Werknemer versus onafhankelijke contractant

Een werknemer werkt rechtstreeks voor een bedrijf of een andere persoon en beantwoordt een werkgever / manager. Een onafhankelijke aannemer kan werken voor een bedrijf of een andere persoon (of meerdere bedrijven / personen) en richting aannemen, maar deze werknemer heeft uiteindelijk meer controle over het werk dat hij of zij accepteert en hoe, wanneer en waar het wordt geproduceerd. Werknemers blijven vaak voor een langere periode bij één werkgever, terwijl een onafhankelijke contractant meestal alleen voor een bedrijf of voor een korte tijd voor een bedrijf zal werken, maar er zijn uitzonderingen. In de Verenigde Staten worden freelancers, eenmanszaken en onafhankelijke contractanten allemaal als zelfstandige beschouwd en daarom onderworpen aan belasting op zelfstandigen. Werkgevers moeten een deel van de salarissen / lonen van hun werknemers inhouden voor loonheffingen.

Vergelijkingstabel

Vergelijkingsgrafiek tussen werknemer en onafhankelijke aannemer

werknemer	Onafhankelijke aannemer
Invoering	Een werknemer werkt rechtstreeks voor een bedrijf of een andere persoon en beantwoordt een werkgever / manager.	Kan werken voor een bedrijf of een andere persoon (of meerdere bedrijven / personen) en richting aanvaarden, maar is onafhankelijker. Door IRS als "zelfstandige" beschouwd.
Controle	Werkgever bepaalt arbeidsvoorwaarden en controleert direct de acties van een werknemer. Werkgever heeft het recht om in te huren en te ontslaan.	Varieert afhankelijk van de werkomstandigheden - of u nu voor uzelf of op contract werkt. Uiteindelijk heeft meer controle over werk en hoe, wanneer, waar het wordt geproduceerd.
Werktevredenheid	Stressniveaus variëren, maar over het algemeen matig gelukkig.	Meer gestrest, maar gelukkiger dan werknemers.
uren	Varieert, maar meestal 40 of minder.	Varieert aanzienlijk, maar een aanzienlijke minderheid werkt meer dan 60 uur per week.
Tarief	Bepaald door werkgever.	Varieert, maar hoger dan die van werknemers (om uitgaven te dekken). Tarief wordt uiteindelijk vastgesteld door onafhankelijke contractant.
Bedrijfsuitgaven	Gedekt door werkgever.	Zelf-gedekte, maar zakelijke uitgaven kunnen worden afgeschreven.
belasting	Payroll belastingen worden ingehouden van elke betaling.	Moet zelfstandige belasting betalen. Kan zakelijke uitgaven afschrijven. Meer kans op audit.
Veiligheid	Beschermd door veel arbeidsveiligheidswetten.	Meestal onbeschermd gelaten door arbeidswetgeving.
Voordelen	Varieert per werkplek. Potentieel gedekt door door de werkgever gesponsorde ziekteverzekering, 401 (k) -plannen, pensioenregelingen.	Geen. Moet een eigen ziekteverzekering kopen en IRA's gebruiken voor het pensioenplan. Geen compensatie voor werknemers.
Kosten van inhuren	Potentieel erg duur.	Naar schatting 30% goedkoper om te huren in de meeste gevallen.

Inhoud: werknemer versus onafhankelijke contractant

1 Wie is een werknemer?
- 1.1 Freelancer, aannemer of zelfstandige?
2 Wie is een onafhankelijke contractant?
3 Betaal
- 3.1 Belastingen
4 Verschillen in levensstijl
- 4.1 uur
- 4.2 Tevredenheid met het werk
- 4.3 Veiligheid
5 Verzekering en pensionering
- 5.1 Gezondheidsdekking
- 5.2 Werkloosheidsverzekering
- 5.3 Compensatie van werknemers
- 5.4 Pensioen
6 Referenties

Wie is een werknemer?

