Verschil tussen 401k en 403b

401k en 403b zijn beide pensioenplannen die respectievelijk kunnen worden aangenomen in een winstorganisatie en een non-profitorganisatie, en ze worden gereguleerd door de dienst voor interne inkomsten met de interne omzetcode van 1986.

Hoewel ze wel een aantal overeenkomsten hebben, zoals: beperking van het bedrag dat kan worden bijgedragen, beide plannen bijdragen van werkgevers-werknemers aanmoedigen, en er is de mogelijkheid om sparen in te trekken vóór de leeftijd van 59 ½ hoewel de algemene voorwaarden worden toegepast.

Er zijn echter opmerkelijke verschillen tussen beide plannen waardoor ze verschillen in gebruik.

Wat is 401K?

401k pensioenplan - is een gezamenlijke werkgevers-werknemersbijdrage in de winstorganisaties, voor het besparen van een aanzienlijk bedrag voor pensionering. De wet die het 401k pensioenplan toestaat, werd in 1978 aangenomen, de inkomstenwet van 1978.

Dit plan maakt bijdragen uit het loon van de werknemer mogelijk (in mindering gebracht door de werkgever vóór belasting, dus biedt het uitstel van belasting) en werkgeversbijdrage, het gaat door totdat de opname op de rekening wordt gestort. Een werkgever kan tot 20% bijdragen aan het 401k-pensioenplan. De werknemer moet nog steeds betalen voor loonheffingen (sociale zekerheid en Medicare-belastingen).

En er is een beperking in de hoeveelheid geld die op de rekening kan worden gespaard. Vanaf 2018 is $ 18.500 de maximale jaarlijkse bijdrage vóór belastingen die kan worden gemaakt, IRS, 2018, en de limiet voor de jaarlijkse toevoeging is vastgesteld op $ 55.000.

Bovendien zijn er verschillende beperkingen op de intrekking van geld onder de richtlijn van de dienst voor interne inkomsten. Elke opname vóór de leeftijd van 59.5 is echter onderworpen aan de accijns, en bij deze volgende gevallen kan intrekking worden gedaan of anderszins worden vermeld voor medische hulp, huisbetalingsbijstand en begrafeniskosten..

Leningen kunnen ook worden verleend uit de 401k pensioensparen, mits deelnemers akkoord gaan met de voorwaarden voor het opnieuw betalen van belastingen na een bepaalde rentevoet.

Wat is 403b?

403b is een pensioenplan voor werknemers die werken in non-profitorganisaties, zoals werknemers die werken in belastingvrije organisaties, openbare scholen, ziekenhuizen, zelfstandige ministers en kerkelijke medewerkers.

Er wordt een overeenkomst gesloten tussen de werkgever en de werknemer over het bedrag dat in mindering wordt gebracht op het salaris vóór belasting, dat echter niet hoger mag zijn dan $ 18.500,

vanaf 2018 en moet worden bijgeschreven op de rekening 403b namens de werknemer. Terwijl de limiet op extra bedrag $ 55.000 is, hoewel zelfstandige ministers, kerkelijke medewerkers en buitenlandse zendelingen de mogelijkheid hebben om een ​​andere limiet te kiezen. Overeenstemming kan echter tussen werkgever en werknemer veranderen, daar de medewerker dit nodig acht.

Bovendien kan het maximumbedrag worden verhoogd tot 21.500 mits u in aanmerking komt voor de 15-jarige regel van de dienst, wat betekent dat u werkt met een bepaalde werkgever die uw 403b-account gedurende 15 jaar onderhoudt.

Om sancties te voorkomen, moet men zich houden aan het algemene limietbijdragebedrag dat in het 403b-account kan worden gestort.

En het is onmogelijk om geld op te nemen van het 403b-account, maar speciale gevallen kunnen worden overwogen, zoals gevallen van medische aandacht of financiële problemen, onder bepaalde voorwaarden zoals vermeld in de interne omzetcode van onderafdeling 403b.

Verschillen tussen 401k en 403b

Vereiste voor deelname voor 401k en 403b

401k is een pensioenplan voor werknemers die werken in profit-organisaties, terwijl het 403b-pensioenplan geschikt is voor werknemers die werken in non-profitorganisaties, zoals organisaties zonder belastingen, universiteiten, hogescholen en gezondheidsorganisaties; werknemers van openbare scholen, zelfstandige ministers en kerkelijke medewerkers.

Deelnemers komen in aanmerking voor 401k en 403b

Om in aanmerking te komen voor het 401k-pensioenplan kan heel wat onderzoek plaatsvinden als de werkgever dit nodig acht; sommige werkgevers kunnen een jaar lang een jaar dienst van hun werknemers eisen voordat ze aan het plan deelnemen, terwijl 403b werknemers toestaat het plan op de eerste dag van de hervatting te nemen.

Bovendien zijn 401k-deelnemers niet compatibel met de IRS 15-jaarregel die deelnemers die hebben gewerkt met een werkgever die hun 403b-account onderhoudt, toestaat om in aanmerking te komen voor een extra bijdrage van $ 3000 op de rekening. Geen contributie meer voor 401.000 deelnemers, na de initiële $ 18.500, en misschien de extra bijdrage van $ 6000 voor personen boven de 50 jaar om een ​​inhaalslag te maken, waardoor het een totaal van 24.500 per jaar wordt.

Naleving in 401K en 403b

Het 403b-plan regelt de sponsoren niet bij het uitvoeren van een non-discriminatietest op werknemersbijdragen, wat betekent dat zij meer gunsten kunnen tonen aan sterk gecompenseerde werknemers die bereid zijn het IRS-limietbedrag jaarlijks te betalen.

In tegenstelling tot de 401k, die werkgevers verplicht tot non-discriminatietest op werknemersbijdragen, dus om de laaggecompenseerde werknemers te bevoordelen. En de belangrijkste reden waarom de IRS de non-discriminatietest heeft opgezet, is om de excessen van sterk gecompenseerde werknemers terug te dringen om de meeste voordelen van het 403b-plan te krijgen.

Samenvatting van 401k versus 403b

Beide pensioenplannen zijn beide onder de regulering van de IRS-interne inkomstendienst

De limietovereenkomst tussen werkgever en werknemer is $ 18.500, terwijl de limiet op het extra bedrag $ 55.000 is.

Beide plannen laten toe spaargelden terug te trekken vanaf de leeftijd van 59 ½, maar besparingen kunnen worden ingetrokken in geval van financiële onbekwaamheid en medische aandacht.

Zowel 401k als 403b kunnen net zo goed Roth-bijdragen omvatten.

Het 401k-pensioenplan is beperkt tot winstorganisaties, terwijl 403b bestemd is voor werknemers in non-profitorganisaties.

De 15-jaarsregel is alleen bedoeld voor 403b-deelnemers, terwijl de niet-discriminatietest beperkt is tot het 401k-pensioenplan.

401k vs. 403b: vergelijkingsschema