Het verschil tussen menselijk kapitaal en fysiek kapitaal

Invoering

Tegenwoordig automatiseren steeds meer bedrijfsentiteiten hun activiteiten in een poging de productiekosten en -processen te verlagen en te stroomlijnen. Voor bedrijven is het belangrijk om relevant te blijven in de markt en dit wordt mogelijk gemaakt door aanpassing en gelijke tred te houden met de steeds veranderende en verbeterende technologie in alle belangrijke bedrijfsprocessen; dat wil zeggen recht van productie tot distributie en verkoop aan de klanten.

De vraag hoe fysiek en menselijk kapitaal het best kan worden gecombineerd, wordt voor veel ondernemingen een dilemma. De consensus blijft echter dat beide vormen van kapitaal essentieel zijn voor het succesvol runnen van bedrijfsoperaties. Wanneer geschikt menselijk kapitaal wordt gekoppeld aan het juiste fysieke kapitaal, worden de waarden van beide vormen van kapitaal verhoogd, wat resulteert in de productie van hoogwaardige goederen en diensten..

Het is daarom van cruciaal belang voor bedrijven om een ​​contextueel begrip te vormen van de verschillen tussen menselijke en fysieke kapitaalbronnen die voor hen beschikbaar zijn. Dit vereist een eerste begrip van deze twee termen. Het onderstaande gedeelte geeft een korte uitleg van de voorwaarden.

Verklarende woordenlijst

Menselijk kapitaal verwijst naar de capaciteiten, ervaring en vaardigheden die werknemers aan een bedrijfsorganisatie aanbieden. Deze vaardigheden, vaardigheden en ervaring dragen bij aan de productiviteit van de werknemer. Simpel gezegd, het menselijk kapitaal van een bepaalde onderneming is de economische waarde die haar werknemers eraan toevoegen (1).

Fysiek kapitaal verwijst daarentegen naar alle tastbare, niet-menselijke en door de mens gemaakte hulpbronnen die worden gebruikt in de productieprocessen van goederen en diensten. Voorbeelden van fysiek kapitaal zijn bedrijfsgebouwen en -fabrieken, voertuigen en machines. Afgelopen opleiding, doorlopende professionele training, certificeringen en netwerken van medewerkers vormen het menselijk kapitaal.

In door mensen aangestuurde bedrijfscontexten, met name de dienstensector, zoals voedings- en horecabedrijven, kan het belang van menselijk kapitaal als productiefactor niet genoeg worden benadrukt. Het inhuren van de juiste chef-kok is bijvoorbeeld cruciaal voor het succes van een restaurant. Voor productiebedrijven zou er echter wellicht meer moeten worden geïnvesteerd in fysiek kapitaal, zoals geavanceerde apparatuur en machines voor de productie van hoge kwaliteit en hoeveelheden goederen.

Daarom is het belangrijk om rekening te houden met uw zakelijke context en bedrijfsomgeving, voor gefundeerde besluitvorming als het gaat om de combinatie van fysiek en menselijk kapitaal. Dit zal op zijn beurt de productiviteit, effectiviteit, marktrelevantie en efficiëntie in bedrijfsactiviteiten verbeteren en leiden tot winstgevendheid.

Onderscheid tussen menselijk en fysiek kapitaal

De verschillen tussen menselijk en fysiek kapitaal kunnen vanuit verschillende invalshoeken worden bekeken. In dit artikel worden de volgende factoren gebruikt om onderscheid te maken tussen de twee vormen van kapitaal:-

Samenstelling

Zoals eerder gedefinieerd, verwijst menselijk kapitaal naar de gecombineerde waarde van de menselijke component van een entiteit, met name de beroepsbevolking; overwegende dat fysiek kapitaal bestaat uit alle niet-menselijke hulpbronnen die worden gebruikt bij de productie van andere goederen en diensten. De eerste omvat alle academische en professionele referenties, ervaring, vaardigheden, vaardigheden en een netwerk van netwerken die relevant zijn voor het bedrijf (2). Deze laatste omvat alle materiële activa die toebehoren aan een bedrijfsentiteit, zoals gebouwen, voertuigen en uitrusting.

Beheer

Terwijl het beheer van fysiek kapitaal meestal niet-persoonlijk en generiek is, is dat van menselijk kapitaal persoonlijk en op maat van aard. Apparatuur en gereedschappen ondergaan bijvoorbeeld routinecontroles en reparaties om te verzekeren dat ze in de juiste vorm en vorm zijn voor het beoogde gebruik. Werknemers van hun kant vereisen goed doordachte en op maat gemaakte managementinitiatieven zoals teambuildingactiviteiten en trainingen om het moreel en de productiviteit op de werkplek te waarborgen. Bij het beheren van uw personeel is creativiteit en spontaniteit essentieel, aan de andere kant is het beheer van de werktools relatief standaard en volgt een vastgesteld protocol.

Hulpprogramma en afschrijving

Over het algemeen is het gebruik van menselijk en fysiek kapitaal complementair. Idealiter resulteert de combinatie van technisch superieure machines en gekwalificeerd personeel in de productie van hoogwaardige goederen en diensten die leiden tot winst door het bedrijf. Echter, de gebruikswaarde van werknemers zal naar verwachting verbeteren naarmate de tijd voortschrijdt, terwijl de meeste fysieke activa in de loop van de tijd depreciëren, vanwege slijtage en zelfs bij regelmatig onderhoud. Dit komt omdat menselijk kapitaal het potentieel heeft om te evolueren en zichzelf te vergroten, terwijl fysiek kapitaal een vergelijkbaar vermogen mist (2). Het menselijk kapitaal van een organisatie verbetert wanneer meer mogelijkheden voor training worden geboden aan personeel.