Wie als werknemer wordt beschouwd en die als een onafhankelijke contractant wordt beschouwd, komt uiteindelijk op de wet te staan, met name op het gebied van de belastingwetgeving. Voor werkgevers kan het soms moeilijk zijn om te bepalen of de persoon die ze hebben ingehuurd een werknemer of een onafhankelijke aannemer is, waarbij het Amerikaanse ministerie van arbeid zegt dat bijna 30% van de werkgevers werknemers onjuist classificeert. Het is echter enorm belangrijk dat werkgevers dit nauwkeurig uitzoeken, omdat anders het niet naleven van de betaling van achterstallige belastingen, boetes en terugbetaling van werknemers tot gevolg kan hebben. Voor werknemers bepaalt het nauwkeurig bepalen van hun werktype of zij werknemers zijn die worden beschermd volgens de Fair Labor Standards Act of onafhankelijke contractanten die niet onder dergelijke bescherming vallen.

De IRS heeft een 20-puntenlijst om werkgevers te helpen bepalen of iemand met wie ze werken een werknemer of een onafhankelijke contractant is. Deze 20 punten vallen onder drie hoofdcategorieën van common law-regels:

Gedragsmatig: Als het bedrijf controle uitoefent of het recht heeft te controleren wat de werknemer doet en hoe de werknemer doet het werk, de werknemer kan een werknemer zijn.
financieel: Als het bedrijf volledig controleert hoe en wanneer de werknemer wordt betaald, of onkosten worden vergoed, of leveringen worden verstrekt, enz., Suggereert dit dat de werknemer ook een werknemer is.
Relatie Type: Als er schriftelijke contracten en personeelsbeloningen zijn met betrekking tot verzekeringen, pensioenregelingen, vakantiegeld en vrije tijd, en voorwaarden voor beëindiging van het contract, suggereert dit ook werkgelegenheid, vooral als dit lopende, langdurige contractuele overeenkomsten zijn.

Het is ook belangrijk voor werkgevers om de wetten van hun staat op onafhankelijke contractanten te leren, omdat ze enigszins kunnen afwijken van federale regels. Dit zal van belang zijn voor de staats- en lokale belastingen en voor de veiligheidsregels voor werknemers.

Typisch, een werknemer zal de volgende kenmerken hebben:

Heeft geen invloed op wat of hoe ze werkt. Dit wordt bepaald door de werkgever.
Krijgt een gegarandeerd aantal werkuren en wordt regelmatig voor hen betaald (bijvoorbeeld wekelijks of maandelijks)
Heeft een langetermijnrelatie met de werkgever in plaats van een contract met een einddatum
Krijgt meestal vakantieloon (betaald verlof)
Krijgt meestal voordelen zoals ziektekostenverzekering en pensioenregelingen

Freelancer, aannemer of zelfstandige?

In het verleden waren er soms verschillen tussen onafhankelijke contractanten, freelancers en degenen die als "zelfstandigen" werden beschouwd, maar de scheidslijnen tussen de concepten zijn in de loop van de tijd vervaagd of volledig gewist. Tegenwoordig worden deze labels vaak door elkaar gebruikt en classificeert de IRS allemaal als zelfstandige.

Wie is een onafhankelijke contractant?

Het aantal zelfstandigen is de afgelopen decennia afgenomen, met name in de landbouw- en landbouwsector. Zelfstandig ondernemerschap is in sommige bedrijfstakken echter soms toegenomen, vooral door de wijdverspreide invoering van internet, waardoor mensen vaak hun vaardigheden kunnen verkopen. De gevolgen van de wereldwijde recessie van 2008-2009, zoals hoge werkloosheidscijfers en lagere uren / lonen, hebben sommigen er ook toe gebracht om onafhankelijke werknemers te worden in een poging werkzekerheid in eigen handen te nemen. Natuurlijk zijn niet alle mensen in staat om regelmatig banen veilig te stellen als onafhankelijke contractanten.

Kunstenaars, programmeurs, privéleraren, consultants en een verscheidenheid aan andere soorten werk worden vaak in gedachten gehouden als ze denken aan onafhankelijke contractanten, maar er zijn veel andere soorten werk waarvan sommigen misschien verbaasd zijn als ze leren dat ze een hoge mate van zelfstandigheid hebben. Bijna 40% van de psychologen zijn bijvoorbeeld onafhankelijke contractanten (privébeoefenaars). Privédetectives en leden van beveiligingspersoneel, boeren, vertalers en veilingmeesters zijn andere voorbeelden van werknemers die vaak onafhankelijke contractanten zijn.

