Verschil tussen compensatie en voordelen

In de meeste gevallen, afgezien van vrijwilligerswerk, wisselen mensen hun werk uit aan verschillende werkgevers in afwachting van een vergoeding. Bovendien kunnen werknemers ook voordelen van hun werkgever ontvangen. Terwijl compensatie en voordelen twee termen zijn die vaak door elkaar worden gebruikt, kan worden opgemerkt dat ze verschillen omdat ze niet naar één ding verwijzen.

Het belangrijkste verschil tussen compensatie en voordelen ligt in het aspect gerelateerd aan de geldwaarde. Compensatie verwijst naar het loon of de uitwisseling in geld van het werk dat door de werknemer wordt verricht en wordt betaald door de werkgever. Dit kan in de vorm van lonen, salaris of tips zijn.

Aan de andere kant hebben voordelen betrekking op de uitwisseling in waarde voor de werknemers als onderdeel van hun pakketten voor het uitgevoerde werk. Met andere woorden, voordelen hebben geen geld, maar worden gepresenteerd in een vorm van waarde. Er zijn echter ook andere sleutelfactoren die compensatie van voordelen onderscheiden.

Belangrijkste kenmerken van compensatie

Compensatie verwijst naar alle vormen van beloning aan werknemers die voortvloeien uit hun werk en dit wordt aangeboden in geldwaarde. Er zijn verschillende belangrijke functies die compensatie van voordelen onderscheiden. Sommige van deze functies bepalen het compensatieniveau dat men krijgt voor zijn diensten aan de organisatie.

Soorten compensatie

Er zijn verschillende soorten compensatiepakketten voor verschillende werknemers, afhankelijk van de aard van het werk. Deze omvatten het volgende:

Basiscompensatie

Sommige bedrijven bieden basissalarissen aan als compensatie voor hun werknemers. Mensen die tot dezelfde klasse behoren, krijgen een gelijk basisloon. Mensen met hoge kwalificaties die over geavanceerde vaardigheden en ervaring beschikken, krijgen echter vaak een hogere bezoldiging vergeleken met hun tegenhangers met lagere niveaus van onderwijs en ervaring en vaardigheden.. 

Prestatieafhankelijke compensatie

Er zijn verschillende soorten compensatieplannen en sommige zijn gebaseerd op prestaties. De beloning kan bijvoorbeeld worden aangepast om een ​​prestatiemaatstaf weer te geven en dat kan een individuele productiviteit, werkgroep- of afdelingsproductiviteit zijn. Dit kan ook betrekking hebben op de productiviteit van eenheden of de winstgevendheid van de totale organisatie. In de meeste gevallen worden jaarlijkse prestatiebonussen op basis van bedrijfswinsten ook gebruikt als op prestaties gebaseerde compensatiestrategieën voor senior executives.

Stuktarief compensatieplan

Als alternatief bieden sommige bedrijven hun werknemers compensatie die gebaseerd is op stukloonplannen waarbij ze geen basissalaris ontvangen en alleen worden betaald voor wat ze hebben geproduceerd. Dit wordt ook wel commissiecompensatie in andere kringen genoemd. Dit geldt met name voor leveranciers wanneer zij een bepaald percentage van de totale omzet die zij per dag genereren, ontvangen. Het lijkt erop dat hoe meer inkomsten u genereert, hoe meer geld u verdient. Daarom geen verkopen geen betalen voor de dag.

Compensatieschema

Sommige bedrijven geven er de voorkeur aan hun werknemers op maandelijkse basis te betalen, terwijl anderen kunnen kiezen voor wekelijkse of tweewekelijkse betaling dagen. Sommige bedrijven berekenen de beloning voor hun werknemers op uurbasis. Aspecten zoals ervaring en kwalificatieniveaus worden voornamelijk gebruikt om het vergoedingspercentage voor elke werknemer binnen de organisatie te bepalen.

Betekenis van compensatie

Compensatie is erg belangrijk in de organisatie. Het is specifiek ontworpen om zowel talent aan te trekken als te behouden binnen de organisatie. Het richt zich ook op het gebruik van de energie van werknemers om een ​​concurrerende strategie te bereiken en tegelijkertijd de kosten op het gewenste niveau te beheersen. Aantrekkelijke compensatie helpt de arbeidsvreugde bij de werknemers te verbeteren. Dit is voordelig voor de organisatie, omdat dit leidt tot een laag ziekteverzuim en een lage omzet, omdat tevreden werknemers bereid zijn om in hun respectievelijke organisaties te blijven.

Belangrijkste kenmerken van Benefits

Tijdens de huidige periode kan worden opgemerkt dat medewerkers verwachten extra te verdienen, afgezien van alleen contant geld. Dit staat bekend als uitkeringen en sommige mensen noemen ze bij voorkeur uitkeringen en ze zijn niet-monetaire vorm van compensatie. Voordelen worden aangeboden bovenop de contante betaling aan de werknemers in een poging om het welzijn van de werknemers te verbeteren en om hen te motiveren.

Soorten voordelenpakketten

Er zijn verschillende soorten uitkeringspakketten en werknemers hebben de mogelijkheid om uitkeringspakketten te kiezen die bij hun behoeften passen. Sommige voordelen zijn wettelijk vereist en deze omvatten ziek- en vakantiegeld evenals werkloosheidscompensatie. Aan de andere kant kan worden opgemerkt dat werknemers hun gewenste voordeelpakketten kunnen kiezen uit het volgende: vakantie, ziekteverzekering, bedrijfshuisvesting, gesubsidieerde maaltijden en onderwijsfinanciering voor kinderen. In sommige gevallen zijn de voordelen afhankelijk van iemands niveau binnen het bedrijf.