Het is echter belangrijk op te merken dat het vermogen van het menselijk kapitaal om zichzelf te vergroten afhankelijk is van de gezondheid van de werknemers, opleidingsmogelijkheden en migratiemogelijkheden (2). Het is dus van essentieel belang om zwaar te investeren in het verbeteren van gezondheidsfaciliteiten om de kracht en vitaliteit van de werknemers te vergroten, evenals hun levensverwachting. Bovendien moeten bedrijven opleidingsmogelijkheden bieden voor zowel hun oudere als jeugdige werknemers.

Er moet ook een voorziening voor lager, secundair en tertiair onderwijs voor de hele bevolking zijn om een ​​hoogopgeleide en goed opgeleide bevolking te garanderen (3). De regering van de dag zou ook alfabetiseringsprogramma's voor volwassenen moeten opzetten om tegemoet te komen aan die volwassenen die mogelijk een formele opleiding hebben gemist.

Het migratiebeleid in het land moet ook flexibel zijn om het menselijk kapitaal ruimte te geven om zichzelf te verbeteren. Individuen en hun gezinnen moeten kunnen migreren zonder buitensporige beperkingen, zodat zij zich kunnen aanpassen aan veranderingen in kansen op werk (2).

Natuur

Fysiek kapitaal is tastbaar en concreet, d.w.z. het is mogelijk om fysiek aan te raken, te voelen, te proeven en te zien, en aan de andere kant is menselijk kapitaal niet tastbaar. De gereedschappen, uitrusting, installaties en machines vormen het fysieke kapitaal van het bedrijf en men kan deze componenten gemakkelijk zien en voelen (3). Anderzijds is menselijk kapitaal de gezondheid, de talenten en vaardigheden, evenals de deskundigheid van de werknemers, en deze eigenschappen kunnen niet worden aangeraakt of gevoeld. Menselijk kapitaal is de enige uitzonderlijke actieve productiefactor, terwijl fysiek kapitaal net als alle andere factoren passief van aard is.

Meting van waarde

Kapitaal betekent in het algemeen twee dingen voor bedrijven. Ten eerste moet kapitaal in een bedrijf het levensonderhoud van liquiditeit garanderen. Ten tweede is accumulatie van kapitaal door een bedrijf gericht op het garanderen van constante productiviteitsniveaus, terwijl ruimte wordt geboden voor uitbreiding van operaties.

De waarde van fysiek kapitaal is eenvoudig en ongecompliceerd te berekenen en wordt meestal uitdrukkelijk vermeld op de balans van een bedrijf, terwijl die van menselijk kapitaal een beetje complexer is om te berekenen en in de meeste gevallen wordt aangenomen.

De veelzijdige aard van menselijk kapitaal bemoeilijkt de berekening van waarde. De waarde van een werknemer voor het bedrijf gaat bijvoorbeeld verder dan zijn of haar competenties om ook de waarde van hun netwerken en de bijbehorende goodwill die met die netwerken worden meegeleverd te omvatten. In dit scenario zou de standaard ROA-ratio (rendement op activa) niet toereikend zijn voor het berekenen van de waarde voor menselijk kapitaal.

Bovendien bepaalt de markt voor de berekening van de waarde van menselijk kapitaal de lonen en salarissen en kan de individuele werknemer niet worden gekocht of verkocht (4). Aan de andere kant bepaalt de markt de aan- en verkoopprijzen van het fysieke kapitaal en deze activa kunnen worden gekocht en verkocht als handelswaar.

Combinatie van fysiek en menselijk kapitaal voor maximaal rendement

Gezien het complementaire karakter van nut voor fysiek en menselijk kapitaal, spreekt het vanzelf dat het vinden van een manier om hun waarden onderling te verbeteren resulteert in de productie van producten van topkwaliteit en winstgevendheid voor het bedrijf..

Als u voor uw bedrijf tot de beste combinatie van menselijk en fysiek kapitaal komt, moet u een eerste en diepgaande blik werpen op de soorten bedrijfsactiviteiten en -processen. Bedrijven die automatisering gebruiken in de meeste van hun activiteiten, zullen op hun beurt weer lagere niveaus van menselijk kapitaal nodig hebben. Daarentegen kunnen ondernemingen die overwegend mensengericht zijn, meer aan menselijk kapitaal uitgeven.

Conclusie

Fysiek en menselijk kapitaal vereisen beide aanzienlijke investeringen om te verwerven en te ontwikkelen. Bovendien moeten bedrijven aanzienlijke bedragen uitgeven aan het herstel van beide soorten kapitaal. Het is daarom van cruciaal belang voor ondernemers en managers om bronnen van beide soorten kapitaal die voor hen beschikbaar zijn, te identificeren en te gebruiken om waarde toe te voegen aan de bedrijfsactiviteiten. Een duidelijk onderscheid tussen de twee soorten kapitaal zal hun juiste combinatie mogelijk maken, resulterend in maximale productiviteit en rendement voor zakelijke entiteiten.

Samenvatting; Vergelijkingstabel

Factor	Fysiek kapitaal	Menselijk vermogen
1. Samenstelling	Niet-menselijke activa; machines en apparatuur	Competenties en vaardigheden van mensen
2. Natuur	tastbaar	ontastbaar
3. Beheer	Generiek en onpersoonlijk	Gepersonaliseerd, creatief en op maat gemaakt
4. Hulpprogramma en afschrijving	Wordt in de loop van de tijd afgeschreven; vanwege constant gebruik leidend tot slijtage	Waardeert met de tijd, vooral met een goede gezondheid en extra onderwijs en opleiding.
5. Gemakkelijk meetbaar	Eenvoudig en eenvoudig te identificeren en te berekenen	Een beetje complexer; door indirecte en vaak veronderstelde factoren zoals netwerken en goodwill