Typische kenmerken van een onafhankelijke aannemer zijn:

De relatie met de werkgever is tijdelijk, meestal vastgelegd in een contract. Echter, terwijl werknemers vrij zijn om te stoppen met werken, kunnen onafhankelijke contractanten worden verplicht om ruim van tevoren kennis te geven, zoals bepaald in hun overeenkomst.
Bepaalt de uren die ze werkt en hoe het werk wordt uitgevoerd.
Wordt betaald na facturering aan de werkgever voor verricht werk
Geen voordelen zoals betaalde vrije tijd, ziekteverzekering of 401 (k) -plan.

Betalen

In de meeste gevallen maken zelfstandigen in een bepaald jaar meer dan werknemers in een vergelijkbare positie. Hun werklevens zijn echter heel verschillend, en aannemers moeten veel kosten dekken waar werknemers geen rekening mee hoeven te houden, wat dit verschil in inkomsten gemakkelijk verklaart. Het is moeilijk om te bepalen wie meer verdient naar type werk en daarom betrouwbaarder is om naar de industrie te kijken.

Onafhankelijke contractanten moeten meer per uur in rekening brengen dan een werknemer per uur betaalt. Aannemers moeten meer in rekening brengen om rekening te houden met het feit dat ze zowel de personenbelasting als de belasting op zelfstandigen betalen; al hun eigen verzekeringskosten dekken; en beheren van hun eigen pensioenplannen.

Werkgevers krijgen hierdoor een betere deal, omdat onafhankelijke contractanten per baan kunnen worden betaald, in plaats van als onderdeel van een doorlopend salaris met uitkeringen. Onafhankelijke aannemers kunnen maar liefst 30% goedkoper zijn om aan te nemen dan werknemers.

Belastingen

Werkgevers betalen loonheffingen door kleine percentages van het inkomen van hun werknemers in te houden, die zij vervolgens gebruiken om de Amerikaanse overheid te betalen. Het ingehouden bedrag gaat naar de financiering van de sociale zekerheid en Medicare, evenals de federale en staat werkloosheidsverzekering, en soms de staat gebaseerde verzekeringsdiensten, zoals de compensatie van werknemers.

Zelfstandigen moeten niet alleen inkomstenbelasting betalen, maar ook loonbelasting afdekken via Schedule SE (Form 1040). Dit staat bekend als zelfstandige belasting. Sommigen zijn ten onrechte van mening dat het effectieve belastingtarief voor onafhankelijke werknemers veel hoger is dan voor werknemers, maar na aftrekvermindering het belastbaar inkomen voor zelfstandigen is verlaagd, zijn de effectieve belastingtarieven van zelfstandigen en van oudsher vergelijkbaar. Het bedrag dat zelfstandigen moeten reserveren voor belasting varieert afhankelijk van hun inkomsten en werkgerelateerde uitgaven, maar zij moeten hun belasting en elk kwartaal een vergoeding hiervoor berekenen.

auditing

Onafhankelijke contractanten hebben meer kans om te worden gecontroleerd dan werknemers, omdat het voor aannemers gemakkelijker kan zijn om het systeem te bedriegen door middel van zelfgerapporteerde uitgaven en inhoudingen. De kansen om te worden gecontroleerd zijn echter over het algemeen nog steeds gering, een kans van minder dan een procent. Mensen met een gemiddeld inkomen verdienen het minst vaak een audit, wat betekent dat mensen met een laag inkomen en degenen die meer dan één miljoen verdienen meestal onder nader onderzoek staan..

Lifestyle verschillen

uren

Een veel voorkomende mythe is dat zelfstandigen minder uren werken omdat ze hun eigen schema's opstellen, maar de waarheid is ingewikkelder. Zo bleek uit een enquête van Gallup in 2009 dat een aanzienlijke minderheid van zelfstandigen, 21%, zegt minder dan 35 uur per week te werken. Uit dezelfde peiling blijkt echter ook dat 26% van de zelfstandigen zegt meer dan 60 uur per week te werken. Medewerkers zouden dergelijke lange uren veel minder vaak melden.

De vakantietijd is heel anders voor werknemers en onafhankelijke contractanten. In de Verenigde Staten, een van de weinige landen ter wereld zonder federaal gemandateerde vakantietijd, hebben zelfstandigen misschien meer vrijheid om een dag vrij te nemen als ze ziek zijn of ergens heen te gaan. Dit is echter geen betaald verlof en veel zelfstandigen kunnen de druk voelen om zoveel mogelijk op het werk te blijven.

