëel loon = (Oude loon * Nieuwe CPI) / Oude CPI waar (CPI is Consumenten prijsindex).

Nominale lonen zijn niet afgeleid van een formule of wiskundige berekening. Het is gewoon gebaseerd op wat de organisatie bereid is te betalen als compensatie onder de overheidsvoorschriften.

Doel

Het doel van reële lonen is om de koopkracht te behouden tijdens veranderingen in marktomstandigheden zoals inflatie. Reële lonen helpen om de verandering in koopkracht te bepalen door precies te bepalen welke goederen en diensten kunnen worden gekocht met het betaalde loon.

Het doel van de nominale lonen is om de tijd en moeite te compenseren die wordt besteed aan het voltooien van een toegewezen taak.

Tijdsspanne

Reële lonen houden rekening met verschillende perioden in de tijd, bijvoorbeeld de marktomstandigheden in het afgelopen jaar.

Nominaal loon houdt alleen rekening met het huidige tijdstip.

Reële lonen versus nominale lonen

Samenvatting van Real Vs. Nominale lonen

• Reële en nominale lonen zijn soorten vergoedingen die worden gedaan op basis van geleverde arbeid of geleverde diensten.
• Reële lonen worden bepaald door de inflatie en houden rekening met de koopkracht van het betaalde bedrag als compensatie. Nominale lonen houden geen rekening met inflatie en zijn uitsluitend gebaseerd op de huidige overheidsvoorschriften.
• Reële lonen worden berekend met de volgende formule RW = (* Nieuwe CPI) / Oude CPI terwijl nominale lonen geen formule hebben.