Prestatie

Werknemers ontvangen voordelen ongeacht hun prestaties. Met andere woorden, de voordelen zijn niet gebaseerd op prestaties, maar op lidmaatschap. Het andere opvallende aspect van personeelsbeloningen is dat ze meestal geen invloed hebben op de prestaties van de werknemers, maar in sommige gevallen kunnen ze leiden tot een lage tevredenheid en leiden tot verzuim en uiteindelijk omzet als ze onvoldoende zijn. Wees voorzichtig bij het ontwerpen van het voordeelpakket, omdat dit gevolgen kan hebben voor de werknemers als de voordelen niet bevredigend zijn. Het is ook belangrijk om de bijbehorende kosten in overweging te nemen.

Doelen van voordelen

Benefitplannen zijn specifiek ontworpen om aan de behoeften van de werknemers te voldoen en ze zijn ook gericht op de algemene doelstellingen van de organisatie. Enkele van de doelstellingen om werknemersvoordelen aan te bieden zijn onder meer: ​​verbeteren van de medewerkerstevredenheid, aantrekken van nieuwe werknemers en tevredenstellen van de werknemers die al in het bedrijf werken.

Tabel met de verschillen tussen compensatie en voordelen

Een vergoeding	Voordelen
Monetaire waarde	Niet-geldelijke waarde
Compensatie is gebaseerd op prestaties	Voordelen zijn niet gebaseerd op prestaties, maar op lidmaatschap
Medewerkers kunnen hun compensatie niet bepalen	Medewerkers kunnen hun voordeelpakketten bepalen en hebben er recht op
In het vergoedingsplan voor stukloon wordt het loon bepaald door de bijdrage	Helemaal geen voordelen
Bedoeld om getalenteerde werknemers aan te trekken en te behouden.	Bedoeld om het welzijn van werknemers te motiveren en te verbeteren
Betaal op wekelijkse, veertien dagen evenals maandelijkse basis	Uitkeringen kunnen losstaan ​​van het feitelijk loon dat de werknemer verdient

Samenvatting van de belangrijkste verschillen tussen compensatie en voordelen

Compensatie en voordelen zijn op de een of andere manier gerelateerd, maar bij nadere analyse zijn deze twee concepten verschillend. Enkele van de belangrijkste verschillen tussen voordelen en vergoedingen worden hieronder samengevat.

Aard van compensatie en voordelen

• Compensatie is de geldwaarde die aan de werknemer wordt betaald voor verrichte werkzaamheden.
• Voordelen zijn niet-monetair en ze vormen een indirecte vorm van compensatie bovenop het contante loon.

Soorten compensaties en voordelen

• Er zijn verschillende soorten compensatie en deze omvatten het volgende: basisvergoeding aangeboden op wekelijkse, veertien dagen of maandelijkse basis. Het andere type is provisie-gebaseerde vergoeding die wordt bepaald door het niveau van de inkomsten die worden gegenereerd door de verkoop van een bepaald product.
• Sommige vormen van uitkeringen zijn wettelijk verplicht, zoals werkloosheidsuitkeringen, ziekteverlof en vakantiegeld. Medewerkers kunnen ook kiezen voor het voordeelpakket van ziektekostenverzekering, vakantie, gesubsidieerde maaltijden en ook bedrijfshuisvesting.

Prestatie

• Compensatie is gebaseerd op prestaties. Dit kan gebaseerd zijn op individuele, groeps- of organisatorische prestaties waarbij werknemers bonussen krijgen voor uitstekende prestaties.
• Voordelen zijn niet gebaseerd op prestaties, maar ze zijn gebaseerd op lidmaatschap. De werknemers hebben recht op hun voordelen, ongeacht de prestaties.

Medewerker keuze voor compensatie en voordelen

• Medewerkers kunnen hun eigen salaris niet bepalen. Factoren zoals kwalificatieniveau en ervaring worden vaak in aanmerking genomen bij het bepalen van het niveau van de vergoeding toegekend aan een specifiek individu binnen het bedrijf.
• Aan de andere kant kunnen werknemers hun voordeelpakketten kiezen zoals zij dat nodig achten, omdat zij degenen zijn die weten wat ze precies nodig hebben.

Goals

• Compensatie is bedoeld om werknemers binnen de organisatie aan te trekken en te behouden. Ervaren werknemers zouden lucratieve beloningen moeten aanbieden om in de organisatie te kunnen blijven.
• Voordelen daarentegen zijn bedoeld om de medewerkerstevredenheid te verbeteren, hun welzijn te verbeteren en hen te motiveren, zodat ze de arbeidssatisfactie kunnen verbeteren. Al deze factoren zijn goed voor de werknemers, omdat ze lange tijd in de organisatie blijven.

Conclusie

Concluderend kan worden gesteld dat uitkeringen en compensaties op de een of andere manier met elkaar verband houden, omdat ze iets te maken hebben met het compenseren van werknemers in het bijzonder voor het uitgevoerde werk. Zoals hierboven besproken, zijn deze twee concepten echter verschillend. Het belangrijkste verschil tussen beide is dat de vergoeding op geldbasis is, terwijl de voordelen andere niet-monetaire winsten omvatten. De vergoeding zelf is gebaseerd op prestaties en is ontworpen om de reeds bestaande werknemers in de organisatie aan te trekken en te behouden. Voordelen daarentegen zijn gebaseerd op lidmaatschap en werknemers hebben recht op hen en werknemers kunnen hun gewenste voordeelpakket kiezen. De voordelen zijn ook bedoeld om de arbeidssatisfactie te verbeteren en om de medewerkers binnen de organisatie te motiveren om hun prestaties te verbeteren.