Voor werknemers variëren de uren afhankelijk van het soort werk en soms binnen een baan zelf, maar ze zijn over het algemeen stabieler voor de voltijdwerknemers. Grotere bedrijven kunnen betaald verlof en / of betaalde vakantiedagen of niet-betaalde vrije dagen geven.

Werktevredenheid

Medewerkers hebben meer voorspelbare werklevens en -bescherming en werken soms minder uren dan onafhankelijke contractanten. Zelfstandig zijn is stressvol. Toch zijn de zelfstandigen veel tevredener met hun werk. Uit onderzoek van Pew Research bleek dat 95% van de zelfstandigen volledig of grotendeels tevreden was over hun baan, vergeleken met 89% van de traditionele werknemers. Veel meer werknemers meldden dat ze voor geld (50%) werkten dan onafhankelijke werknemers (38%), die vaak meldden dat ze wilden werken (32%), of minstens om beide redenen. Andere studies hebben zelfs meer werkplezier bij zelfstandigen gevonden.

Veiligheid

Medewerkers worden zwaar beschermd door arbeidswetgeving en in sommige gevallen door vakbonden. Onafhankelijke contractanten worden niet beschermd door de meeste van deze wetten en kunnen op een baan gewond raken, maar zonder verhaal; dit kan resulteren in dure en tijdrovende rechtszaken.

Wetten verschillen per staat, maar de meeste wetten voor de veiligheid van arbeid binden aan een wettelijke doctrine met betrekking tot 'meerderen' of bazen. Aangezien onafhankelijke onafhankelijke contractanten als vrije agenten worden beschouwd, worden ze niet als een superieur beschouwd, waardoor arbeidswetgeving hen niet beschermt. Sommige staten hebben aanvullende of gewijzigde beschermingen, echter bekend als een eigenaardige risicodoctrine; Californië is de belangrijkste staat met deze doctrine. (Zie ook Compensatie werknemers.)

Verzekering en pensioen

Dekking van de gezondheidszorg

Hoewel de Affordable Care Act heeft geprobeerd meer mensen in de Verenigde Staten te verzekeren, blijft de dekking van de gezondheidszorg nauw verbonden met werkgelegenheid, met name als het gaat om betaalbaarheid en kwaliteit. Door de werkgever gesponsorde ziektekostenverzekering, die meestal verband houdt met voltijdbanen in grotere bedrijven, is vaak beter betaalbaar omdat werkgevers een aanzienlijk deel van de kosten dekken; de plannen bieden meestal ook een betere dekking voor de kosten.

Zelfstandigen hebben het hoogste percentage zelfverzekeringen. In een 2008 Pfizer-profiel van onverzekerde Amerikanen [PDF] werd geconstateerd dat zelfstandigen een niet-verzekerd percentage van 27% hadden, vergeleken met respectievelijk 23% en 17% voor parttime en fulltime werknemers..

Werkeloosheidsverzekering

Werknemers worden gedekt door een werkloosheidsverzekering wanneer ze hun baan verliezen buiten schuld van hun eigen bedrijf (bijvoorbeeld inkrimping van het bedrijf). Deze voordelen stellen een persoon in staat om naar nieuw werk te zoeken zonder dat er rekeningen overheen gaan tijdens het proces. Hoelang iemand een werkloosheidsverzekering kan krijgen, verschilt per staat, maar de meeste staten honoreren hun claims voor drie tot zes maanden vanaf 2013. Vóór 2013 keurden veel staten claims al veel langer goed.

Onafhankelijke aannemers vallen niet onder een werkloosheidsverzekering omdat zij hun eigen "werkgevers" zijn en daarom zelf verantwoordelijk zijn. Met onafhankelijke aannemers die de laatste jaren in sommige industrieën zijn gestegen, betekent dit dat er meer "niet-overdekte" werknemers zijn. Dit kan in sommige sectoren, zoals de bouw en onroerend goed, meer van belang zijn dan in andere. Nu economieën steeds veranderen, kunnen werknemers die ontslagen zijn, nu in aanmerking komen voor bijstand als zelfstandige, een overheidsprogramma dat is bedoeld om werklozen te helpen bij het starten van een eigen onderneming. Dit is een op staten gebaseerd programma en niet alle staten bieden het aan. Overheidsagentschappen en websites voor werkloosheidsuitkeringen kunnen een werkloze vertellen of het programma op zijn of haar locatie bestaat.

