Verschil tussen zelfvertrouwen en overmoed

Vertrouwen versus overmoed
 

We weten dat vertrouwen een eigenschap is die ons helpt bij het testen en proberen van omstandigheden. We kunnen een situatie gemakkelijk overwinnen als we het vertrouwen in onze capaciteiten voelen of het gevoel hebben dat we zullen slagen, omdat we het potentieel hebben om alle kansen te overwinnen. Er is vertrouwen in het zelf, en er is ook vertrouwen in het vermogen van anderen. Er is echter ook een woord met de naam overmoed dat veel mensen in de war brengt. Dit komt door de overlapping van vele kenmerken in een zelfverzekerde en een overmoedige persoon. Er zijn echter veel verschillen tussen vertrouwen en overmoed, om overmoed voor ons schadelijk te maken. Laten we het eens van dichterbij bekijken.

Vertrouwen

Vertrouwen is vertrouwen in het vermogen van iemand of een ander om een ​​baan te vinden. Wanneer iemand voelt dat hij klaar is om een ​​baan aan te nemen, is hij zelfverzekerd. Aan de andere kant, als een leraar of een coach vertrouwen heeft in het vermogen van zijn leerling of discipel, is het gewoon zelfvertrouwen.

Vertrouwen is een persoonlijkheidskenmerk ongeacht een formele of informele training in een vakgebied. Vertrouwen heeft een beperkt en niet onbeperkt vertrouwen in iemands bekwaamheid.

overmoedigheid

Over het schatten van iemands vaardigheden of het hebben van overmatig geloof in capaciteiten wordt overmoed genoemd. Geloven dat alleen hij het werk kan doen, is overmoed. Overmoed houdt geen rekening met de concurrentie en is niet klaar om kritiek te accepteren voor falen. Overmoed moedigt mensen ook aan om onlogische risico's te nemen en vergroot daardoor de kans op groot verlies of schade.

Er is een zeer dunne scheidslijn tussen vertrouwen en overmoed, maar het overschrijden van deze scheidingslijn kan vaak het verschil zijn tussen succes en falen, zoals velen hebben ontdekt in moeilijke situaties zoals een sportevenement of een moeilijke situatie in het bedrijfsleven. De beoordeling van verdiensten in het eigen of iemands capaciteiten is wat vertrouwen wordt genoemd. Als we vertrouwen hebben in ons vermogen en deze beoordeling correct is, zijn we er zeker van dat de gekozen manier van handelen het beste en meest effectieve is in een bepaalde situatie. Maar onze capaciteiten ten onrechte op zo'n manier beoordelen dat we bovenmatig geloof in onze capaciteiten hebben zonder zelfs maar te denken aan falen is overmoed.

Er zijn mensen die ervan overtuigd zijn en een bepaalde taak proberen uit te voeren en het met succes af te ronden, ook al hebben ze misschien geen aangeboren capaciteiten. Dit is waar het hebben van vertrouwen handig is omdat het zelfvervullend is. Je doet werk omdat je denkt dat je het wel kunt, ook al heb je die mogelijkheid misschien niet. Maar overmoed is een situatie waarin een persoon bovenmatig geloof in zijn capaciteiten heeft. Het is moeilijk om te beoordelen of iemand zelfvertrouwen heeft of te veel vertrouwen heeft in zijn capaciteiten. Maar wanneer overmoed binnenkomt, zaait het de zaden van falen terwijl het de basis van het geloof opeet, waardoor een persoon bovenmatig geloof in zijn capaciteiten heeft. Als je denkt dat je een baan kunt doen, wordt dit als vertrouwen genoemd, maar als je denkt dat alleen jij het werk kunt doen of alleen jij het op de best mogelijke manier kunt doen, is het over vertrouwen.

Vertrouwen versus overmoed

• Vertrouwen heeft beperkt vertrouwen in iemands capaciteiten terwijl overmoed zelfvertrouwen te veel geloof in zijn mogelijkheden heeft

• Vertrouwen is een essentieel ingrediënt in het succes van de meeste mensen, maar overmoedigheid leidt tot gebrekkige beoordelingen en uiteindelijke mislukkingen

• Vertrouwen moedigt logische beslissingen aan, terwijl overmoed de mensen aanmoedigt om onlogische beslissingen te nemen die ver van de realiteit af liggen

• Een manier om te voorkomen dat het vertrouwen in je gedrag kruipt, is om een ​​kritische analyse van de persoonlijkheid te maken