Verschil tussen tweewekelijks en halfmaandelijks

In de meeste staten, inclusief in de VS, zijn werkgevers verplicht om werknemers te betalen, hetzij maandelijks, halfmaandelijks, tweewekelijks of wekelijks. Bij het maken van een payroll is een van de belangrijkste beslissingen die moet worden genomen de frequentie van betalingen. Deze beslissing heeft gevolgen voor de werknemers en uw financiële en boekhoudafdelingen.

Bij tweewekelijkse betalingen wordt het loon na elke veertien dagen of een equivalent van 26 keer per jaar aan de werknemers uitgekeerd.

Op halfgeldige betalingen ontvangt de werknemer het loonstrookje. De werknemer wordt 24 keer per jaar betaald.

Wat is tweewekelijks?

Bij een tweewekelijkse salarisaanpak ontvangen medewerkers de looncheque na elke twee weken. Dit is meestal op een specifieke dag van de week. In deze aanpak zullen ze 3 salaris ontvangen in twee maanden van het jaar en twee salarisstroken in de rest van de maanden.

Een van de grootste nadelen van dit betalingssysteem is dat het niet samenvalt met de kalender, wat kan leiden tot grote verwarring bij de boekhoud- en financiële afdelingen..

De tweewekelijkse aanpak veroorzaakt grote ravage aan begrotingen en kostenanalyse van bedrijven. Dit komt omdat een jaar 52 weken heeft en ze niet allemaal goed verdeeld zijn binnen de 12 maanden. Sommige maanden hebben drie betaaldagen terwijl anderen er twee hebben. Deze aanpak is veel ingewikkelder dan de maandelijkse loonlijst.

Wat is halfmaandelijks?

In deze benadering ontvangen de werknemers de betalingen twee keer per maand. Dit gebeurt alleen op de 15e dag en de laatste dag van een maand. In dit systeem zijn de betalingen minder vaak in vergelijking met de tweewekelijkse. Dit komt omdat slechts vierentwintig betalingen binnen een jaar worden gedaan. De meeste bedrijven zorgen er echter voor dat bij elke benadering het salaris hetzelfde blijft.

Bijvoorbeeld als bedrijf X een senior manager inhuurt en $ 60.000 per jaar betaalt. Bij de tweewekelijkse benadering krijgt de werknemer $ 60.000 / 26 = $ 2.307 en in de semi-maandelijkse benadering krijgt dezelfde werknemer $ 60.000 / 24 = $ 2.500.

Verschillen tussen tweewekelijks en halfmaandelijks

Payroll-frequentie

Bij een tweewekelijkse benadering wordt de werknemer na elke veertien dagen betaald, terwijl in de semi-maandelijkse benadering twee keer per maand wordt betaald. Dit kan op de 15e en laatste dag van een maand zijn.

Voorkeur voor werknemers

Werknemer geeft de voorkeur aan het tweewekelijkse betalingssysteem omdat het veel eenvoudiger is om betalingsdatums te bepalen, omdat de dagen van de week gewoonlijk bijvoorbeeld vrijdag worden vermeld. Het is erg moeilijk om de betalingsdagen in een semi-maandelijkse benadering te bepalen, omdat de dag van de week verandert sinds het de 15e dag en de laatste dag van de maand is. Het kan nodig zijn om te gaan zitten met een kalender om te tabuleren.

Voorkeur voor werknemers

Medewerkers geven de voorkeur aan het halfmaandelijkse systeem omdat het veel eenvoudiger is om de kostenanalyse en maandelijkse budgettering uit te voeren. Dit komt omdat de betalingen per maand constant blijven. Het is ingewikkelder om de kostenanalyse en de budgettering voor tweewekelijkse uitbetalingen te doen, omdat sommige maanden drie betalingsdatums zullen hebben.

Salarisverwerking

De salarisverwerking verschilt doordat de fulltime tweewekelijks betaalde werknemers op elke betaaldatum 80 uur worden gecompenseerd. Anderzijds compenseert de semi-maandelijkse benadering de werknemers voor 86,67 uur op elke betaaldatum. De werkgever komt aan op de uren voor de tweewekelijkse aanpak door 2.080 uren te delen door 26 dagen. Voor de werkgever om te komen tot de uren op een semi-maandelijkse aanpak delen ze 2080 uur met 24 dagen.

Betaalperioden

De loontijden voor de tweewekelijkse benadering kunnen oplopen tot 26 of 27 loonperioden per jaar. Dit komt omdat sommige jaren 366 dagen hebben terwijl anderen 365 hebben. De loonsperioden in een semi-maandelijkse benadering bedragen tot 24 keer omdat betalingen slechts twee keer per maand worden gedaan.

Uurverwerking

De loonverwerking op het halfmaandelijkse systeem is niet zo eenvoudig als die van het tweewekelijkse systeem. In een tweewekelijks per uur betaald systeem, worden betalingen gedaan op het aantal uren dat een werknemer de afgelopen 14 dagen heeft gewerkt. In een semi-maandelijks systeem bieden werknemers een salariskalender die de tijdkaarten bevat die binnen elke periode moeten worden ingevuld en ingediend. Aangezien sommige maanden 30 en andere 31 dagen hebben, ontvangen werknemers in het semi-maandelijkse systeem per uur vaak betalingen voor verschillende aantallen dagen.

Tweekwart versus halfmaandelijks: vergelijkingstabel

Samenvatting van tweewekelijks versus halfmaandelijks

• Tweewekelijkse en semi-maandelijkse benaderingen zijn beide betalingssystemen die wereldwijd door werknemers worden toegepast.
• Het tweewekelijkse betalingssysteem omvat het betalen van werknemers na elke 14 dagen. Bij de semi-maandelijkse benadering worden twee keer per maand betalingen verricht.
• Een tweewekelijks systeem heeft 26 of 27 betalingsdatums in een jaar. Aan de andere kant heeft een semi-maandelijks systeem 24 betaaldata per jaar.
• Het verschil in aantal betaaldata wordt gecompenseerd door het jaarsalaris te delen door de loonperioden of de jaarlijkse uren door de loonperiodes.
• Gemiddeld compenseert het tweewekelijkse systeem de werkgever voor 86,7 uur op elke betaalperiode.
• Het semi-maandelijkse systeem compenseert de werkgever voor 80 uur op elke betaalperiode.
• Medewerkers geven de voorkeur aan een tweewekelijkse benadering omdat de dagen van de week eenvoudig te bepalen zijn. Werkgevers geven de voorkeur aan de semi-maandelijkse aanpak omdat het budgetteren eenvoudiger is.