Verschil tussen een werknemer en een werkgever

In de handel en het ondernemerschap worden de termen werknemer en werkgever vaak gebruikt. Beide termen zijn betrokken bij 'uitwisseling van diensten' en 'betaling' die cruciaal zijn voor het bedrijfsleven.

werknemer

Een werknemer is een persoon die deeltijds of fulltime werkt voor een organisatie of bedrijf en die een vergoeding ontvangt voor de geleverde diensten in de vorm van een salaris. Niet elk individu dat zijn of haar diensten aanbiedt aan een organisatie of bedrijf, krijgt echter een vergoeding voor de geleverde services.

Een werknemer wordt ingehuurd voor een specifieke baan of alleen om werk te leveren en doet zijn / haar werk in dienst van een andere entiteit, meestal de werkgever. Het belangrijkste verschil tussen een werknemer en een aannemer is dat de werkgever controle heeft over de activiteiten van de werknemer, maar dat de aannemer zijn of haar werk onafhankelijk doet. De werknemer heeft een bepaald salaris of loon en is gebonden door een arbeidsovereenkomst, schriftelijk, expliciet of impliciet. De organisatie die de diensten van de werknemer heeft ingehuurd, beheert of anders niet, zij hebben het recht om het werk te controleren dat door de werknemer wordt gedaan en hoe het werk wordt gedaan.

Werkgever

De werkgever is de organisatie of het bedrijf dat de diensten van de werknemer in dienst neemt, in dienst heeft of inhuurt. De werkgever kan ook een individu, een klein bedrijf, een overheidsentiteit, een agentschap, een professioneel dienstenbedrijf, een winkel, een instelling of een vereniging zonder winstoogmerk zijn. De werkgever heeft het mandaat om de door de werknemer verleende diensten te compenseren op een wijze die door beide partijen is afgesproken in het arbeidscontract of volgens het beleid van de organisatie. Deze manieren omvatten een salaris, een uurlijks, dagelijks of wekelijks loon en andere arbeidsvoorwaarden zoals wettelijk vastgelegd door de lokale wetten en verstrekt door de werkgever.

In een werkplaats die wordt vertegenwoordigd door een vakbond, draagt ​​de werkgever de verplichting om te betalen volgens het door de vakbond onderhandelde contract. De werkgever heeft de bevoegdheid om de tewerkstelling van een werknemer te beëindigen als de werknemer niet voldoet aan de normen die op het tijdstip van het dienstverband worden verwacht of als hij of zij een aantal regels overtreedt die door de werkgever zijn vastgesteld.

Veelvoorkomende eigenschappen

Wederzijdse afhankelijkheid

De werkgever en de werknemer zijn allebei afhankelijk van elkaar voor het bereiken van een bepaald doelwit en daardoor krijgen beiden wederzijds iets van elkaar.

Dit is een belangrijke factor die duurzaamheid mogelijk maakt. De werkgevers zijn afhankelijk van de werknemers om specifieke taken uit te voeren en helpen hen daarmee bij het bereiken van hun bedrijfsdoelstellingen en zorgen ervoor dat het bedrijf soepel verloopt.

Anderzijds is de werknemer afhankelijk van de werkgever om hem of haar het overeengekomen salaris of loon te betalen en daardoor in staat te stellen zichzelf en eventueel hun gezin financieel te ondersteunen. In het geval een van de partijen van mening is dat ze niet genoeg krijgen aan het einde van de afspraak, zal de relatie waarschijnlijk worden beëindigd als de onderhandelingen mislukken. De werkgever kan besluiten de medewerker te ontslaan als hij ontevreden is, anders kan de werknemer gewoon ontslag nemen of zijn baan opzeggen.

bonding

De relatie die bestaat tussen de werkgever en de werknemer is een relatie die in de loop van de tijd moet worden ontwikkeld. Deze ontwikkeling vereist de inbreng van beide partijen, dat wil zeggen de werkgever en de werknemer. De werkgever kan een rol spelen bij het opbouwen en ontwikkelen van een relatie met zijn werknemers door interesse in hun leven te tonen buiten het werk, de werknemers te vragen naar hun familie en te leren wat hun interesses zijn..

Medewerkers kunnen bijdragen door meer open te staan ​​voor hun werkgever en comfortabel over zichzelf en hun leven te praten buiten werk. Deze relaties zijn belangrijk voor het succes van het bedrijf, omdat een sterke relatie de werknemers tevreden stelt en bijgevolg de productiviteit verhoogt.

beperkingen

Voor een duurzame relatie moeten er gevestigde lijnen zijn die niet overgestoken moeten worden en waarbuiten een relatie niet meer voordelig, maar soms zelfs giftig is voor een bedrijf. Deze beperkingen en limieten bestaan ​​in elke bedrijfsopzet, hoewel het type relatie dat als gezond wordt beschouwd, kan verschillen van bedrijf tot bedrijf.

Over het algemeen zijn romantische relaties tussen de werkgever en de werknemer in de meeste bedrijven ongezond. De werknemer moet er ook op letten geen relatie met de werkgever te ontwikkelen die dichterbij is dan de relatie tussen de werkgever en de andere werknemers, omdat dit voorstanders van zorgen en andere oneerlijkheidsaangelegenheden op de werkplek kan veroorzaken..