Werkvergoeding

Nauw gerelateerd aan de manier waarop veiligheidsvoorschriften anders worden behandeld voor onafhankelijke aannemers dan voor werknemers, is de vergoedingsdekking van werknemers over het algemeen niet van toepassing op onafhankelijke contractanten, maar soms ook, afhankelijk van de staat. Om te leren hoe dit in de staat New York werkt, bijvoorbeeld, bekijk de volgende video.

pensioen

Veel werknemers kennen 401 (k) s die door het bedrijf worden gerund en gebruiken deze, waarvan sommige werkgevers elk jaar bijdragen aan een bepaald bedrag koppelen. Zelfstandigen moeten hun eigen pensioenfondsen volledig beheren, meestal door bij te dragen aan verschillende IRA-typen. (Medewerkers gebruiken ook IRA's wanneer hun werkgevers geen pensioen- of pensioenplannen aanbieden.) In Canada zijn RRSP's een optie.

Self-managing pensionering kan voor sommigen moeilijk zijn, en veel Amerikanen lijken het niet goed te doen, of het nu werknemers of onafhankelijke contractanten zijn. De gemiddelde Amerikaan heeft minder dan $ 40.000 bespaard voor zijn pensioen en 28% van de zelfstandigen zegt niet te sparen helemaal niet.

Referenties

Afro-Amerikaanse werkgelegenheid - Zwarte demografische gegevens
American Family Financial Statistics - Statistische hersenen
Zijn werkgevers aansprakelijk voor letsel of schade veroorzaakt door onafhankelijke contractanten?? - XpertHR.com
Data Spotlight: Independent Contractors on the Rise - Economische modelleringsspecialisten Intl.
Als zelfstandige betekent dat je voor altijd zult moeten werken? - DailyFinance
Definitie van werknemers - Dictionary.com
Werkgelegenheid van psychologen - Psychologie
Formulieren en bijbehorende belastingen voor onafhankelijke aannemers - IRS.gov
Hier leest u hoe lang werkloosheid nu de laatste is in elke staat - Business insider
Hoogverdieners hebben meer kans om als zelfstandige te werken - Trends voor kleine bedrijven
Onafhankelijke aannemers - New York State Department of Labor
Onafhankelijke Aannemer gedefinieerd - IRS.gov
Definitie van onafhankelijke contractant - Dictionary.com
Onafhankelijke aannemer (zelfstandige) of werknemer? - IRS.gov
De IRS streeft naar onafhankelijke contractanten - Bloomberg Businessweek
Is uw werknemer een werknemer of onafhankelijke contractant voor doeleinden van Payroll Tax? - BizFilings
De jobtevredenheidsparadox voor zelfstandigen - Bloomsberg Businessweek
Belangrijke feiten over de niet-verzekerde populatie - Kaiser Family Foundation
Nieuwe crackdown over het gebruik van onafhankelijke aannemers - Forbes
No-Vacation Nation: zullen Amerikanen ooit federaal gemotiveerde vrije tijd krijgen? - Internationale zakelijke tijden
Een profiel van niet-verzekerde personen in de Verenigde Staten - Pfizer
Spaarplannen voor zelfstandigen - WSJ.com
Zelfstandig ondernemerschap is niet alles waar het omheen is gekraakt - Business insider
Zelfstandigen per land - Quandl
Zelfstandige definitie - Dictionary.com
Zelfstandige werknemers per bedrijfstak en beroep: 2000 tot 2010 (PDF) - Census.gov
Zelfstandige werknemers klok de meeste uren elke week - Gallup
Grafiek voor zelfstandigen: goed of slecht? - BBC nieuws
Zelfstandige belasting - IRS.gov
Neem deze baan en geniet ervan - Pew Research
Top 5 Fiscale terugkeer auditvragen voor zelfstandigen - Home Business
Waar zijn alle zelfstandigen? - Harvard Business Review
Welke landen hebben de meeste vakantiedagen? - CNN.com
Wie zijn de zelfstandigen? (PDF) - Federal Reserve Bank of St. Louis
Waarom verdienen consultants of aannemers meer geld dan werknemers?? - Personal Finance & Money Stack Exchange
Waarom de zelfstandigen Auditdoelen zijn - Nolo.com
Wikipedia: werknemer
Wikipedia: onafhankelijke contractant
Wikipedia: zelfstandige

Bedrijf