Verschil tussen een Hollywood-manager en een agent

Ze worden in Hollywood 'talentmanager' en 'talentagent' genoemd. Deze twee kunnen verwarrende beroepen zijn voor iemand die nieuw is in de acteerwereld of -industrie. Ze lijken echter erg op elkaar, omdat ze allebei het belang van de acteur / actrice in gedachten hebben, maar ze verschillen heel erg van elkaar doordat je je op één baan concentreert en een andere helemaal is afgerond. Maar een acteur / actrice heeft zowel een manager als een agent nodig die voor hen werkt om succesvol te zijn.

Laten we eens kijken naar de taakverantwoordelijkheden van elk afzonderlijk, om de duidelijke verschillen te zien.

Een manager

Managers zijn onafhankelijk. Ze zijn niet gelicentieerd door de staat en kunnen dus familie of vrienden zijn van de acteur / actrice.

Het is een carrière voor de lange termijn. Het begint met het soms opnemen van een acteur lang voordat ze zich in Hollywood hebben gevestigd, tot ver na hun carrière volledig is doorgebroken. Hun loon is daarom hoger dan dat van een agent.

Ze eindigen meestal echt op hun cliënten, na in hun leven te zijn geweest, op hun hoede te zijn, hun loopbaan te beschermen en erin te blijven geloven, zelfs nadat iedereen het al een paar jaar heeft opgegeven. Daarom worden ze als familie.

Hun hoofdtaak is het beheren van de carrière van de acteur. Dit betekent, omgaan met public relations en soms namens een cliënt spreken, optredens en interviews regelen die de acteur zal bijwonen, zaken namens de actor afhandelen, meestal is hun doel om hun cliënt succesvol te maken.

Ze adviseren hun klanten over welke bureaus te ontmoeten voor vertegenwoordiging en welke agenten zij zouden moeten overwegen in dienst te nemen, contracten te interpreteren, compensaties en dergelijke aan hun klanten..

Sommige managers zijn erg praktisch, wat betekent dat ze instructies geven in plaats van advies geven. Ze bepalen waar de acteur zal doen wat ze moeten doen, van waar ze hun haar kunnen laten doen aan de fotograaf die hun foto's maakt.

Om hun klanten audities te laten krijgen, helpen managers hen met hun cv en promoten ze bij professionals in de sector. Na het scoren van een rol, zal een klant altijd zijn manager bellen als er een probleem is op de set, en dat geldt ook voor de regisseur. Een manager is echt de verbinding tussen de twee.

Ze bepalen de sterke punten van hun klanten en komen erachter welke de beste rollen zijn om te spelen. Ze zijn eerlijk tegenover hun klanten en adviseren hen over het verbeteren van hun talent, als dat nodig is, of het nu gaat om acteerlessen of coachinglessen, zij adviseren over het bureau en soms zelfs de leraar.

Ze zorgen ervoor dat hun klanten worden vermeld bij castingbureaus en dat hun lidmaatschap actueel is met collectieve gilden en vakbonden.

Een agent

Een agent moet een vergunning hebben van de staat. Dit is iemand die veel contacten heeft en dus altijd uit de eerste hand informatie heeft over aanstaande audities die een acteur / actrice niet per se hoeft te kennen.

Ze worden ingehuurd door een acteur / actrice om audities voor hen te regelen, anders zou hun carrière zonder agenten dood zijn.

In sommige gevallen kan men meer dan één agent inhuren, afhankelijk van de exclusiviteit van vertegenwoordiging.

De belangrijkste taak van een agent is audities voor hun klant te krijgen. Ze leggen foto's voor aan de regisseurs en studio's op zoek naar acteurs / actrices. Daarom is hun loon lang niet zo hoog als dat van een manager.

Zodra hun klant een rol heeft gescoord, onderhandelen ze over het loon en het contract dat hun klant moet tekenen.

In tegenstelling tot een manager die vanaf het begin af en toe begint met een artiest, benaderen en benaderen agenten meestal met gevestigde acteurs en actrices.