Zowel de werkgever als de werknemer delen de verantwoordelijkheid ervoor te zorgen dat hun relatie de beperkingen van professionaliteit en die van de bedrijfsnormen niet overschrijdt.

Verschil tussen werknemer en werkgever

Doel

De doelstellingen van een werkgever en die van een werknemer zijn verschillend en noodzakelijk voor het bestaan ​​van die relatie. De werkgevers streven ernaar hun productiviteit te verbeteren, zij het organisatorisch of industrieel. Door de diensten van de werknemer in te huren en toe te wijzen aan een rol die past bij de kwalificaties van de werknemer, streeft de werkgever ernaar om de productiviteit van dat specifieke gebied te maximaliseren of om fouten te voorkomen die achterblijven bij de algemene productiviteit van de organisatie..

De werknemer daarentegen zoekt de baan en verleent de diensten die de organisatie nodig heeft in ruil voor de compensatie in de vorm van salarissen en periodieke lonen. Dit geeft de werknemer de mogelijkheid om zichzelf financieel te ondersteunen en ook om andere arbeidsvoorwaarden te genieten die de werkgever kan bieden.

Geldstroom

Een ander verschil tussen de werkgever en de werknemer is de richting van de cashflow in het bedrijf of bedrijf. Aan de kant van de werkgever is het salaris een aftrek van het inkomen van het bedrijf. Dit inkomen kan afkomstig zijn van de opbrengst van het bedrijf als het een onderneming is of van subsidies en sponsoring als het een vereniging zonder winstoogmerk is. De werkgever geeft het geld weg. Voor de werknemer is het salaris echter een aanvulling op hun financiën, aangezien zij de ontvangers zijn van de contanten die door de werkgever worden gegeven.

In termen van winst vinden de winsten die door de specifieke onderneming worden verzameld uiteindelijk hun weg naar de werkgeversrekening en de werknemer kan slechts een deel van de opbrengst krijgen via het salaris of als een bonus als de organisatie een beleid heeft om de meeste nijvere werknemers te belonen.

Rollen en verantwoordelijkheden

De rol van de werkgever is het beschermen van de gezondheid, het welzijn en de veiligheid van de werknemers en alle andere personen die mogelijk worden beïnvloed door de activiteiten van het bedrijf. De werkgever moet op verantwoorde wijze doen wat zijn of haar mogelijkheden en bekwaamheid zijn om dit te bereiken. De werkgever biedt naast het salaris nog andere voordelen voor de werknemer om hier voor te zorgen. Dit omvat het verstrekken van zaken als dekking van de gezondheid die zich uitstrekt tot het gezin van de werknemers als zij ouders zijn en hun opgevoede vakanties geven om ervoor te zorgen dat ze tevreden zijn. Dit verbetert ook hun productiviteit. Ze moeten hun medewerkers een goede en veilige werkplek bieden en ervoor zorgen dat ze tijdig worden betaald.

De werknemer is onder meer verantwoordelijk voor het gehoorzamen van een wettige en verstandige bestelling zoals bepaald in de arbeidsovereenkomst. Hij of zij moet de werkgever trouw dienen en loyaliteit en toewijding handhaven bij het uitvoeren van zijn of haar taken. Medewerkers moeten ook geen misbruik maken van vertrouwelijke informatie die zij tijdens de dienst van de werkgever hebben verkregen.

Autoriteitsniveau

De werkgever heeft meer autoriteit dan de werknemer. In feite kan en kan de werkgever in de meeste gevallen controleren en controleren wat de werknemer doet, en soms zelfs hoe ze dat doen. Medewerkers voeren rollen uit die zijn toegewezen door de werkgever en rapporteren aan de werkgever. De werknemer heeft echter geen gezag over de werkgever. Hun bevoegdheid kan alleen worden uitgeoefend met werknemers op een lager niveau. De werkgever heeft ook de bevoegdheid om de tewerkstelling van de werkgever te beëindigen indien dit wordt gerechtvaardigd door het bedrijfsbeleid en de arbeidsovereenkomst.

Tabel 1: Samenvatting van de verschillen tussen een werkgever en een werknemer.

Punt van verschil	Werkgever	werknemer
Doel	Maximaliseer de productiviteit en efficiëntie.	Om zichzelf en hun families financieel te kunnen ondersteunen.
Geldstroom	Geeft het geld (salaris) af als aftrek en ontvangt de opbrengst van het bedrijf.	Ontvangt het salaris als een toevoeging en draagt ​​op zijn beurt bij aan het genereren van meer inkomsten voor de werkgever.
Rollen en verantwoordelijkheden	Zorg voor veiligheid, gezondheid en welzijn van de werknemers en zorg voor een gunstige werkomgeving.	Serveer de werkgever trouw, volg de regels, eer de arbeidsovereenkomst en respecteer loyaliteit en toewijding tijdens de dienst.
Niveau van autoriteit	Heeft autoriteit over alle werknemers.	Heeft alleen gezag over werknemers op lagere niveaus.

Het is nu gemakkelijker om deze twee veel gebruikte termen uit elkaar te houden na het begrijpen van deze enkele verschillen in termen van de doelen van elk van de partijen, de cashflow, hun rollen en verantwoordelijkheden en hun verschillende niveaus van autoriteit.